① 為什麼公司購買自己的股票
股票回購是指上市公司從股票市場上購回本公司一定數額的發行在外的股票。公司在股票回購完成後可以將所回購的股票注銷，但在絕大多數情況下，公司將回購的股份作為「庫藏股」保留，仍屬於發行在外的股份，但不參與每股收益的計算和收益分配。庫藏股日後可移作他用（例如，雇員福利計劃、發行可轉換債券等），或在需要資金時將其出售。
股票回購的主要目：反收購措施。股票回購在國外經常是作為一種重要的反收購措施而被運用。回購將提高本公司的股價，減少在外流通的股份，給收購方造成更大的收購難度；股票回購後，公司在外流通的股份少了，可以防止浮動股票落入進攻企業手中。改善資本結構，是改善公司資本結構的一個較好途徑。回購一部分股份後，公司的資本得到了充分利用，每股收益也提高了。穩定公司股價。過低的股價，無疑將對公司經營造成嚴重影響，股價過低，使人們對公司的信心下降，使消費者對公司產品產生懷疑，削弱公司出售產品、開拓市場的能力。在這種情況下，公司回購本公司股票以支撐公司股價，有利於改善公司形象，股價在上升過程中，投資者又重新關注公司的運營情況，消費者對公司產品的信任增加，公司也有了進一步配股融資的可能。因此，在股價過低時回購股票，是維護公司形象的有力途徑。建立企業職工持股制度的需要。公司以回購的股票作為獎勵優秀經營管理人員、以優惠的價格轉讓給職工的股票儲備。股票回購對公司利潤的影響。當一個公司實行股票回購時，股價將發生變化，這種變化是兩方面的疊加：首先，股票回購後公司股票的每股凈資產值將發生變化。在假設凈資產收益率和市盈率都不變的情況下，股票的凈資產值和股價存在一個不變的常數關系，也就是凈資產倍數。因此，股價將隨著每股凈資產值的變化而發生相應的變化，而股票回購中凈資產值的變化可能是向上的，也可能是向下的；其次，由於公司回購行為的影響，及投資者對此的心理預期，將促使市場看好該股而使該股股價上升，這種影響一般總是向上的。假設某公司股本為10 000萬股，全部為可流通股，每股凈資產值為2.00元，讓我們來看看在下列三種情況下進行股票回購，會對公司產生什麼樣的影響。股票價格低於凈資產值。假設股票價格為1.50元，在這種情況下，假設回購30%即3 000萬股流通股，回購後公司凈資產值為15 500萬元，回購後總股本為7 000萬元，則每股凈資產值上升為2.21元，將引起股價上升。股票價格高於凈資產值，但股權融資成本仍高於銀行利率，在這種情況下，公司進行回購仍是有利可圖的，可以降低融資成本，提高每股稅後利潤。假設前面那家公司每年利潤為3 000萬元，全部派發為紅利，銀行一年期貸款利率為10%，股價為2.50元。公司股權融資成本為12%，高於銀行利率10%。若公司用銀行貸款來回購30%的公司股票，則公司利潤變為2 250萬元（未考慮稅收因素），公司股本變為7 000萬股，每股利潤上升為0.321元，較回購前的0.03元上升30.021元。
其他情況下，在非上述情況下回購股票，無疑將使每股稅後利潤下降，損害公司股東（指回購後的剩餘股東）的利益。因此，這時股票回購只能作為股市大跌時穩定股價、增強投資者信心的手段，抑或是反收購戰中消耗公司剩餘資金的「焦土戰術」，這種措施並不是任何情況下都適用。因為短期內股價也許會上升，但從長期來看，由於每股稅後利潤的下降，公司股價的上升只是暫時現象，因此若非為了應付非常狀況，一般無須採用股票回購。
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② 公司說給我2000股股票,是不是很少
將股數乘以單位價格，就是實際的流通總值，也就是對應當前的價格。
另一個就是看成長性，如果以後應允贖回或者成長性高，也是不錯的。
③ 企業為什麼有自己的股票，而有的企業沒有，有自己的股票有什麼好處
企業有自己的股票，可以圈錢，對企業來說資金會很充足，可以發展自己。
④ 如果我買了自己工作的公司的股票，是不是我也是股東了
從很多投資的理論來說，普通員工其實是不應該主動增持自己公司股票的。原因很簡單：你不能陪著公司一起跳坑，得給自己留一條後路。
但這話半年前說，會被無數互聯網公司員工出來打我的臉，因為人家都覺得近水樓台，幹嘛不買？
從有良心的經營者的角度來說，企業管理者也不應誘使員工購入本公司股票。這個邏輯是：公司的運營責任，以及在資本市場上的估值如何，其實都取決於管理層在經營上的策略方針。基層員工領到的是工資，完成的是份內的工作，沒有理由將自己的勞動所得再貼補到公司的股票里，為公司撐台。這么說雖然略顯自私，但企業與員工的關系本就應該公私分明，不應該用感情來綁架或者利誘員工。
你買了，公司股票漲了，你賺，是你自己的事情；同樣，公司股票跌了，賠的也只是你自己。
當然，很多朋友都不傻，可以說：「我看到公司業務蒸蒸日上，對公司未來有信心，我為什麼不買？」這就牽扯到了一個「系統性風險」的問題。
恰好目前系統性風險正大，所以我也不用舉太多例子：A股幾乎全盤腰斬的局面里，難道裡面都是爛公司？公司業績再好，你也只能把它和年終獎掛鉤，但股票，該跌還是要跌的。好公司並不代表好股票，這是炒股的第一節課你就該學到的。
話說回來，持有自己公司的股票是一種什麼體驗？
普通員工里也有不少加入了「員工持股計劃」的，這就是所謂的「期權」。擁有期權的普通員工，盡管在嚴格意義上不是直接持有股票，但你擁有的是「定價購買權」，隨你心意可以折換差價兌現期權，或者直接用現金買入這部分股票。對於很多互聯網從業者來說，這已經是很常見的事兒了。
我曾經先後拿過兩家公司的期權，一家在納斯達克上市，一家在東京A證上市。拿期權的滋味其實沒有拿股票爽，因為大多數期權條款里都會規定「如果你提前滾蛋了，那麼期權全部收回」。這就是所謂的 One Year Cliff ，拚死拼活你也要干滿一年，否則期權對你來說就是白紙一張。
大多數期權的全額兌現時間設為3-5年時間，即使董事會批給你5%股份的期權，如果你只幹了2年就走，可能也只能兌現1%左右的水平。這其實是董事會對公司的保護條款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司臨時覺得這個人請的太貴了，那麼就早點兒讓他走人，少分點兒錢給他。
對於普通員工來說，拿著期權也不是想套現就能套現的----所有上市公司的員工持股都需要受到證監會的監管，在公司公布季報、年報、並購、拆分、重大事項之前的2周左右時間之內（各國規定不一），所有內部員工的持股和期權的交易都會被列為「內幕交易」的調查范疇。很多公司乾脆直接在這段時間里關閉交易。而可以交易的時間段，被稱為「窗口期」。
嗯，所以盡管你看到公司股票飛漲，但是也無法套現；或是價格跌破你的期權行權價格，但還是沒法出逃，看著期權變成廢紙-----這就是員工持股的體驗。
⑤ 為什麼有的上市公司不願意讓自己的股票漲
上市公司股價上漲，不管是買入這家公司的股民還是本身持有該公司的大股東自己的資產都會隨之增值，所以股價上漲是多方面所期待的結果。但在某些情況下上市公司其實並不希望公司股價上漲，下面我就來給大家簡單分析下。增發之前公司上市後已經完成了第一階段的融資，然而公司上市後發展過程或多或少存在資金缺口的問題，增發是上市公司的最直接最便捷的一種融資方式。
目前上市公司的增發方式主要是定向增發，很少存在上市公司使用公開增發股份的方式，定向增發的對象大部分為本身的公司的大股東或者一部分機構投資者。而增發的價格主要取決於最近階段上市公司的股價，國家管理層規定定增價格一般以前20個交易日為基準，然後以前20個交易日均價為基礎，增發價格不能低於均價的90%
比如前20個交易日的均價為10元，那增發價格不能低於9元，只能選擇在9-10元之間，如果增發之前股價出現大幅度上漲，公司股價被嚴重高估後，上市公司增發的股份大股東或者一些機構投資者並不願意參與，會造成增發失敗後造成融資的失敗。在增發股份之前上市公司並不願意公司的股價出現上漲，甚至會使用一些手段故意打壓公司股價讓公司股價出現一定的回落後，來盡可能來完成工作的增發融資，下面給大家列舉一個案例：
其他因素很多公司看似股價長期被打壓，總是質疑上市公司可能存在故意打壓股價的可能性，其實只要原因並不在上市公司本身，而在於該股的莊家，特別是在莊家吸籌建倉階段，如果建倉並未完成，肯定不願意讓股價短期出現上漲，為了完成建倉吸籌行為故意讓股價不出現明顯的上漲，這類情況一般出現在各個長期在底部震盪階段，或者在長期下跌的階段，但公司的基本面表現較好，還可能存在一些市值較大的上市公司中，市值越大，建倉吸籌階段時間越久，讓很多投資者認為上市公司好像並不願意公司的股價上漲。
總結：並不是所有上市公司都喜歡公司股價被惡意炒作，公司股價短期出現大幅度的波動，特別是在增發股份之前，並且公司股價大幅度的上漲之後，對公司後期的融資和被市場大幅度的關注，後期的業務的接觸都會造成一定的影響。感覺寫的好的點個贊呀，歡迎大家關注點評。
⑥ 公司給我股份我該注意哪些問題
答案問題一：股票期權與直接股份由本質區別，股票期權是一種選擇權利，只有當未來滿足某種條件時才可以將其兌現為股票。股票期權在西方國家比較流行，叫「stock option」，是一種對於管理層和普通員工的股權激勵制度，制度往往規定三年或者五年後當公司的業績或其他滿足一定的條件下可以將你手中持有的股票期權兌現成公司的股票，一方面以股票期權的福利方式可以節約公司的直接開支；另一方面可以激勵員工的工作熱情和歸屬感促使公司向積極的方向發展。但是，據我所知這種激勵方式在國內公司很少運用，目前處於探索階段，有望在國內主板的上市公司實現。
問題二：再談談直接送股，在這里首先會牽涉到一個法律問題，實際情況你沒有出資，這個公司成立的時候在工商登記的時出資人肯定沒有你的名字，現在送給你股票很有可能只是私下協議性質的給你一個分紅的比例，因此這種做法你的股東地位在法律上是不被認同的。倘若你們私下簽訂了協議，那麼分紅的比例是按照協議中你享有的股份比例，如果給你10%，年底公司凈利潤100萬，總分紅80萬，你就可以得到8萬。另外，即使你擁有公司股份可以享受分紅，但是股東分紅的方案法律上應該是由股東大會審批的，大股東說不分紅，很有可能公司所有的利潤轉為公司的發展資金。
⑦ 公司發行股票，公司老總的股權少了
股權沒有少，只是股本數量增加了
⑧ 賣掉自己公司的股票豈不是自己的股份減少了嗎股份減少了,那麼自己的公司盈利收益不就是分的少了嗎
上市公司大股東和控股股東是有禁售期的，只有到期解禁才能買賣，控股股東一般不會大量賣出股票，至少要保證自己最大持有股票數和控股股東的地位，否則公司就不是自己的了，少量拋售主要是為了圈錢，大股東拋股也一樣，最主要的原因是他們持有價格非常低，例如工商銀行現價4.0元，他們的成本只有1塊左右，在目前大盤跌去70%的情況下，他們還有400%的利潤，可想而知了，相對於分紅每股一二毛錢的利潤，基本上可以忽略不計。而且在高點賣出，低點也可以買進啊，如工行如果在7元賣出，現在4塊買進，同樣的金額，股票不是多了嘛！
至於蓋茨嘛，他已經CEO了，CEO都不做了，還留那麼多股票幹嘛，換了錢干慈善不是挺好嘛！而且他也是把個人股定向買給微軟公司啊
⑨ 公司不加工資，但說會給我一定的股份，我要不要接受
首先確定你來此公司自己的遠景和規劃，如果是想做出點成績，那擁有股份，就成為了股東，就有了股權。如果不打算長期留下來，可以不要股份。公司不盈利，不需要股份賠償。要根據公司的現狀和未來的發展，來確定。如果公司前景很好，那你為何不要股權呢。
⑩ 公司讓部分員工購買自己的股票 最低也要幾十萬 是好事嗎
開證券賬戶在二級市場買，還是公司定向增發？
如果是二級市場買，只有兩個目的，第一，公司內部有人做，需要鎖倉；第二，幫忙接盤；
但，兩種可能都不大！
定向增發，這個就需要對公司的財務進行分析，以及增發之後的投資方向，投資方向的前景進行分析，以及未來三年整個經濟環境，以及股票市場走勢的分析；這些很繁瑣，一般都是專業機構才會投資定向增發，並且是折價增發的！
如果公司要求你們所有的員工參與增發，那麼你們公司並未找到有實力的機構來接手定向增發；如果這樣，那麼投資價值有待考察了！
以上廢話了這么多，都是推測加推測，呵呵，你同樣需要在你的位置，多維度的去考慮，然後選擇一個最優結果了！