『壹』 公司股份可以贈送給親屬嗎
公司股份可以贈送，程序與股權轉讓的程序相同。將股權贈與給配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等人員是不需要繳納稅款的。根據相關法律規定，股權變更需要進行登記。
有限責任公司股份能贈送。贈送給其他股東沒有限制，贈送給其他股東之外的第三人則需其他股東過半數同意，不同意的股東應購買該股份，否則視為同意贈送。
股東個人向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。
1、股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。
2、其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權，不購買的，視為同意轉讓。
3、經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權，兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例，協商不成的，按照轉讓時各襲顫自的出資比例行使優先購買權。
4、股東之間相互轉讓股權時，不需經過股東會表決同意，只需股東之間協商並通知公司及其他股東即可。
5、公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第一百三十七條 股東持有的股份可以依法轉讓。
第一百三十八條 股拍叢敗東轉讓其股份，應當在依法設立的證券交易場所進行或者按照國務院規定的其他方式進行。
第一百三十九條 記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓；轉讓後由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載於股東名冊。股東大會召開前二十日內或者公司決定分配股利的基準日前五日內，不得進行前款規定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規定的，從其規定。
第一百四十條 無記名股票的轉讓，由股東將該股票交鄭純付給受讓人後即發生轉讓的效力。
『貳』 7月已將3.14億元股票轉給兒子，63歲董事長為何會迎娶嬌妻
7月已將3.14億元股票轉給兒子，63歲董事長之所以迎娶嬌妻，當然是因為愛。當然，這也是他們自己的事情，外人也沒有必要評論。
事實上，根據相關數據顯示，紫金礦業總市值1561億元，總股本為254億股，A股最新股價為6.15元，港股股價為5.16港元。值得一提的是，紫金礦業的實際控制人是閩西興杭國有資產投資經營有限公司。根據2019年年報，截至去年年底，陳景河持股1.27億股，並不在前十大股東之列。根據紫金礦業2020年半年報，早在七月二十七日的時候，陳景河就對家庭財產分配進行了安排，將持有的公司5100萬股A股股票轉讓給了兒子，按照最新的股價測算，這些股票價值3.14億元。當然，陳景河並沒有將所有股票都轉讓給兒子，而是保留了一部分，據知情人士表示，陳景河還持有公司7605萬股份（包括1500萬股H股），按最新股價測算，其持有A股市值3.75億元、港股市值7740萬港元。從這里來看，陳景河還是非常有錢的。
『叄』 公司給員工股份，對於員工來說有什麼用處
公司給員工股份，對於員工的用處：
1、自豪感：員工擁有股權，可以獲得身份的自豪感。在員工沒有股權時，就是企業的一個打工者，員工擁有股權後，就是企業的主人，獲得身份的認同。
2、分紅收益：員工擁有股權之後，可以獲得股權的分紅，這是員工工資獎金之外的另一份所得，這樣使得員工不僅關注自身的利益，而且也關注到企業的利益，員工的價值導向就由以前只關注自己的收入，進而開始關注企業的利益，員工就將個人利益與企業的長遠利益結合起來。
3、股權溢價收入：員工入股時，假如企業的股權價格是一股一元，隨著企業的不斷發展壯大，股權的價格也許變成一股10元甚至更多，員工在股權轉讓或退出時可以獲得溢價的收益。
如果企業與資本市場掛鉤，即企業如果上市，股權的價值會更大，員工獲得的溢價收益也就會更多。假如你是騰訊、阿里的員工，持有企業的原始股，因為企業上市，你將獲得的溢價收益更大。
在阿里，因擁有企業股權身價百萬、千萬的員工比比皆是，這在傳統企業中，靠工資積累如此多的財富是很難做到的。
4、員工的保障：在做股權設計時，需要考慮，萬一員工因為發生工傷、工亡或者死亡，這對於其家庭而言，是一種不幸。而對於企業，如何進行人道主義的關懷，從而體現企業對於員工的關心，同時也讓員工找到歸屬感，也是在做股權設計時必須要考慮的內容。
做股權設計時，會根據企業的經營狀況，讓萬一發生上述情形的員工，再獲得三至五年的分紅，以貼補員工的家庭開支。
同時在設計方案時還考慮退休的情形，員工在企業工作了一輩子，等退休時，對於非上市企業的員工，企業將退休員工股份的80%或者更多，以約定好的內部相對公允的價格轉讓給在企業當中繼續創造較大價值的員工。
5、實現更大夢想：按照馬斯諾的理論，每個人都有實現自我價值的需要，員工也有自己的夢想，在做股權設計時，將企業作為一個平台，讓更多的優秀人才發揮自己的作用，與其讓員工給別人干，不如讓員工給自己干，用夢想激發員工的更大的創業潛能。
(3)公司高管將股票轉給子女啥意義擴展閱讀：
股權激勵
股權激勵是現代公司制企業以公司股權為利益載體，藉助於企業的價值追求與企業員工個人利益協調互動的模型，謀求極大地激化員工主動性和創造力的一種全新的激勵方式。
它的出現，是企業物質激勵方式的一次深刻變革。
同時，經理股票期權作為長期激勵機制，有助於解決股東與經營者之間的代理問題，並實現剩餘索取權和控制權的對應，因而能鼓勵經理人員克服短期行為，更多地關注公司的長期持續發展。
相對於以「工資+獎金」為基本特徵的傳統薪酬激勵體系而言，股權激勵使企業與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰略發展關系，適應了信息經濟環境下人力資源資本化的時代要求。
為解決我國企業目前廣泛存在的「所有者責任缺位」、「委託代理鏈的責任衰減與成本攀升」、「內部人控制」、「經營者倫理風險」乃至獨具中國特色的「59歲現象」，提供了一種現實選擇和有效途徑。
目前，我國上市經理人薪酬結構非常單一，大部分公司實行的是以工資、獎金為主體的傳統薪酬制度，有部分公司經理人持有本公司一定的股權。而這部分公司經理人雖然持有股票或股票期權，但相對於公司總股本規模而言顯得微不足道。
『肆』 父母股票賬戶可以轉給兒女嗎
父母股票賬戶可以轉給兒女法律分析：可以，父母證券股票過戶兒女一般使用非交易過戶的方法，證券公司憑合法的公證書等材料予以辦理相應的轉戶手續。法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。『伍』 公司股份可以贈送給親屬嗎
根據相關法律規定是可以贈與的。
有限責任公司股份可以贈送，贈送給其他股東沒有限制，贈送給其他股東之外的第三人則需其他股東過半數同意，不同意的股東應購買該股份，否則視為同意贈送。但是，如果公司章程對股份轉主上另有規定的，從其規定。
直系親屬股權贈與是否要交稅
股權交易各方在簽訂股權轉讓協議並完成股權轉讓交易以後至企業變更股權登記之前，負有納稅義務或代扣代繳義務的轉讓方或受讓方，應到主管稅務機關辦理納稅（扣繳）申報，並持稅務機關開具的股權轉讓所得繳納個人所得稅完稅憑證或免稅、不征稅證明，到工商行政管理部門辦理股權變更登記手續。對於直系親屬間的股權贈與是否繳個稅，國務院財稅部門仿洞頃尚無明確規定，因此無需納個稅。但同屬於贈與行為的房屋贈與卻有明確規定。
房屋產權所有人將房屋產權無償贈與配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹或者無償贈與對其承擔直接撫養或者贍養義務的撫養人或者贍養人對於當事雙方免徵個人所得稅。
法律依顫談據：
《中華人民共和國公司法》
第一百三十七條
股東備陸持有的股份可以依法轉讓。
第一百三十八條
股東轉讓其股份，應當在依法設立的證券交易場所進行或者按照國務院規定的其他方式進行。
第一百三十九條
記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓；轉讓後由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載於股東名冊。股東大會召開前二十日內或者公司決定分配股利的基準日前五日內，不得進行前款規定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規定的，從其規定。
第一百四十條
無記名股票的轉讓，由股東將該股票交付給受讓人後即發生轉讓的效力。
『陸』 股票分紅的意義和實際好處是什麼
股票分紅的意義和實際好處是股票持有人除了股價上漲獲利以外，還可以通過分紅的途徑受益。
股票分紅是指投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；向股東派發現金股利和股票股利，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時用。
現金股利是指以現金形式向股東發放股利，稱為派股息或派息；股票股利是指上市公司向股東分發股票，紅利以股票的形式出現，又稱為送紅股或送股；另外，投資者還經常會遇到上市公司轉增股本的情況，轉增股本與分紅有所區別，分紅是將未分配利潤，在扣除公積金等項費用後向股東發放，是股東收益的一種方式，而轉增股本是上市公司的一種送股形式，它是從公積金中提取的，將上市公司歷年滾存的利潤及溢價發行新股的收益通過送股的形式加以實現，兩者的出處有所不同，另外兩者在納稅上也有所區別，但在實際操作中，送紅股與轉增股本的效果是大體相同的。
『柒』 公司為什麼要給買股票的股東分紅送股
分紅形式有送股，派現金，轉增股本。上市公司分紅的目的在於回報股東，也是希望股民能夠繼續投資自己的公司。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。