㈠ 股票分股分紅後不滿一年，每次操作都要交稅嗎
參與分紅的持股不足一年賣出時交一次紅利稅，買回來再賣出就不用交稅了。
很多人對於股票分紅的了解是很模糊的，很少人能說得透徹。下面我們就一起來看看關於股票分紅的這些知識吧，不太懂股票分紅的朋友，閱讀完這篇就會了解了！
科普之前，緊跟學姐的節奏，帶你們領取一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，快點閱讀一下吧：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票分紅的意思
（1）股票分紅是什麼？股票多久分一次紅？
上市公司對股東的投資回報便是股票分紅，上市公司在經營加上投資所得的盈利中，給投資者的紅利會按照股票份額的相應比例支付。對於一般而言，上市公司會選擇在半年報或者年報的時候進行分一次紅。但這個時間是不一定的，還是取決於公司的經營狀況和財務狀況，參照公司發布的公告為准。
（2）股票怎麼分紅？怎麼領取？什麼時候到賬？
股份分紅按兩種形式來進行，送現金和送股票，比如「每10派X元」的意思是每十股派x元的現金。「每10轉X股」就是在告訴買股票的人每10股就會送你10股股票。
一般分紅都是除權除息日當天就能到賬的，不過也存在一些例外。這個還是要看上市公司的安排，到賬時間一般不會超過半月。有一些大盤股，分紅涉及到的數額很大，結算需要的時間也比較多。通常分紅送股送現金，都是會自動進行的，完全不用投資者操心，能做的就是耐心等待。
（3）怎麼知道有哪些分紅的股票？怎麼查看自己的股票有沒有分紅？
如果有股票分紅，上市公司會發出告示，行業軟體裡面也是可以自行查看的。但大多數的行情軟體沒有把分紅信息做得很好，由於信息不及時導致許多投資者失去了投資良機。這款軟體還是不錯的推薦給你，股票的解禁、上市、 分紅等等信息，你都可以通過這個投資日歷來獲取，絕對是每個股民炒股必備神器，點擊即可領取！專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情
（4）股票分紅需要扣稅嗎？如何規定？
如果是股票分紅，那麼也是需要繳稅的，股票所得紅利扣稅額度和持有股票的時間的持續性有直接的關聯。買入股票的時間不同，大家根據「先進先出」的原則，對應的計算持有股票的時間。具體的交稅標准見下圖。
三、股票分紅是利好還是利空，可以買嗎？
事實上長期來說，分紅對股價來說更多的是偏中性的，並不能以此來作為買賣憑據，不能把上市公司是否分紅作為評判一家公司好壞的唯一依據。
由於股票分紅的影響時間較短的，長期行情走勢還是要根據公司的基本面情況。基本面保持良好的公司，趨勢通常都處於上漲，長期趨勢沒有受到短期漲跌的影響。
如果你不會對公司的內在價值和成長能力等進行分析，將下方的鏈接點開，就可以直接獲得診股，會有專門的投顧為你做專業的分析，你看好的股票潛力如何：【免費】測一測你的股票好不好？
應答時間：2021-09-03，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
㈡ 股票年息分紅是不是要拿滿一年
不用拿滿一年，只需要在股權登記日前買入股票就可以了。但會扣稅，根據持有股票時間的長短所收的稅率不一樣，時間越短，稅率越高。
㈢ 常見的股權激勵方式都有哪些
一、股票期權（StockOption）。
也稱認股權證，實際上是一種看漲期權。是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時間內（行權期）以事先確定的價格（行權價）購買一定數量的本公司流通股票（行權）。股票期權只是一種權利，而非義務，持有者在股票價格低於「行權價」時可以放棄這種權利，因而對股票期權持有者沒有風險。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自已為行權支出現金。
實施股票期權的假定前提是公司股票的內在價值在證券市場能夠得到真實的反映，由於在有效市場中股票價格是公司長期盈利能力的反應，而股票期權至少要在一年以後才能實現，所以被授予者為了使股票升值而獲得價差收入，會盡力保持公司業績的長期穩定增長，使公司股票的價值不斷上升，這樣就使股票期權具有了長期激勵的功能。同時，股票期權還要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源。
股票期權模式目前在美國最流行、運作方法也最規范。隨著20世紀90年代美國股市出現牛市，股票期權給高級管理人員帶來了豐厚的收益。股票期權在國際上也是一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。全球500家大型公司企業中已有89％對高層管理者實施了股票期權。
二、虛擬股票（PhantomStock）。
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據被授予「虛擬股票」的數量參與公司的分紅並享受股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。其好處是不會影響公司的總資本和所有權結構，但缺點是兌現激勵時現金支出壓力較大，特別是在公司股票升值幅度較大時。
虛擬股票和股票期權有一些類似的特性和操作方法，但虛擬股票並不是實質性的股票認購權，它實際上是將獎金延期支付，其資金來源於企業的獎勵基金。與股票期權相比，虛擬股票的激勵作用受證券市場的有效性影響要小，因為當證券市場失效時（如遇到熊市），只要公司有好的收益，被授予者仍然可以通過分紅分享到好處。
三、股票增值權（StockAppreciationRights,縮寫為SAR）。
是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，自然也不擁有表決權、配股權。激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。它與虛擬股票相類似，不同之處在於擁有股票增值權者不參與公司的分紅。它的設計原理與股票期權也很近似，但差別在於：在行權時，經營者並不像期權形式在行權時要購入股票，而是直接對股票的升值部分要求兌現。另外，股票期權的利益來源是證券市場，而股票增值權的利益來源則是公司。實施股票增值權的企業需要為股票增值權計劃設立專門的基金。股票增值權的激勵效果也受資本市場有效性的影響。國內現在有些人談到的股票期權，實際上說的就是股票增值權。
按照合同的具體規定，股票增值權的實現可以是全額兌現，也可以是部分兌現。另外，股票增值權的實施可以是用現金實施，也可以摺合成股票來加以實施，還可以是現金和股票形式的組合。
四、經營者持股（ExcutiveStock）。
即管理層持有一定數量的本公司股票並進行一定期限的鎖定。激勵對象得到公司股票的途徑可以是公司無償贈予；由公司補貼、被激勵者購買；公司強行要求受益人自行出資購買等。激勵對象在擁有公司股票後，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益。參與持股計劃的被激勵者得到的是實實在在的股票，擁有相應的表決權和分配權，並承擔公司虧損和股票降價的風險，從而建立起企業、所有者與經營者三位合一的利益共同體。
五、員工持股計劃（EmployeeStockOwnershipPlan，縮寫為ESOP）
是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。員工持股制度為企業員工參與企業所有權分配提供了制度條件，持有者真正體現了勞動者和所有者的雙重身份。其核心在於通過員工持股運營，將員工利益與企業前途緊緊聯系在一起，形成一種按勞分配與按資分配相結合的新型利益制衡機制。同時，員工持股後便承擔了一定的投資風險，這就有助於喚起員工的風險意識，激發員工的長期投資行為。由於員工持股不僅使員工對企業運營有了充分的發言權和監督權，而且使員工更關注企業的長期發展，這就為完善科學的決策、經營、管理、監督和分配機制奠定了良好的基礎。
職工持股是一種新型企業財產組織形式。在這種制度下，員工既是勞動者，又是財產所有者，通過勞動和資本的雙重結合組成利益共同體。這樣，即便是企業的普通「打工仔」也能成為企業資產的擁有者，成為「小資本家」，從而實現「勞者有其股」的理想。
職工持股的觀點最早是由美國律師凱爾索於19世紀60年代初提出來的，他認為：只有讓職工成為企業的主人或所有者，才能真正協調勞資關系，提高勞動生產率，使經濟持續平穩地發展。70年代美國企業界和政府都在尋找可以使轉移出來的消費基金轉化為生產基金的路子，而員工股份制正好適應了這個要求，從而使員工持股計劃在美國得到推廣。在美國，職工持股被作為一種面向企業全體員工的福利性比較強的股權激勵工具，有時也作為企業創始人（或大股東）實現資本退出的有效途徑。由於政府將其視為企業安排員工退休養老計劃的一部份來看待，在稅收上給予參與ESOP的各方（企業、股東、貸款銀行、員工等）以相當多的優惠，所以各方都樂於參與。
六、管理層收購（ManagementBuyOut，縮寫為MBO）
又稱「經理層融資收購」，是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。同時，它也是一種極端的股權激勵手段，因為其它激勵手段都是所有者（產權人）對雇員的激勵，而MBO則乾脆將激勵的主體與客體合而為一，從而實現了被激勵者與企業利益、股東利益完整的統一。
通常的做法是，公司管理層和員工共同出資成立職工持股會或公司管理層出資（一般是信貸融資）成立新的公司作為收購主體，一次性或多次通過其授讓原股東持有的公司國有股份，從而直接或間接成為公司的控股股東。如果國有股以高於公司每股凈資產的價格轉讓，可避免國有資產的流失。
由於管理層可能一下子拿不出巨額的收購資金，一般的做法是，管理層以私人財產作抵押向投資銀行或投資公司融資，成功收購後，再改用公司股權作抵押，有時出資方也會成為股東。
七、限制性股票。
是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，激勵對象只有在規定的服務期限以後並完成特定業績目標(如扭虧為盈)時，才可拋售限制性股票並從中獲益，否則公司有權將免費贈與的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購限制性股票。也就是說，公司將一定數量的限制性股票無償贈與或以較低價格售與公司高級管理人員，但對其出售這種股票的權利進行限制。公司採用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰略目標中。
八、業績股票。
這是持股計劃的另外一種方式，是根據激勵對象是否完成並達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。主要用於激勵經營者和工作業績有明確的數量指標的具體業務的負責人。業績股票是我國上市公司中應用較為廣泛的一種激勵模式。
與限制性股票不同的是，績效股票的兌現不完全以（或基本不以）服務期作為限制條件，被授予者能否真實得到被授予的績效股票主要取決於其業績指標的完成情況，在有的計劃中績效股票兌現的速度還與業績指標完成的具體情況直接掛鉤：達到規定的指標才能得到相應的股票；業績指標完成情況越好，則業績股票兌現速度越快。
九、延期支付（DeferredCompensation）。
延期支付，也稱延期支付計劃，是指公司為激勵對象（管理層）設計一攬子薪酬收入計劃，其中部分年度獎金、股權激勵收入不在當年發放，而是按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入
公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限後，再以公司股票形式或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵對象。主要目的是激勵管理層考慮公司的長遠利益的決策，以免經營者行為短期化。
激勵對象通過延期支付計劃獲得的收入，來自於既定期限內公司股票的市場價格上升，即計劃執行時與激勵對象行權時的股票價差收人。如果折算後存入
延期支付賬戶的股票市價在行權時上升，則激勵對象就可以獲得收益。但如果該市價不升反跌，激勵對象的利益就會遭受損失。
延期支付計劃和股票期權的區別在於：在期權模式下，如果股票價格上升，激勵對象可以行權；但如果股票價格下跌，則受益人可以放棄行權來保證自己的利益不受損失。而延期支付的激勵對象只有通過提升公司的業績，促使公司股價上升來保證自己的利益不受損失。
十、賬面價值增值權。
這種模式直接拿每股凈資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨乾和董事，具體操作起來方便、快捷。賬面價值增值權不是真正意義上的股票，沒有所有權、表決權、配股權。
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是一種模擬認股權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
㈣ 已知M公司股票上年每股股息為0.6元,且預計未來每年支付的每股股息不變
實際上這道題的兩個問都是有公式計算的，對於股利固定不變的，其公式是P=D/R，即M公司股票內在價值=0.6/8%=7.5元，對於股利固定增長的，其公式是P0=D0(1+g)/(R-g)或D1/(R-g)，依題意可知D0=0.15，R=8%，g=6%，故此N公司股票內在價值=0.15*(1+6%)/(8%-6%)=7.95元。
㈤ 公司發行股票，一年後支付3元股利，預計將來股利以每年10%的比率增長，基於對該公司的評估，計算股票價格
股票價值可以用凈利除以同期利率計算，但價值與價格不是一回事，現在股票估值普遍採用市盈率法，新發股票根據行業、規模、成長性、市場條件等不同因素市盈率從十幾倍到幾十倍（具體實際上看認購情況），那麼價格就是確定的市盈率直接乘以每股凈利潤。你題意中給出的條件並沒有每股凈利，只有預計股利，股利與凈利又不完全正相關，因為分配方案是由股東大會決定的，分多分少和當年凈利沒有必然關系，假設你上市前已經經營了10年，積累的未分配利潤每股5元，此時你決定每股分3元表面上看起來很多，但實際盈利狀況很一般（每股5毛均每年）。再有，增長性對於成熟性公司來說已經很高（10%）但對於成長性小公司來說指標也一般，市場不會給很高的估值（假設股利增長代表凈利增長率）
㈥ 上市公司發行股票時，只拿到了一次股民的錢，但支付股息好像是每年都要付的，那公司是不是虧了
股息也就是分紅，是否支付，支付多少，那是上市公司決定的，這個不是法定強制要支付的
㈦ 股權登記日買入的股票持有一年後在賣掉,請問分紅要收多少紅利稅
你好！
根據2012年11月份，國務院批準的實施差異化股息紅利稅的新政策。新政策規定，自2013年1月1日起對個人從公開發行和轉讓市場取得的上市公司股票，股息紅利所得按持股時間長短實行差別化個人所得稅政策。持股超過1年的，稅負為5%；持股1個月至1年的，稅負為10%；持股1個月以內的，稅負為20%。
分紅主要是針對分紅之前持有時間，而不對分紅之後持有時間做出限定，因此在分紅之後不管你持有多久都是沒有影響的，除非是等到下次分紅的時候你所要承擔的稅負就相對較低了！
希望對你有所幫助！
㈧ 對一隻股票必須持股一年才能分紅或者分股嗎
不是的，只在要股權登記日之前買入、且在股權登記日當天持有能分紅的股票就可以享受後期的分紅。
對於股票分紅，很多人不是很了解，對於少部分人來說它很清晰透徹。下面我們就一起來看看關於股票分紅的這些知識吧，想了解股票分紅的知識的朋友，看完這篇就會清楚了！
開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，千萬不要錯過哦：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票分紅的意思
（1）股票分紅是什麼？股票多久分一次紅？
上市公司對股東的投資反饋就是股票分紅，上市公司在經營、投資所得的盈利中，給投資者的紅利會按照股票份額的相應比例支付。正常情況下來講，上市公司會採取在半年報或者年報的時候開展分一次紅。不見得就是這個時候，還得由公司的經營狀況和財務狀況來抉擇，具體參考公司發布的公告。
（2）股票怎麼分紅？怎麼領取？什麼時候到賬？
股票分紅有兩種形式，送現金和送股票，例如「每10派X元」是每10股派x元的現金的意思。「每10轉X股」就是每10股會送你10股股票的意思。
分紅一般情況下都是除權除息日當天就可以到賬，但是也會有例外。這個還是要看上市公司的安排，通常在半月之內就會到賬。一些盤子稍微大一點的股票，分紅涉及到的數額很大，需要的結算時間肯定也會比較多。分紅送股送現金都會自動進行，投資者不需要做任何事情，只需要花一點耐心等待。
（3）怎麼知道有哪些分紅的股票？怎麼查看自己的股票有沒有分紅？
如果說有股票分紅，那上市公司一定會發布公告，你可以打開的行情軟體查看。但是大多數的行情軟體並沒有做好分紅信息，導致很多好的投資機會流失了。這款軟體值得推薦給你，這個投資日歷可以幫助你及時知道股票解禁、上市、 分紅等重要的信息，每個股民炒股逗應該配置一款這樣的軟體，歡迎點擊免費領取！專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情
（4）股票分紅需要扣稅嗎？如何規定？
股民領取股票分紅的時候，是必須進行納稅的，股票所得紅利扣稅額度和持有股票的時間的持續性有直接的關聯。對於不是同一時間買的股票，就根據「先進先出」的原則，對應計算持股的時間。具體的交稅標准見下圖。
三、股票分紅是利好還是利空，可以買嗎？
實際上通過長期來看，分紅對股價來說更多的是沒有偏袒哪一方的，不可以此來作為買賣依據，不能把上市公司是否分紅作為評斷一家公司好壞的唯一判斷依據。
是因為股票分紅的影響持續較短，較長時間市場走勢還是要參考公司的基本面情況。基本面優秀的公司，一般而言都處於上升趨勢，短期漲跌沒有影響到長期趨勢。
假如你不會判斷公司的內在價值和成長能力等，乾脆點開下面的鏈接，開始進行診股，有專業的投顧會給你做分析，你看好的股票是否可以購買：【免費】測一測你的股票好不好？
應答時間：2021-08-19，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
㈨ 一隻股票上一年的分紅最晚在下一年什麼時間到賬
許多股民見到股票分紅就按耐不住了，一般情況下，只要上市公司是在盈利的狀態，那麼就有可能會分紅。但你知道哪些公司每年都有分紅，還不止分一次嗎？分紅究竟是怎麼計算出來的呢？下面為大家全面地總結一下。
感興趣可以先看看每年分紅都不少的牛股有哪些：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
（1）股票分紅是怎麼算的？
上市公司每年的利潤都會有一部分，作為投資者的回報，回饋給投資者，通常有送轉股和派息兩種方式，一般比較大方的公司這兩種方式的分紅都有的。
比如我們常看到10轉8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那麼在發布分紅公告後你的賬戶里將會額外得到8股的股票和5元的現金分紅。
謹記，在股權登記日收盤前購買的股票才能參與分紅，而且股票分紅一般會在除權除息日到賬，不過最晚也存在次日到賬的情況。
（2）股票分紅前買入好還是分紅後買入好？
無論是分紅前買還是分紅後買都沒有多大的影響，對於做短線的投資者來說建議等個股分紅後再入場比較合適。因為賣出紅股還需要扣除相應的稅，假如分紅後還沒過多久就把它給賣了，從整體方面而言，是會虧錢的，而價值投資者的第一要領就是選對股票。
抽不出時間去仔細觀察某隻個股的朋友，不妨點擊下面這個鏈接，輸入自己想要了解的股票代碼，進行深度分析：【免費】測一測你的股票當前估值位置？
（3）對分紅的股票後期要怎麼操作？
通常情形下能分紅體現了上市公司的支付能力不錯，所以如果持續看好，則一直持有，等待分紅後期的上漲填權。
但如果買在了很高的位置就有可能會面臨回調。後期的時候，發現走勢不對的話，應該提前把止損位準備好以便止損及時。
不過在購買股票這件事上，不能只光盯著是否有分紅這一點來看，要從多個層面進行分析，不妨領取炒股神器大禮包，之後買賣股票將會更加得心應手，點擊鏈接即可獲取：炒股的九大神器免費領取（附分享碼）
應答時間：2021-08-17，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看
㈩ 股票現價為50元/股，預期一年該公司不支付股利，其股票價格變為57.50/股，求一年後股票稅前和稅後投資報酬
股票現價：50.00，一年後價格：57.50，漲幅為11.5%；
所謂稅前和稅後，現在中國不徵收資本所得稅，主要是交易費用（包括傭金、過戶費、印花稅）。
傭金：目前國家規定最高是0.3%（各營業部實際情況不同）
過戶費：滬市1000股/1元
印花稅：0.1%
所以你的投資報酬是：
稅前11.5%；稅後11.5%-0.3%-0.1%-1000股/1元。
不知你對此是否滿意，可以給我留言。