Ⅰ 在股票投資中,交易員的投資收入其實是工資收入對嗎
哦，對的，交易員的投資收入。不是他的工資收入。投資收入是歸公司所有的。他的工資的話應該跟投資收入的比例哪一定的提成
Ⅱ 企業能否以股票的形式給員工發工資
如果是在徵得員工同意的情況下可以按照協商的價格進行對等發放，如果是企業強制性的，員工可以不接受。
Ⅲ 關於新浪網，股票里，公司職務的工資，報酬那一欄是指年工資還是月工資，知道的人告訴下。謝
1.是指每年工資，四十萬多一點；
2.這只是發到該人工資卡上的現金工資，另外公司為他們支付的其它非傾向福利也是相當可觀的，從這表裡看不出來，最好從年報資產負責表裡看應付職工薪酬的變動情況；
3.一般來說，工資只佔到公司為員工支付的所有費用的60%左右；公司每年為員工支出的費用都加起來，有時是很嚇人的，簡直是掠奪股東的權益。
Ⅳ 有限責任公司的股東是否必須發工資
有限責任公司股東如果沒有在公司擔任職務和參與實際的經營活動是不需要發工資的。股東按占股比例承當風險和享受收益。
Ⅳ 股份制企業高管發工資嗎
股份制企業高管肯定要發工資的，只要是在公司工作的員工，不是拿著股份不幹活的就需要發給工資。
Ⅵ 請問持有管理股份在公司日常工作是否應該發工資
這些沒有法律規定，是公司內部事務，應該事先由公司股東協商確定。以你說的情況，實際上是你持有5%未出資管理股的，這個股份必然是要你以自己的管理勞務做代價的，拿不拿工資、拿多少工資這些都應該提前確定好。如果沒確定好，事後又是你要擅自改變最初的方式，結果應該是對你不利的。
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Ⅶ 我在股票投資公司上班第一個月沒有業務按什麼工資發放,還因公司搬遷放假很久沒有上班了！!
正是錄用之後就應按照基本底薪發放，如果沒有真實錄用就應按照試用期的工資標准發放。如果沒有上班的情況下應按照實際的出勤天數發放基本工資
Ⅷ 公司可以賣出股票 給員工發工資嗎
資要以法定代幣的方式支付，不得用實物及有價證券替代貨幣支付。
《工資支付條例》第四條工資支付主要包括；工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式，工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。股權是非常重要的財產權利之一如果是在徵得員工同意的情況下可以按照協商的價格進行對等發放，如果是企業強制性的，員工可以不接受。
Ⅸ 公司融資後工資會發嗎
公司融資後員工是否發錢或者對工資進行調整是根據公司的發展方針所規定的，法律上並沒有強制性的要求。公司如果有股權激勵計劃可以在股票發行時給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實際控制人喪失控制權。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十一條
發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。