㈠ 迪士尼裁員近3萬人，公司股價是否受到影響
迪士尼裁員近3萬人，公司股價受到影響不大。在迪士尼宣布裁員近3萬人消息的影響下，當天，迪士尼公司股價一度下跌1.41%。然而，截止美東時間10月9日，迪士尼股價以1.54%收漲，最新報124.98美元/股，總市值為2258.47億美元。
自新冠肺炎疫情爆發之後，給全球各國各行各業帶來嚴重的影響，其中，迪士尼業務受到更嚴重的「創傷」。根據華特迪士尼宣布，將在美國境內主題的迪士尼裁員近3萬人。然而，值得一提的是，公司股價卻受到影響不大。
(1)公司裁員對股票的影響擴展閱讀
華特迪士尼公司損失情況
疫情的反復給華特迪士尼公司帶來不小的影響，從主題公園、度假酒店、商品零售店，到游輪和電影製作各個領域均受到沖擊。
據《今日美國報》報道，華特迪士尼公司在4月、5月和6月總虧損接近50億美元。損失最大的業務板塊是主題公園和影視娛樂，營收同比分別下降了85.05%和54.69%。
㈡ 微軟裁員對其股票價格會有什麼影響
微軟裁員，說明公司的經營成本負擔較大，而其經營狀態對不是甚好。由於國際經濟危機的影響深度化和持久性，對資本主義社會，尤其是其發源地美國的企業影響是比較深遠的。公司的業績出現下滑，同時又為了保證一定的利潤，公司要麼提高產品價格，那麼降低經營成本。就目前的行情來看，整體經濟蕭條，採取提高產品價格的措施並不適當，所以只有採取降低經營成本的手段。所以公司需要裁員。
裁員從另外一個方面說明了公司的經營收益上出現了一定的困難，這種情況可能造成投資者對公司投資預期的降低，對其股價影響是負面的，即股價走低的可能性很大
㈢ 公司無故辭退員工對准備公司上市有影響嗎
一般情況下沒有影響。
除非辭退導致職工人數不足或產生其他不符合上市的條件。
公司上市的目的是通過資本市場融資，並將融資所得投入主營業務。一旦成為上市公司，就要求公司的一切業務均要公開，並通過合法的運營為其股東創造價值。當然，在企業不斷發展當中，員工的待遇也肯定會隨之不斷改善。要看公司有沒有股權激勵就是分發原始股給員工，公司上市有更多的資金來運作，擴大經營規模提高經濟效益，但是要慷慨的老闆跟股東才會獎勵員工。
1、公司知名度提高好，公司員工以後跳槽再找工作，相對比較容易！
2、公司上市後，內控會更加嚴緊，員工可以學到許多管理知識。
3、公司員工可以買本公司股票，相對比較了解公司的營運能力及產能、銷售情況。公司上市可以圈錢，有利於公司的發展，提升公司業績，公司業績提升自然對員工產積極影響。如果給員工配股，那是最好的。公司在證券市場上融資能力如果好的話，公司再發展的能力就有資金，公司有資金了，發展好了，員工的待遇就自然會提高；反之待遇會降低。其實也是一把雙刃劍。
公司上市前，為了提升公司形象，大多為提高工人工資和福利待遇。
㈣ 美國迪士尼樂園將裁員2.8萬人，這會影響公司的股價嗎
對於美國迪士尼樂園將裁員2.8萬人，我想這必然會引起公司股價的波動。
“可想而知，作出如此重大的決定並不容易。過去幾個月中，我們管理團隊不懈努力以避免裁掉任何員工。我們削減了開支，暫停了基本工程項目，在仍然發放福利的情況下讓演職人員暫時休假，改進經營以盡可能提高效率，然而，我們還是不能在如此有限的能力下負責任地保持人員充足。”聲明說，“盡管今天做出這一困難決定，但我們相信，我們所採取的措施，將使我們在恢復正常後更有效地開展業務。” 我們也希望疫情能夠早日過去，世界也要早日恢復正常。
㈤ 裁員 未歸屬的股票怎麼處理
員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利。原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。公司侵犯股東權利、股東離職等情形下，公司可以回購股東股權(或股東可以請求公司回購其股權)。公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。
㈥ 公司裁員與股票大跌的關系
裁員說明經營不善，股價必然會大跌
㈦ 企業裁員以後，股票就可能升值。
具體要看企業狀況，三一重工也裁員呢影響教小，鐵路不裁員那待遇你願意去嗎，夏普快破產了裁員也沒用。這和股票升值與否沒直接關系，股票升值最主要還是要看業績及被認可的預期上最後反映在每年度的有關報表裡[這都也有水了]，有一些數據也是動態的相對的但簡單說還是經營能力及其表現。
㈧ 公司改革，而裁員。四班倒變為三班倒，工作8小時變為12小時，對公司是好，還是不好。那對公司股票有何影響
這是個小事，首先要看裁員的原因，裁員的原因如果是負面的，當然就會造成不利影響，如果為了提高公司效率，主動的精兵簡政或者重組的話，就是利好。另外還要看裁員所帶來的影響，如果對公司中長期的發展有利，那就是利好，如果是殺雞取卵，得不償失，那就是利空。從歷史上各個股票的情況來看，很少有單獨因為裁員而對股票有重大影響的。一般都要 看其背後深層次的原因
㈨ 上市公司宣布縮編（裁員）時,公司的股價會上升還是下降
一般來說會下降的。
因為裁員就表示公司的內部出現了問題，要節省開支或者是經營有問題需要整合，消息一傳出來會引起投資者的恐慌，出現大量拋售股票的現象，那麼就會引起股價暴跌；
當然，如果是公司有什麼新的規劃或者新的投資項目而進行裁員的話，那麼裁員只是前期的，提出裁員的同時將新的變動及預期目標一起透露給投資者，那麼久股價就不會跌反而會升，但是要怎麼讓投資者相信所提出來的這個目標會實現，將帶給什麼收益就要慎言了。
㈩ 如何正確看待企業裁員情況
裁員有利亦有弊裁員作為一種組織行為，不管其操作是否規范、合理，在某種意義上可以說，是一種理性行為，或有限理性行為。就是說，任何企業在做出裁員決定時都會進行相應的成本收益分析，不會有企業因為從眾，而盲目實施裁員。那樣做，不但沒有任何收益，反而影響廣大員工的積極性。根據大多數企業裁員的理由來看，裁員主要存在以下一些潛在的預期收益：
1.降低人工成本和企業運營成本;
2.優化人員和崗位的匹配關系，提高企業所需要員工的素質;
3.給所有的從業人員造成一種從業壓力，激發所有人員的自我提高意識。
從表面看，裁員肯定能給組織帶來一定的收益，但裁員也會帶來一些負面影響。一項實證研究結果顯示：
1.裁掉10%的員工僅會使成本下降1.5%。
2.在三年中，裁員的公司的股票價格平均上漲4.7%，而規模相同卻沒有裁員的公司的股票價格上漲了34.3%。
3.僅有一半的裁員公司的利潤率有所上升。
4.裁員對生產力的提高沒有決定性的影響。
產生這些負面影響的原因在於：裁員時公司要支付給被裁員工大量的福利補貼。同時，裁員有可能導致關鍵性人才和技術的流失，公司可能失去那些最能煥發企業競爭活力的員工。一些實施過裁員的公司，其中大多最後又不得不重新聘請原來的員工作為顧問。除了直接的僱用成本外，為了替代流失的關鍵人才的成本花費也很驚人。
導致公司裁員的預期目標不能實現的一個最重要的原因，也許就是留職員工的士氣低落。如果留職員工感到公司的裁員過程不公平，他們的積極性就會降低。有研究表明，如果員工的工作量增加為以前的兩至三倍，而部門員工規模縮減了一半或三分之二的話，員工就會表現出保守、恐懼、畏縮、麻木等消極反應。
甚至那些實施裁員的管理者也會有同樣的感受，因為他們承受了巨大的批評壓力。具有諷刺意味的是，恰恰是那些裁員的公司自己很不明智地破壞了他們在提升企業競爭力上最需要的東西：員工的信任和積極性。