Ⅰ 公司做股權激勵，採用虛擬股方式，請問對於虛擬股員工的出資在財務會計上如何處理是公司專門開設一個賬
是的，建議是單獨開設一個賬戶
Ⅱ 公司想通過給一些員工虛擬股份留住人才，但是具體細則怎麼實施呢，書面的東西怎麼寫。完成股份改革
（1）年薪收入的構成
在現實的經濟生活中，傳統的年薪收入由薪金收入和利潤分享兩部分組成，即I=αβπ，式中α為按勞分配的年固定薪金，π是利潤指標，β是經理人員的分享系數。
（2）固定年薪α的影響因素
α的大小主要決定於以下因素：
第一，受人才市場的供求狀況影響，在很大程度上取決於高級人才的邊際生產力；
第二，受高級人才機會成本(如接受教育和培訓所花費的支出及因此而損失的機會收入)的影響；
第三，受經營管理活動復雜程度和風險程度的影響；
第四，還應該考慮到「高薪養廉」的需要。
（2）利潤指標π的影響因素
利潤指標π，依據企業自身情況主要有三種選擇：
第一，π可指當年實際利潤或者是當年實際利潤超過計劃利潤的部分；
第二，π可指利潤總額或者是指利潤與去年相比的增加額；
第三，π也可以是相對數，即利潤率，這個利潤率可以是資金利潤率或者是銷售收入利潤率。
（3）分享系數β的影響因素
分享系數β的大小決定於高級人才對利潤的邊際貢獻。
β的確定也有三種選擇：
第一，由企業所有者根據企業的具體情況決定；
第二，由同行業人才競爭來決定，在同行業內部實行統一的β；
第三，由全社會高級人才競爭來決定，這時β就是社會平均的人才分享系數，決定於人才的管理勞動對利潤的社會平均貢獻。
在此基礎上，我們引入新的指標i，即企業高級管理人員從利潤中所獲得的現金收入比率。對於這一指標，應確定一個下限，以保證對經理人員一定的激勵程度，在此基礎上還應考慮企業所處的不同行業、經理人員的自身資歷以及經理人員同委託人的協商結果。這樣，企業高級管理人員當期所獲取的現金收入為I =iβπ1+α，轉化為虛擬股份的現金收入額為(1－i)βπ1。
3．年薪虛股制中股份的設計
(1) 虛擬股份的標的物
可選擇某一關鍵的財務指標作為虛擬股份的標的物，一般可選用凈資產收益率，也可根據企業的實際情況選用其他的財務指標或者若干個財務指標的加權綜合。所選用的財務指標必須是一個相對量指標，以保持不同年份的可比性。為消除財務指標非常波動和人為操縱的影響，可以平均值作為激勵的結算依據。
(2) 虛擬股份的價值
若以凈資產收益率為標的物，則應先設定1個百分點的價格，例如每點3000元，然後乘以凈資產收益率，所得即為一份虛擬股份的價值。若以其它財務指標為標的，計算方法同樣可以如此。假定一份虛股的價值為χ1，則在沒有保證金購買的情況下，高層管理人員所能購買到的股份數為(1－i)／βπ1 /χ1。其中π1為當期利潤指標，χ1為當期每份股份價值。
(3) 虛擬股份的保證金
保證金比率的制定具有極其重要的意義，因為它直接決定著激勵程度的大小。保證金比率過小，未來所能帶來的收益較小，同樣，可能帶來的損失也就較小，則激勵程度較小；保證金比率過大，未來所能帶來的收益就可能較大，同樣，可能帶來的損失也就較大，則激勵程度就較大。保證金比率的制定，可在保持一定激勵程度的前提下，由經理人員自己的意願決定。在決定了保證金比率後，股份價值乘以該比率，所得就是每份股份所應交納的保證金。初始保證金從當期利潤獎金中扣除，它就等於當期利潤獎金中扣除現金收入後剩餘部分，即(1－i)βπ1。維持保證金可從下期獎金中扣除，下期獎金(1－i)βπ2中剩餘的部分再轉化為虛擬股份。若保證金比率為g，則高層管理人員當期所能購買到的股份數為(1－i)βπ1／gχ1。
(4) 虛擬股份的購買價
一般可以當前的財務指標數值或當期數值與前幾個會計年度此指標的加權平均值作為高級管理人員買入虛擬股份的依據，也可以高於這一數值，但不能低於。
(5) 虛擬股份的變現
變現期限可規定為三年左右，不宜太短。根據虛擬股份購入期限的不同，到期後分批變現。
(6) 投機行為的預防
由於虛股激勵中杠桿效應的存在，個別的高級管理人員可能會專門投機於虛股激勵方案，人為操縱各種財務會計指標，以獲取暴利，而不把精力放在經營管理上。由此，要在激勵方案的設計上盡可能做到詳細完備，同時，要制定有關的處罰規定，對這種投機行為進行嚴懲。
Ⅲ 有限責任公司實施股權激勵採用虛擬持股的方式
可以由虛股轉為實股，關鍵是看轉為實股時的股權來源，是股權轉讓還是增資擴股。
Ⅳ 公司做股權激勵，採用虛擬股方式，請問對於虛擬股員工的出資如何處理
一般是不需要員工出資的，但如果虛擬股有了增值權部分，需要員工出資購買，一般要參考公司股價，同時公司給定一個核算系數，有個合理的區間，員工進行購買即可。
Ⅳ 公司派發虛擬股票，只享有分紅權利，違法嗎如何做公司才不違法
只要不是國有企業，就不違法。通過協議的約定，每股資產及相應的價格多少，在員工繳納相應的價錢後，在公司內部進行股份登記，該登記盡在內部有限，分紅時根據登記的股份數分配紅利。同時要約定，離開公司時內部登記的股票作廢，並退還當初繳納的相應的股票價錢。就是這些內容要通過雙方協議和管理制度約定清楚。
Ⅵ 公司要求買虛擬股,不買不發績效是否違法
這是兩個問題。前者要求買已是違法（此舉涉嫌非法集資）行為；不買不發績效屬於不合理，但不是違法行為。兩者結合起來也屬於違法行為。
現就企業此舉的情況給予分析，再決定是否願意買：
企業內部出售給內部員工虛擬股，如果在員工自願的情況下是可以理解的。因為一般都是對應年底分紅。出現此類情況的企業一般有以下幾種情況：
1、企業發展勢頭很旺：資金跟不上企業的發展，需要融資，但是又不出高利息或者出賣股份，想通過內部融資的方式，讓自己的員工獲利。所謂「肥水不流外人田」。建議可以購買。
2、企業發展到了低谷：企業現金流出現問題，需要融資，但是對外融資進不來（找不到投資者），所以動員自己的員工購買。如沒有足夠的積蓄不建議購買。（如有足夠的積蓄，也也鼓勵與企業共患難）。
建議企業分布執行：
1、召開中層會議或全體大會；如實的將企業現狀給大家將情況講清楚。
2、制定融資機制，無論哪種形式都應建立在員工自願的基礎上。否則以後會很麻煩。
3、融資後要給大家一個保證性的承諾。
4、最後，展開售股（融資)活動。
Ⅶ 有沒有任何關於虛擬股票的法律法規或政策
關於虛擬股票的立法和政策，我國目前是沒有的，不過如果與公司簽署了相關協議，這樣就是受《合同法》保護的了。
虛擬股票模式需要關注幾個問題:
第一，股票二級市場的風險。如果在二級市場股票的波動幅度加大，公司將承擔很大的市場風險，可能發生兌付危機，給公司造成損失。最明顯的是，一旦今後股價大漲，其激勵基金可能無法支付到期應兌現的金額。長期執行也缺乏相應的資金支持，處理比較復雜。
第二，行權價如何確定。行權價定高了，則獲利空間小，不會有經營者去買;定低了則會使人感到不公平。其中存在一個股票期權行權價激勵和約束的強度問題。國際上，行權價主要分為現值有利法、等現值法和現值不利法，其參照系是該公司在股市上的現行股價。我國當前的股市存在不合理性，股價偏離其實際價值，且波動較大，所以照此確定行權價很難。國內企業如要確定行權價，最合適的是實行現值有利法，即行權價低於當前股價，否則激勵的效果差。
第三，如何考核參與虛擬期權計劃的人員。對經營者業績進行科學的考核，是實現經營者報酬與其業績掛鉤的前提。如果考核指標無需任何努力即可達到，或者並不是在期權與期股的作用下實現的，那麼，激勵合約並未實現其目標。以凈資產收益率還是以股價作為考核指標呢?一般情況下，公司的具體財務指標反映企業過去的表現，股票二級市場的表現用來預期上市公司未來現金流。一個有效的經營者業績考核體系，應該將兩者結合起來。
虛擬股票模式避免了以變化不定的股票價格為標准去衡量公司業績和激勵員工，從而避免了由於投機或其它宏觀變數等經理人員不可控因素引起公司股票非正常波動時對期權價值的影響;同時，虛擬股票實質上是一種資金的延期支付，這種制度環境下這不失為一種避免違規操作的好方法。
虛擬股票與股票期權的差別在於:
(1)相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票，它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。
(2)在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票;而在企業實施股票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。
(3)報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益;而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價，持有人才能獲得股 票市價和行權價的價差帶來的收益。
Ⅷ 做模擬炒股的公司，他們怎麼贏利啊
閃牛分析：每一個平台的盈利方式不一樣啊！模擬炒股雖然是不盈利的，但是如果有其他的項目也是可以盈利的，或者以後設定年、月盈利獎金，但是參與需要1元或者0.1元的參與費用，這樣也是可以盈利的，當模擬炒股平台人數達到一定的量以後，就可以去找一些金融公司合作投放廣告，這樣也是一個盈利的方式，如果沒有盈利的點，模擬炒股是不會長久存才的，還有一些比較煩的就是出售模擬炒股用戶的資料；
Ⅸ 什麼叫公司虛擬受限股
公司虛擬受限股是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
虛擬受限股的持有與普通股持有人擁有的權利不同，其持有人沒有表決權，乾股的盈餘分配和清償剩餘財產的位序均排在其他股票之後，只有在普通股或優先股持有人的權利履行後才享有對公司資產的擁有權。它也代表公司將一些庫存股，有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來，但要待管理層有一定成績後才可獲得的股份。
與實際股權激勵類似的是，公司授予激勵對象的「虛擬」的股票，在公司實現業績目標的情況下，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。區別在於：虛擬股票模式沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，也無需工商登記。
另外，虛擬股激勵不同於實股激勵,後者著眼於合法合規，強調靜態機制；而前者更注重激勵效果，強調動態機制。
Ⅹ 虛擬股票和真實的一樣嗎
虛擬股票（Phantom Stocks） 虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩餘索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。由於這些方式實質上不涉及公司股票的所有權授予，只是獎金的延期支付，長期激勵效果並不明顯。
優點
虛擬股票激勵模式的優點在於：
(1)它實質上是一種享有企業分紅權的憑證，除此之外，不再享有其他權利，因此，虛擬股票的發放不影響公司的總資本和股本結構。
(2)虛擬股票具有內在的激勵作用。虛擬股票的持有人通過自身的努力去經營管理好企業，使企業不斷地盈利，進而取得更多的分紅收益，公司的業績越好，其收益越多；同時，虛擬股票激勵模式還可以避免因股票市場不可確定因素造成公司股票價格異常下跌對虛擬股票持有人收益的影響。
(3)虛擬股票激勵模式 具有一定的約束作用。因為獲得分紅收益的前提是實現公司的業績目標，並且收益是在未來實現的。
缺點
虛擬股票激勵模式的缺點是：激勵對象可能因考慮分紅，減少甚至於不實行企業資本公積金的積累，而過分地關注企業的短期利益。另外，在這種模式下的企業分紅意願強烈，導致公司的現金支付壓力比較大。因此，虛擬股票激勵模式比較適合現金流量比較充裕的非上市公司和上市公司。
特殊性
虛擬股票和股票期權有一些類似的特性和操作方法，如激勵對象和公司在計劃施行前簽訂合約，約定給予虛擬股票的數量、兌現時間表、兌現條件等。
虛擬股票與股票期權的差別在於：
(1)相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票，它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。
(2)在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票；而在企業實施股票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。
(3)報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益；而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價，持有人才能獲得股 票市價和行權價的價差帶來的收益。