⑴ 企業降薪怎麼影響股價
嚴格來說，股價的漲跌對公司的本質不會產生任何影響，因為上市公司不是通過倒買股票來賺取利潤的，券商和保險公司等除外，公司股價漲了或跌了，公司的經營業績也不會因此而變好或變壞，公司的凈資產也不會因此而增多或減少，短期的股價漲跌是市場行為，跟公司無關；
反過來，公司本身的經營好壞卻是可以影響股價漲跌的，從長期來看，股價的漲跌最終是由公司的內在價值決定的，如果公司的經營業績持續向好，公司的內在價值就會持續增長，那股價就會漲上去，反之則最終會跌下去，直到破產清算，價值歸零，從而讓投資者血本無歸。
解釋二：有一定的影響，首先是對上市公司再融資的影響，比如說一家公司的股票現在的市場價格是每股10元，這時候公司有好的項目要啟動需要再融資，二級市場上是每股10元那麼公司以每股8元的價格來增發新股，投資者肯定願意積極購買，假如說二級市場上股價跌到了8元或以下，公司再以8元的價格增發新股，就沒有人願意買了。
還有一點是很重要的當公司的股價大幅下跌嚴重低於公司的價值的時候，公司有可能別人人收購。
所以上司公司都希望自己公司的股票價格高一點。
解釋三：首先是資產損失，股票是有價證券，股價下跌，資產縮水。
作為可抵壓性資產減少，銀行貸款額減少，資金周轉困難，大股東套現解決資金周轉的成本提高。
其次：作為控股大股東，要考慮自己辛苦創立的企業能否一直擁有話語權。
股價下跌，對於想吞並這家公司的投資者來說就能以極少的資金購買到控股股份，使公司易主。
再者：股價下跌，對於想增發融資來說也會相對困難。
⑵ 迪士尼裁員近3萬人，公司股價是否受到影響
迪士尼裁員近3萬人，公司股價受到影響不大。在迪士尼宣布裁員近3萬人消息的影響下，當天，迪士尼公司股價一度下跌1.41%。然而，截止美東時間10月9日，迪士尼股價以1.54%收漲，最新報124.98美元/股，總市值為2258.47億美元。
自新冠肺炎疫情爆發之後，給全球各國各行各業帶來嚴重的影響，其中，迪士尼業務受到更嚴重的「創傷」。根據華特迪士尼宣布，將在美國境內主題的迪士尼裁員近3萬人。然而，值得一提的是，公司股價卻受到影響不大。
(2)公司裁員股票上漲擴展閱讀
華特迪士尼公司損失情況
疫情的反復給華特迪士尼公司帶來不小的影響，從主題公園、度假酒店、商品零售店，到游輪和電影製作各個領域均受到沖擊。
據《今日美國報》報道，華特迪士尼公司在4月、5月和6月總虧損接近50億美元。損失最大的業務板塊是主題公園和影視娛樂，營收同比分別下降了85.05%和54.69%。
⑶ 如何看待企業「暴力」裁員
裁員有利亦有弊裁員作為一種組織行為，不管其操作是否規范、合理，在某種意義上可以說，是一種理性行為，或有限理性行為。就是說，任何企業在做出裁員決定時都會進行相應的成本收益分析，不會有企業因為從眾，而盲目實施裁員。那樣做，不但沒有任何收益，反而影響廣大員工的積極性。根據大多數企業裁員的理由來看，裁員主要存在以下一些潛在的預期收益：
1.降低人工成本和企業運營成本;
2.優化人員和崗位的匹配關系，提高企業所需要員工的素質;
3.給所有的從業人員造成一種從業壓力，激發所有人員的自我提高意識。
從表面看，裁員肯定能給組織帶來一定的收益，但裁員也會帶來一些負面影響。一項實證研究結果顯示：
1.裁掉10%的員工僅會使成本下降1.5%。
2.在三年中，裁員的公司的股票價格平均上漲4.7%，而規模相同卻沒有裁員的公司的股票價格上漲了34.3%。
3.僅有一半的裁員公司的利潤率有所上升。
4.裁員對生產力的提高沒有決定性的影響。
產生這些負面影響的原因在於：裁員時公司要支付給被裁員工大量的福利補貼。同時，裁員有可能導致關鍵性人才和技術的流失，公司可能失去那些最能煥發企業競爭活力的員工。一些實施過裁員的公司，其中大多最後又不得不重新聘請原來的員工作為顧問。除了直接的僱用成本外，為了替代流失的關鍵人才的成本花費也很驚人。
導致公司裁員的預期目標不能實現的一個最重要的原因，也許就是留職員工的士氣低落。如果留職員工感到公司的裁員過程不公平，他們的積極性就會降低。有研究表明，如果員工的工作量增加為以前的兩至三倍，而部門員工規模縮減了一半或三分之二的話，員工就會表現出保守、恐懼、畏縮、麻木等消極反應。
⑷ 公司辭退員工時，職工持有的公司內部股該如何解決
1經濟性裁員，你可以根據《勞動合同法》第47條，讓用人單位支付你補償金。
2關於股份肯定是隨著市場價格波動，對於上市公司而言，你可以離職不退股。但是誰也不能確定股價是否會漲上去，這點你得自己評估，畢竟你在裡面工作更了解公司運營情況，你可以對股份進行預判後做決定。
⑸ 為什麼裁員能使公司股票上漲
裁員作為一種組織行為，不管其操作是否規范、合理，在某種意義上可以說是一種「理性行為」或「有限理性行為」。就是說，任何企業在做出裁員決定時都會進行相應的成本收益分析。決不會有企業因為「從眾」，而盲目實施裁員。根據大多數企業裁員的理由來看，裁員主要存在以下一些潛在的預期收益：降低人工成本和企業運營成本； 優化人崗匹配關系，提高企業所需要的員工素質；給所有的從業人員造就一種從業壓力，激發所有人員的自我提高意願。
從表面看，裁員肯定能給組織帶來一定的收益。然而，一些調查結果表明，裁員的收益並不那麼肯定。據一項實證研究顯示： 裁掉0%的員工僅會使成本下降。5%；在三年中，裁員的公司的股票價格平均上漲4。7%，而規模相同卻沒有裁員的公司的股票價格上漲了34。3%；僅有一半的裁員的公司的利潤率有所上升；裁員對生產力的提高沒有決定性的影響。