① 美國年薪包括401里存的錢嗎
包括的，美國收稅嚴重，但沒有很好的醫療保障，就像美國自己說的，美國醫療在殺人，殺美國窮人跟中產
② 美國網路公司員工的薪水有多少
首次對網路公司員工的收入進行調查的結果證實了我們的懷疑——他們的確比其它產業的員工賺的錢要多一些。 如果你想到一家網路公司工作，那麼在你簽署應聘書之前，你最好對目前網路公司員工的工資做一些調查。盡管有關行政主管的工資待遇的資料很容易查到，但是有關該產業中層員工和新員工的工資待遇的資料卻寥若星辰。因此你將很難判定即將接受的工資待遇是否和該產業其它公司所能提供的工資待遇相當。 網路公司員工的工資待遇（基本工資加獎金和提成）的平均值是年薪8.3萬美元。2000年工業界權威對網路公司員工工資待遇的調查是對網路公司員工的工資、獎金以及工作滿意程度的一次徹底的了解。這次調查的目的是對該產業工資待遇的趨勢進行分析。 工業界的權威們發現：實際上，大多數網路公司員工的工資待遇都很高，他們的平均工資比技術產業界員工的平均年薪5.8萬美元要高得多。私營企業員工3.1萬美元的平均工資待遇同這個數目相比較更是相形見絀。 「大型的網路公司正在向小公司學習以便培育出企業精神，」SCA咨詢公司管理咨詢部的股東Ron Bottano如是說。為了吸引人才，網路公司必須將他們提供的工資待遇提高到和穩定的大公司一樣的水平。相反地，大公司為了吸引人才又不得不為員工提供更多的優先認股權和更為寬松的工作環境。因此，對於網路公司的員工來說，工資待遇是快樂的關鍵。 目前，大約有55%的網路公司員工都擁有所在公司的優先認股權。調查顯示：員工擁有所在公司股票的平均值為六千股。盡管網路公司的員工已經非常富有了，但是在接受調查的網路公司員工中幾乎有一半的人認為他們掙的錢同本產業的其它公司的員工相比要少得多。 工資待遇的確是網路公司員工快樂的關鍵所在。調查發現員工掙的錢越多，他們對工作就越滿意。實際上，網路公司員工普遍認為每年的底薪如果能達到九萬九千四百三十八美元他們就非常滿意了。並且如果薪水越高，員工想跳槽的可能性就越小。事實上，只有28%的網路公司員工表示他們明年可能會辭職。 大約有一半以上的網路公司員工表示他們對目前的工作相當滿意。另外，有70%的員工表示他們對共同工作同事感到非常滿意。這些員工強調了一個公司工作環境的重要性。比較而言，有42%的員工表示對他們的薪水很滿意。今年四月份是股票市場的低迷期。在這段時間里，各網路公司所提供的工資待遇受到了影響，因此員工對公司的期望值回? 不少。現在各網路公司正力圖為員工增加工資待遇以彌補員工持有的股票在股票低迷的時候受到的損失。 盡管各網路公司向員工提供的工資待遇越來越高，但是專家們認為人才緊缺的現象還會持續下去。因為網路方面的技術人才也會在同網路公司談判工資待遇時變得越來越精明。他們會對最終選擇哪一家公司進行更為慎重的考慮。
③ 美國名校軟體工程專業剛畢業的博士生在矽谷亞馬遜剛入職的年薪是多少
摘要 2020年剛剛入職谷歌的軟體工程師即可拿到191,000美元的平均年薪，其中包括131,000美元的基本工資、21,000美元的獎金和39,000美元的股票。
④ 年薪是指
年薪包括獎金.
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。
年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。
如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業是不同的。一般來說，有以下三種方式：
1、 通過利潤指標對經理人的業績進行評估；
2、 利用股票市場對經理人的業績進行評估；因為股票市場體現了企業將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。
3、 通過所有者對經理人的行為直接進行評估。
大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、股票、股票買賣選擇權等組成。在我國，還沒有統一的年薪制規定，有的地方制定了具體的實施方法。例如，南京市規定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。經營者年薪原則上不得超過本企業職工平均工資的八倍。還規定，企業經營者實行年薪制，必須承擔經營風險責任，須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業職代會報告，並需報企業主管部門審批。
⑤ 美國公司薪水中包括的RSU是什麼
RSU 和Option 一般都是逐年實現的，比如Offer Letter簽三年，上寫的給你1000股，第一年能給你25%第二年給40%，第三年給35%。 RSU是實在的股票，即當你獲得股票以後，這個就完全是你的了，你可以在任何時刻賣出，你的收益=賣出的價格*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅；而Option於RSU不一樣，不是賺取完全的股票，而是賺取差價。Option在公司配給你的時候有一個買入價格，當你賣出的時候的收益= （賣出的價格 - 買入的價格）*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅。當賣出的價格大於你買入的價格時（還要扣除傭金，稅），收益為正，當股票一直下跌，直到你行權的截至日期的時候，價格低於公司給你配股的價格，那麼你收益為零
⑥ 外企工資是不是很高，所謂高管是什麼
杜拉拉是人力資源部總監，是專業的職場經理人，算高管。
你朋友的boss是國際五百強前三十的亞太區總裁，這個職位肯定高了，算是這個公司亞太區的第一人了，收入應是按百萬來算的。
boss送你朋友一串項鏈作為生日禮物，價值近萬很正常，可能你朋友的業績很好，或者業務能力好很強，或者很能吃苦，或者你朋友是老闆自己人，或者關系很要好，這都有可能。再說你朋友工資應該也比較高，送個幾千的東西，沒啥。老闆送禮給下屬，還是會看人的，看值不值得，送多少合適，這個說明老闆還是蠻肯定你朋友這個人的能力和為人的，有時也有勉勵的意思。
(6)美國公司年薪包括股票和獎金擴展閱讀：
外資企業是「內資企業」 的對稱。指依照我國有關法律規定，在我國境內設立的由外國投資者獨自投資經營的企業。
可將外資企業分為三種類型：
1．中外合資經營企業。其主要法律特徵是：外商在企業注冊資本中的比例有法定要求；企業採取有限責任公司的組織形式。故此種合營稱為股權式合營。
2．中外合作經營企業。其主要法律特徵是：外商在企業注冊資本中的份無強制性要求；企業採取靈活的組織管理、利潤分配、風險負擔方式。故此種合營稱為契約式合營。
3．外資企業。其主要法律特徵是：企業全部資本均為外商擁有。
高層管理屬於戰略管理，是指一個組織的最高領導層，主要職責是根據組織內外的全面情況，分析和制定該組織長遠目標及政策。
一個多樣化的大公司在企業總部和各個部門都有管理人員。高層管理者包括企業主管、事業部總經理和事業部高層管理團隊的其他人員企業主管包括首席執行官（CEO）、總裁和（或）首席運營官（COO）、負責主要業務部門的執行副總裁（EVP）、負責某一業務部門內部的一組業務分部門的集團副總裁（GVP事業部總經理（DGM）是某一業務部門的領導，向企業主管匯報，通常向集團副總裁（GVP）有時也直接向執行副總裁（EVP）匯報。事業部總經理可能擁有企業副總裁或部門總裁的頭銜。在事業部總經理的領導下，事業部高層管理團隊由各事業單位或職能部門的領導人組成，而在矩陣型組織中則由這兩類領導人共同組成。高層管理團隊的成員也可稱為部門副總裁。業務單位，通常被稱為戰略業務部（SBUs），對其業務所涉及的產品—市場負有盈虧責任。職能部門，比如工程、製造、營銷和銷售部門，一般不是收益中心就是成本中心。
高管薪酬是指股東採取一些激勵手段，消除高管與股東之間的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同時、能夠最大程度地實現股東價值的最大化。
高管薪酬的主要構成一般是：工資+獎金+長期激勵性報酬。工資是固定薪酬，與高管的業績狀況無關；獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬，高管必須達到一定的業績目標才能獲得。而長期激勵性報酬，則包括股票或股票期權等形式，一般要在若干年之上才能兌現。長期激勵性報酬的本質是它的遞延性，可以達到鎖定經理人為企業的長期利益努力的作用。在美國，大型公司高管薪酬中占最大比例的是長期激勵性報酬。
⑦ 美國總統的年薪有多少美國的工資制度是怎樣的
一、目前美國總統的年薪是40萬美元，這一薪資標準是從1999年6月起實行的。美國200多年的歷史上曾先後5次為總統加薪。1789年開國總統華盛頓的年薪是2.5萬美元；到1873年，打贏南北戰爭的格蘭特將軍當選總統時，年薪加為5萬美元；36年之後，塔夫脫總統的年薪提高為7.5萬美元；1949年，杜魯門總統的年薪升為10萬美元；1969年，尼克松總統的年薪首次達到20萬美元。
二、
（1）目前美國公務員的工資級別分為15級，並根據工作年限調整。第一級的最低工資標准為14757美元，第十五級的最高工資標准為107357美元，二者相差92600美元，即最高工資標準是最低工資標準的7.275倍。
（2）美國企業一般實行崗位等級工資制。崗位等級基本上是按崗位評價的結果來劃分的。崗位評價的具體方法很多，每個企業自主決定。工資形式主要是計時工資，藍領工人一般實行小時工資制，白領一般實行年薪制。按小時計資的佔全體雇員的60%以上。
（3）企業的工資構成主要有三部分，即：(1)基本工資，占絕大部分;(2)刺激性工資，包括超額計件工資和獎金，獎金一般所佔比重不大，如百事可樂公司獎金採取一次性支付辦法，僅相當於平均工資的6%左右;(3)福利性津貼，按《公平勞動標准法》的規定，包括加班工資、非工作時間報酬、僱主為職工繳納的社會保險金及部分醫療費、保健費、撫恤金等。
三、（1）、美國企業的工資雖由企業自主決定，政府不直接進行干預，但仍進行間接調控，並管理國有企業的工資。其調控體系大體如下：美國聯邦政府機構中設置了兩個系統來處理工資調控和管理問題。
（2）.勞工部，具體來說是該部的就業標准署工資與工時處和該部的工資申訴委員會。具體負責有關最低工資、超時工作工資、特殊勞動條件下津貼等政策法規的研究、制定與貫徹實施;負責對聯邦建築承包商和聯邦資助建築項目以及其他公共建築項目預先確定其工資率;負責對負債和破產企業雇員收入權利的保護事宜等等。
(3).國家勞動關系委員會，負責勞動關系爭議仲裁處理事宜，其中包括工資爭議仲裁處理，這也是勞動關系中的一個熱點、重點。該委員會總部設在華盛頓，全國共分33個區，共有工作人員2000多人，每個區都設有區勞動關系委員會。該系統內設有勞動法庭，其層次由下而上為州勞動法庭、區勞動法庭、聯邦勞動法庭。
(4).上述兩個系統，勞工部為行政機關，勞動關系委員會為仲裁機構，雙方工作性質、工作內容不盡相同，但都在對企業工資間接調控中發揮著作用。
拓展資料
工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
（參考資料 網路 工資）
⑧ 為什麼一些美國公司CEO只有一美元年薪
CEO的人選：
高級管理者
公司大股東
所謂的高級管理者是指在管理方面特別有能力但又不是大股東那種，他們一般是從技術員或一般經理一步步爬上來的，因為不是自己創業投資，所以手裡資金一般不會很多，不太可能成為大股東。比如通用的傑克.韋爾奇,就是從一名技術員走上前台的,其年薪高達1000萬美元.這些人一般都不可能只拿1美元的年薪.
而作為大股東,同時作為CEO的話.他們的主要收入來源是公司的股利分紅和股票升值.只要能讓公司贏利,自己自然賺很多錢了.說白了,拿工資還不是拿自己的錢.你想啊,比如你拿了自己公司100萬年薪,這樣公司就少了100萬,而這你又是最大的股東.所以相當於100萬還不是在你自己身上拿.只不過形式不一樣而已. 所以比爾蓋茨之類就不需要什麼年薪了.
⑨ 年薪包含哪些內容
年薪應包括如下六個部分的內容：
1.年度固定工資。
年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2.年度效益工資。
年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3.長期效益獎勵。
長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。
4.社會保險。
企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。
這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6.職務消費。
職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。
拓展資料：
四種模式：
（1）模式A：准公務員型
報酬結構：基薪津貼養老計劃
報酬數額：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平應該為平均養老金水平的四倍以上。
（2）模式B：一攬子型
報酬結構：單一固定數量結構年薪
報酬數額：相對較高，和年度經營目標掛鉤。
（3）模式C：非持股多元化型
報酬結構：基薪津貼養老計劃風險收入（效益收入和獎金）
（4）模式D：持股多元化型
報酬結構：基薪津貼養老計劃含股權、股票期權等形式的風險收入
報酬數額：基薪取決於企業經營難度和責任，含股權、股票期權等形式的風險收入，取決於其經營業績、企業的。