⑴ 公司提前終止合同，可以向公司提出什麼補償要求
首先要看您屬於以下哪種情況了:
一 過失性辭退
就是你在單位犯了勞動合同法第39條所列情形如 1.嚴重違反用人單位的規章制度 2.嚴重失職給用人單位造成重大損失 3.你與其他單位也建立勞動關系，對你現在的工作造成較大影響的 4.有欺詐情形的等
二 無過失性辭退
參見勞動合同法第40條
三 經濟性裁員（它有嚴格的認定標准，不是單位在國家經濟形勢不好的情況下裁員就是經濟性裁員） 參見勞動合同法第41條
現在很多企業受金融危機的影響，由於效益下滑不得不進行裁員（當然也不排除一些單位趁機降薪裁員）以減少成本。
分析：
1、如果你屬於第一種將得不到經濟補償，如果屬於第二種和第三種將得到經濟補償。具體標準是每滿一年支付一個月的工資標准。
2、如果單位沒有任何理由就解除合同，那麼根據勞動合同法第87條的規定單位應當給你雙倍的經濟補償金。
3、如果單位沒有提前一個月通知你還應當給你一個月工資作為通知金。
4、單位如果有年底雙薪或者是年底獎金這類的還應當給你這些，但最好你可以和單位協商。如果單位不講理，你可以到勞動監察部門投訴或者是去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
希望上述回答對您有所幫助！
⑵ 公司與你終止解除合同要賠償你多少錢---急急急
中華人民勞動法
第四十四條規定 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
根據以上分析，你是符合第四十四條第一項的規定，所以單位可以與你解除合同，而不符合第四十六條的任何規定，所以單位不用向你賠償。
⑶ 終止合同該如何賠償
如因縮減編制裁員已成定局，那麼，公司就應最大限度的依法給予被裁員工以補償，不應斤斤計較。
因為第一，公司沒有提前通知存在過錯，第二，盡管在人力資源公司的勞動關系才1年，但實際在公司工作已滿三年，應按三年計算。第三。員工怎樣說也是弱者地位，於情於法都應得到幫助，第四，妥善解決息事寧人，避免不必要的訟累。
⑷ 公司改制終止合同怎樣賠償
如果公司與你解除合同要賠償你11個月工資 包括獎金以及各種補貼 標准為前12個月平均工資 如果沒提前30天通知你還要給你一個月代通知金 標准為上個月應得工資
⑸ 關於公司終止合同的賠償問題
勞動合同是有明確期限的，在合同到期之前，雙方都有義務告知對方期滿後是否願意續簽。期滿後，任何一方不再續簽都是正常的，所以，單位並非違約。如果按照北京的法規政策，終止勞動合同用人單位必須支付經濟補償的話，你應當得到該終止勞動合同經濟補償金，計算方法：終止勞動合同前十二個月本人的平均工資*工作年限，而並非社會平均工資。另：你合同中約定「如果甲方單方面中止合同,需支付公司上一年平均工資數額的經濟補償金」，「中止」並非「終止」，是完全不同的概念。中止一般是因不可抗力的理由或者雙方達成合意而暫時中斷履行勞動合同，終止是指勞動合同履行完畢期滿終止。補充：如果是你說的那樣，就是單位單方面解除勞動合同了，應根據你在該單位的工作年限每滿一年支付一個月的工資，不滿一年按一年算，當然是以本人工資為標准。
⑹ 公司單方面解除合同如何賠償
您好：
1、用人單位辭退員工必須具備法定理由，如果用人單位沒有依據法定的理由辭退員工，那麼需要依法承擔賠償責任——「向員工支付雙倍經濟補償金」。
（1）用人單位的法定辭退理由：
《勞動合同法》第39、40、41條
（2）非法辭工的賠償依據：
《勞動合同法》
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（3）經濟補償金的計算：
《勞動合同法》
第47條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、如果合同沒有到期，用人單位依法定理由單方解除合同，那麼其不需要向勞動者支付任何賠償。
希望我的回答能夠幫助到您！
⑺ 急！！！合同期未滿公司單方面終止合同怎麼賠償
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。
⑻ 公司提前終止合同，需要賠償嗎
如果辭掉的話需要給你經濟賠償金。你在公司工作了近1年，公司違法解除合同需要支付你2個月的工資補償，工資標准為你離職前12個月的月平均工資（含津貼、加班費、年終獎等）
另外，你不應該簽訂合同的，如果你沒簽合同，後續仲裁時你還可以要求公司支付2月到現在的未簽訂勞動合同賠償。
⑼ 公司單方面終止合同，需賠償員工多少錢
一個月工資的待通知金，二個月工資的賠償金（雙倍經濟補償）。按你的月平均工資計算。
要想不吃虧，並且懂得自己保護自己，按我以下建議去做。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。