㈠ 什麼是員工持股
員工持股。就是把少部分核心的員工給予部分公司股份。從而保證人力資源的穩定性。讓公司有更好的發展空間。希望我的建議可以幫到你
㈡ 員工持股計劃的利弊
員工持股的有利方面：
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。
員工持股的弊端：
有些企業為了鼓勵員工持股，甚至做出了「包賺不賠」的承諾，一旦員工持股出現虧損，由大股東補償員工損失，有的甚至做出了較高收益回報。在這樣的情況下，許多原本不想持股或者沒有能力持股的員工，也想方設法籌集資金參與到員工持股中來，結果大多出現了浮虧。
企業的實際運行情況，大股東也是負債累累，資金十分緊張，根本沒能力問責當初承諾。員工持股已成為當前證券市場一個難題，不僅會對持股員工帶來經濟損失，影響員工的工作積極性，而且會嚴重影響企業的市場形象，讓投資者對企業前景產生不信任感，從而形成惡性循環。
(2)公司內部人員堅持股票擴展閱讀：
員工持股計劃反而有可能危及到二級市場投資者的利益。比如向員工低價定向增發，其結果最終還是由二級市場的投資者來買單。而且為了員工持股得以最終套現，不排除上市公司製造各種利好的可能，向員工進行利益輸送。
但是員工持股計劃還有可能成為上市公司用來忽悠投資者的工具。比如在上市公司股價低迷，危及到公司再融資的時候，上市公司推出員工持股計劃，來刺激股價上揚，達到上市公司順利實施再融資的目的。如此一來，員工持股計劃反倒成了上市公司的「大忽悠」。
參考資料來源：人民網-對待員工持股 企業要慎之又慎
人民網-員工持股計劃是利好還是忽悠
㈢ 員工內部持股，所謂股票的歸屬期什麼意思呢
你好，你所提問的員工內部持股股票歸屬期的意思如下，該解答供你參考：規定在一定時期內不能夠出售手中的股份一般是一年，然後陸續可以出售一些手中的股票。所謂股權歸屬期是指期權；針對內部員工進行股權激勵的時候，往往會設置業績目標和工作年限，只有實現了目標並且在公司待夠一定時間，方能獲得相應的股權。據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確，持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式，明確隱名股東評價標准。
另外為你補充一下，RSU指的是受限股票單位，而RSU的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。這個期限通常為4年。而且能獲得RSU的員工是很多的，而且RSU對工作年限是沒有限制的。如果是全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。而且受限股票單位與期權的概念又不一樣，RSU和Option一般都是逐年實現的，而Option於RSU又不一樣，Option不是賺取完全的股票，而是賺取差價。
在職場間有這樣一種說法，員工持股是職場最好的「造富機器」。這樣的計劃不僅公司喜歡，員工更喜歡，投資者也十分追捧。而如今的職場，員工持股計劃卻慢慢「變了味道」。越來越多的上市公司將員工持股變為股東減持套現的接盤工具、定增募資的資金渠道，甚至有公司將其當作市值管理的手段只為拉抬股價，逐漸偏離了員工持股參與公司成長共享發展利益的初衷，還是需要謹慎考慮。
㈣ 員工持股計劃是利好嗎
員工持股計劃，短期來說，對於員工和公司都有激勵作用，都是利好的。但是，從長遠來看，是不利於股票的健康發展，也不利於提高員工積極性，是偏向消極方面的。不過，也稱不上打壓股價。因為，股價是否下跌，並不是由員工持股計劃來決定的。
員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。
1、上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
2、從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
3、利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
拓展資料
員工持股的有利方面：
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。
㈤ 上市公司內部職工持股的解禁方式
員工持股是有規定的，一種是該公司統一回購該股權後由該該公司統一處理，另外一種是員工持股待解禁期到後，員工持有的股份在中登公司登記開戶後，便可以賣出。
1、內部職工股的流通轉讓應滿足以下條件條件首先，內部職工股只能在企業職工內部發行，不得向社會公開發行；
其次，內部職工股的轉讓是有期限的，即其只能在配售後三年期滿才能上市轉讓。
實踐中，非法轉讓內部職工股的表現形式主要有兩種：一種是在新發行之時，投資者同企業內部職工商談以名義認購內部職工股；
另一種形式在未到期之前倒賣內部職工股。
經邦提醒，無論何種形式，投資尚不允許轉讓的內部職工股都違反法律規定，出現爭議則無法得到法律的保護，這會為投資者帶來巨大的投資風險。
在頂名認購內部職工股的情況下，如果投資者同被頂名的職工因為收益問題出現爭議，則會面臨無法足額取得投資收益的風險。
購買尚不允許轉讓的別人倒賣的內部職工股，則會面臨無法正常行使股東權利的風險，因此交易出現爭議訴訟法院的話，這種交易關系應當是被確認無效的。
㈥ 定向募集股份有限公司內部職工持股管理規定
第一章總則第一條為搞好定向募集股份有限公司內部職工持股的管理，促進股份制試點企業健康發展，根據國務院關於加強股份制企業和證券市場管理的有關規定以及《股份有限公司規范意見》，制定本規定。第二條定向募集股份有限公司是指不向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司（本規定以下簡稱公司）。
設立公司應按《股份有限公司規范意見》的規定辦理。第三條內部職工持股是指本規定限定范圍內的人員作為投資者持有公司發行的股份。
本規定將限定范圍內的人員統稱為內部職工。第四條公司向內部職工募集股份的，應當依照本規定執行。第二章內部職工持股的范圍第五條公司向內部職工募集的股份，只限於以下人員購買和持有：
（一）公司募集股份時，在公司工作並在勞動工資花名冊上列名的正式職工；
（二）公司派往子公司、聯營企業工作，勞動人事關系仍在本公司的外派人員；
（三）公司的董事、監事；
（四）公司全資附屬企業的在冊職工；
（五）公司及其全資附屬企業在冊管理的離退休職工。第六條下列人員不得購買和持有公司向內部職工募集的股份：
（一）公司法人股東單位（包括發起單位）的職工；
（二）公司非全資附屬企業及聯營單位的職工；
（三）公司關系單位的職工；
（四）公司外的黨政機關幹部；
（五）公司外的社會公眾人士；
（六）根據國家法律、法規，禁止購買和持有公司股份的其他人員。第三章內部職工持股的股權證及持有卡第七條公司向內部職工募集股份，應當印製股權證，不得印製股票。第八條股權證是公司發行的，表示其股東按其持有的股份享受權益和承擔義務的書面憑證。第九條股權證採取簿記形式。第十條公司印製簿記式股權證，可以自行選擇印刷廠，以經過公司審批部門認可的樣式印製。第十一條股權證應當載明下列事項：
（一）公司的名稱、住所；
（二）公司設立登記或新股發行之變更登記的文號及日期；
（三）公司注冊資本、股份類別、每股金額；
（四）股東姓名；
（五）股權證號碼、身份證號碼、工作證號碼（或職工離退休證號碼）、股權證持有卡號碼；
（六）發行日期；
（七）購買或轉讓日期；
（八）職工簽章；
（九）經手人簽章。
除上款事項外，股權證還應載明職工持股數量及其增減情況。第十二條股權證由董事長簽名，加蓋公司股權證專用章後生效。第十三條股權證不得交內部職工個人持有，由公司委託省級、計劃單列市人民銀行認可的證券經營機構集中託管。第十四條公司應當依據股權證向持股職工簽發股權證持有卡作為持股身份的證明。股權證持有卡應加蓋股權證託管機構的登記專用章。第十五條股權證持有卡應當載明下列事項：
（一）公司名稱；
（二）股東名稱；
（三）股權證號碼；
（四）股權證持有卡號碼；
（五）發卡日期；
（六）其他注意事項。第十六條股權證持有卡不得載明持股職工持有的股數、金額。第十七條內部職工可憑本人的股權證持有卡和身份證及工作證（職工離退休證）到公司委託的證券經營機構核對自己擁有的股份，辦理股權證轉讓、過戶、分紅手續。第四章內部職工持股的審批第十八條公司實行內部職工持股，應當按照《股份有限公司規范意見》及國家有關規定，中央企業、地方企業分別向國家體改委或省、自治區、直轄市以及計劃單列市政府的體改部門報送有關文件，經批准後方可實施。第十九條公司報送的有關文件，除滿足《股份有限公司規范意見》的要求外，還須對涉及內部職工持股的事項作出說明或規定，包括：
（一）在設立公司申請書或已設立公司向內部職工募股的申請書中，應對股份發行方案、股權結構、內部職工持股范圍、每股面值及預計發行價格、發行方式等作出說明；
（二）在公司章程或公司章程草案中，應對內部職工持股范圍和股權證、股權證持有卡管理方式作出規定；
（三）在招股說明書中，應對股份發行及轉讓的有關事項，以及對負責股權證登記、保管和轉讓工作的公司委託的證券經營機構作出說明；
（四）附送股權證樣式、股權證持有卡樣式；
（五）經兩名以上律師及其所在事務所就公司內部職工持股有關事項簽字、蓋章的法律意見書。
㈦ 公司要內部職工持股了，買還是不買
你的公司要是效益好，能生存幾十年，不倒閉，還能上市，就參加啊。企業怎麼個好法不光看財務表表，看看你的企業是不是國家提倡發展的企業，能不能夠到當地的重點發展啊。職工股一般上市後要等兩三年，那時你把你的股份賣出，就能掙大錢了。
㈧ 員工持股計劃一般收益能達到多少
如果企業的效益好，收益就會好。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
ESOP（Employee StockOwnershipPlans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
㈨ 員工持有在職企業的股票，是否是違規的行為