❶ 公司給員工原始股是什麼意思
公司給員工原原始股票意味著讓員工和公司一起成長。公司的原始股票只會給少數優秀員工。這些員工為公司創造了很高的價值，遠高於其他普通員工。給他們原來的股票可以讓他們與公司綁定，成為公司的所有者，這樣這些優秀的員工就不會跳槽，但也可以激發他們更高的工作熱情，為公司創造更高的價值。
原始股是什麼？
原始股是一種股票，一般只在公司上市前發行。上市前，為了快速發展，獲得發展資金，一家公司可以出售原，向社會公開募集資金。原始股的價值取決於公司的增長潛力。股市上市後，投資原始股的投資者獲得的投資回報遠遠超過其他類型的投資橋姿。但風險在於，散敬如果公司不能正常上市，其他投資者很難承認原始股的高估值，原始股也不同於證券沖消慎市場上正常股的流通。
❷ 馬斯克給員工的獎勵是什麼
2月9日早間消息，特斯拉CEO埃隆·馬斯克在Twitter上表示，特斯拉公司的每個人都將得到股票。
在美國，401(k)養老金計劃很受歡迎，公司員工可以將工資的一定比例繳納其中，相應地，僱主也可以在其中繳納一定比例的費用，作為對員工的激勵。然而，美國養老金和投資機構的一份報告顯示，特斯拉已經連續三年選擇不這么做了。
對此，新聞工作者Ms Ruhle在推特上艾特特斯拉CEO埃隆·馬斯克問道：「特斯拉向埃隆·馬斯克支付了數十億美元薪酬，卻不願支付員工的401k養老金?」
馬斯克隨後在推特上回應了Ruhle的提問，並透露所有特斯拉員工都獲得了股票期權。馬斯克寫道：「特斯拉每位員工都獲得了股票，我的薪酬也全部都是股票和期權。」
據外媒Electrek報道，特斯拉向所有員工提供股票期權和獎勵，作為其薪酬方案的一部分。與大多數其他汽車製造商不同，該公司向所有員工提供股票期權，而不僅僅是管理層。也正是因為這個薪酬結構，特斯拉的迅速崛起讓很多員工都變得非常富有，很多高管持有價值數百萬美元的股票。
(2)美國公司為什麼送員工股票擴展閱讀
特斯拉被五部門約談
2月8日晚間，市場監管總局發布消息，市場監管總局與中央網信辦、工業和信息化部、交通運輸部以及應急管理部消防救援局，就消費者反映的異常加速、電池起火、車輛遠程升級（OTA）等問題共同約談了特斯拉汽車（北京）有限公司、特斯拉（上海）有限公司，要求其嚴格遵守中國法律法規，加強內部管理，落實企業質量安全主體責任，有效維護社會公共安全，切實保護消費者合法權益。
隨後，特斯拉方面表示：誠懇接受政府部門的指導，並深刻反思公司在經營過程中存在的不足，全面加強自檢自查。特斯拉將嚴格遵守中國法律法規，始終尊重消費者權益。目前公司正在政府主管部門的指導下，強化內部工作機制和流程，全方位加強內部管理。
❸ 為什麼有些公司要把公司的股票賣給員工呢
一些上市公司會選擇將自己的股票賣給員工主要有以下兩個方面。
所以，公司將股票賣給員工的這種行為，對於公司和員工來說都是相輔相成的形成利益的捆綁，能夠從中共同獲利。
❹ 公司老闆為什麼要給員工股份原因在這里......
很多公司老闆為了調動全體員工的積極性，都會分給員工股份，通過讓出部分股權，利用股權的長期潛在收益激勵員工，從而保證企業財富的持續增長！
激勵員工努力工作
很多人以為股權激勵會讓老闆很吃虧，其實不然，股權激勵並不是分老闆兜里的錢，而是通過一種獎勵機制，刺激員工創造更多的利潤，讓他們更加努力地投入到工作中！企業做股權激勵不只是一種福利，而是通過設定預期績效目標，來激勵員工為公司創造更大的價值，然後分出來一部分給員工。所以說要先有貢獻，然後才有激勵，對應的是成長。
具有約束性
股權激勵，不僅有激勵性，還有約束性，因為對於激勵者來說，只有好好乾，才能得到他想要的。股權激勵使老闆和員工之間建立的是利益共同體，通過這種方式，能讓員工自發地去工作，因為他的股份和公司的股份綁在一起，即便不考慮公司只考慮自己，也會去努力工作。所以股權激勵是有內生力的，同時也有約束性。
讓員工有獨立人格
股權激勵的實施可以讓老闆有獨立的人格，也讓員工有獨立的人格，對企業有共同的參與意識。可以讓老闆和員工收獲更多的自信和信任，建議讓員工成為企業的主人，讓老闆和員工之間相處時都有了獨立的人格，人和人之間也更加平等，更加信賴。
股權激勵可以說對企業的發展很有幫助，雖然放棄權力是痛苦的，但對一個組織來說卻是一個很好的現象。通過這種主人意識的培養和喚醒，會讓企業快速培養起優秀的管理團隊、核心團隊。它可以讓員工安全，也讓老闆安全。當你真正了解股權激勵的本質，你會放下內心諸多的不舍和顧慮，不會讓實施股權激勵的最佳時機擦肩而過。
如今企業間的競爭，說到底就是人才的競爭。人才或者由人才組成的團隊，是一個企業的核心力量。對於創業公司來說，如何留住團隊是一個重要的課題。對企業團隊採取相應的股權激勵機制，是當下創業公司普遍的做法。市面上很多做企業應用的SaaS也有些做股權激勵的。橡樹雲員工錢包就是國內專業做員工激勵的SaaS。
橡樹雲虛擬股賬戶如何激勵員工？
橡樹雲是員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。
虛擬股賬戶（長期激勵）
幫助企業做好股權激勵，動態管理每個員工持股。股權激勵是留才的重要方式，也是長期激勵的有效工具。虛擬股可通過獎勵獲得，也可通過主動認購獲得。
虛擬股認購 公司可根據實際情況釋放虛擬股認購，員工可以根據自己需求進行虛擬股認購，支付方式可以設置成現金幣支付或人民幣支付。
虛擬股交易 虛擬股可設定交易鎖倉期，到期後可掛售，該功能可關閉
認購權 虛擬股認購可以要求必須持有認購權來限定認購人群和認購優先順序
對於企業中掌握核心技術的員工，一定要有股權激勵等措施趣激勵，員工如果沒有被重視和激勵，可能會根據自身掌握的技術自主創業，或者跳槽到競爭對手那裡獲得更高的收益。那麼企業不僅面臨著人才流失的影響，也面臨著市場份額丟失的風險。企業可以使用股權激勵軟體來給員工做激勵，方便操作。能夠解放老闆和HR的壓力。
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❺ 上市公司為什麼要送股
哈，這個問題嘛，上市公司公積金轉贈股本，一個是為了回報股東，還有一個原因是把股本做大，把高股價降下來，利於散戶炒作，走填權行情，有利於某些人趁機出貨。
很多上市公司都會送股，特別是以前高送轉，10送10，10送15，10送20等等，每年年報都要炒一波高送轉行情。記得以前徐舵主還沒有穿白大褂之前，隨便往哪個上市公司快遞文件要求高送轉，那股價指定要拉1—3個板的。
香港市場也會送股，但是股價反應沒這么強烈，他們機構知道送股就是個數字 游戲 ，10送10之後，股價除權，總市值又沒變。所以香港比較理性。
咱們大A經常被送股迷的神魂顛倒，一些成長性小公司也樂的擴張股本，通過高送轉來割韭菜，最後連領導都看不下去了，點名批評了9家10送30的公司，有7家吃了跌停。 所以上市公司送股，尤其是慷慨大方送股，並不見得是好事。
送股確實沒有讓每個股東手中持有的比例發生任何變化，但是能讓股價較低，心理上會讓更多的散戶願意買。
而且很多散戶看不明白的，覺得送股送股就是賺了，送一倍的股劃算，高送轉年年炒作，都是很大的漲幅，也就是游資利用散戶的心理來割韭菜。
妖股特別喜歡送股或者配股，可能年年搞。
好的上市公司都是幾年搞一次。
像貴州茅台，這么多年了，股一共就折騰那麼幾回，要是沒那幾回現在股價就是幾千了，可能管理層還是覺得太扎眼了不好意思，而且幾千的話買個一手就要幾十萬，確實是門檻有點高了。
遇到高送轉之類的股，最好是先多關注一下公司本身的業務，財務狀況和經營發展方向，還有行業政策等影響，這些才是重點。就算是殼資源也要看看作為殼的優勢大不大，能不能吸引到企業來借。不然的話送股這種根本不叫利好，大家手裡的持股比例不變，上市公司經營沒有明顯變化，利潤分紅又不漲，跟不送也沒什麼區別啊。
注意甄別啊~
主要有幾點：1，擴展股本（小盤股常用此法擴盤）；
若公司具有很好的成長性，高送轉能夠幫助中小企業迅速擴大股本，這也是上市公司做大做強的一種方式。
2，降低股價，提高股票流動性，目前A股多為散戶，散戶資金量較小，多數對高價股患有「恐高症」，因此更加偏愛低價股。
3，股東減持，一般公布高送轉的股票都會被炒作上漲30% 50%左右，有的還甚至翻倍，拉升後股東就高位減持了。
大家好，我是大灰。
送股其實是一種分紅方式，上市公司將本年的利潤留在公司里，將利潤轉化為股本作為紅利送給老股東。送股後，上市公司的資產、負債、股東權益的總額結構並沒有發生改變，但總股本增大了，同時每股凈資產降低了，股價也相應降低。
舉個例子，10送10就等於每10股送10股。由於股數增加市值會增大，因此會除權價格也砍掉一半，比如40元一股，除權後變成20元一股價格砍半，這樣你持有的股票數量增加了，但是市值沒有發生變化。
再回到問題中，上市公司為什麼要送股呢？
原因一：送股除權後價格下來了更多人就買得起了，這個原因很好理解能夠讓更多人有購買的機會。
原因二：股票市場價格的未來走勢會再漲價。
原因三：隨著公司本身質量不斷提高，股票價值會不斷升值。
一般來說能夠持續送股分紅的公司有這樣兩個優點：
1.公司持續盈利增長，並有成熟的經營模式。
2.管理層能力優秀，能切實照顧全體股東的利益。
那分紅送股是利好還是利空？
關於送股是利好還是利空，這個其實很難說。
送股對於一些業績好的公司來說是利好的，公司自身發展良好，股票成長性較好，而對於業績不好的公司，送股無疑是雪上加霜。
另外在牛市中送股分紅被人們視為大利好，很多分紅送股的公司的股價都會被大舉抄做而大幅填權上漲。不少分紅送股優秀的股票更是在牛市被追捧翻倍。而在熊市當中，股票除權就是雪上加霜，越送越跌。
所以，分紅送股是利好還是利空需要在配合不同的背景和公司業績來解讀。
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上市公司送股說的好聽點是為了把公司股本做大做強，說的直白點就是為了更加方便割韭菜！
分紅、送股表象看是為了回報全體股東，但實際上只是回報大股東，而從二級市場買入的中小股東，得到的回報就是個數字的 游戲 ，分紅實際上也是把股民自己的錢拆分出來再返回給你，送股也是把股本拆分的數字 游戲 ，分紅、送轉股之後，實際上股民帳戶上的資金沒有任何變化， 如果你在分紅、送轉股後未按持股時間要求交易，還要支付紅利稅。
原來，分紅、送轉股這樣的公司，凈資產或利潤都比較高，實施高送轉似是為了把規模做大，現在，凈資產為負收益為負的也能實施送轉股了，通過ST海航的送股，大家就能看得很明白，實際上送股也是為了再融資，也為了更加方便割韭菜！
大家都看看，一個連續幾年大幅虧損，連凈資產都是負值的公司，又哪來的底氣送股？
雖然現在高送轉已被嚴格監管，但還是有很多公司會玩這個資本 游戲 ，這也是無本萬利的 游戲 。
上市公司實施高送轉，大多是迎合二級市場炒作喜好，其主要目的幾乎都是配合大股東和高管在二級市場減持，以及公司再融資過程中吸引投資者認購等。
真正的好公司，沒必要實施送轉股，只要股價上漲，就是實實在在的回報股民，就如美國的伯克希爾，其股價高達叄千多萬元人民幣／股，大A能出現上萬元／股就是神奇了。
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送不送還真不一樣，上市公司通過送股之後，股本是變大了，比如10股送20股，一下增加了兩倍，但是股價也降低了，這就增加了股票的流動性，投資者看到送轉和炒作機會都會爭相去購買的，導致個股短時間內成為搶手貨。
很多上市公司為了節約現金流出不送現金紅利或者少送現金紅利，通過送股的方式來吸引市場上的股民，形成了在市場上有炒高送轉的概念，帶動股價在送股之後走出填權的行情，尤其在此前監管沒有明確打擊高送轉炒作時，送的越多越吸引短期資金炒作個股，這樣對股民並沒有多少利益，反而為公司擴大了股本，股價填完權後，股東就開始相續減持了。
我國股民普遍都偏好送股高送轉，對現金分紅卻深有抵觸很深。市場形成這種市思維主要也是因為市場熱衷於高送轉炒作，送股後一旦填權拉升短時間就可以實現資產翻翻。而市場對現金分紅就不是那麼感冒了，分紅填權暴漲的概率小還很有可能下跌，最重要的還得扣稅款，因此市場主流認為現金分紅就是一個坑爹的數字 游戲 。
那麼上市公司送股的目的又是為了什麼呢？上市公司送股主要目的有下面幾點。
第一，為了擴張股本。股本擴張對於一個成長性好的公司的發展壯大可以起立竿見影的效果，原來公司總股本是1000股通過10送10送股就變成了2000股，股價在市場炒作下漲起來後就完全復制出一個與當初同等規模的股本，這樣就從1裂變變成了2。
第二，降低公司的股價增加市場流通性，讓市場上資金量小的投資者也能買得起公司的股票從而增加公司股票的流動性。如果股價過高很多資金少的投資者會望而卻步，對高高在上的股價產生懼高症從而影響公司的市場流通性。
第三，為了節約經營現金流。公司為了保證現金流不因該分紅而減少，就採用送股來代替分紅，這樣既保證了公司的流轉資金又可以順應投資者所好。
第四，是為了向外界傳遞基本面良好的積極信號。證明看好公司看好未來發展前景，也可以讓投資者相信公司的盈利能力。
第五，這個第五就是為了套利。有的 公司會利大眾這種能送股就是好股的心理進行炒作套現。公司業績平平甚至是虧損也高高送轉，刺激市場對其公司股價進行炒作拉高然後宣布減持。更甚的是有些連減持公告都不出就違規減持的不乏其數。他們違規減持的想法就是「先趁高套了再說，大不了就是點罰款，罰款金額跟套現獲利相比算不得什麼。」
上市公司送股分兩種情況，一種是給股東分紅利，一種是想稀釋股份，拉抬股價，吸引散戶，做資產管理，說白了是騙散戶接盤，五塊錢一股，不管分多少股，還是五塊錢，這種 游戲 只有A股玩的歡
上市公司正處高速發展期，大股東期望權益最大化，把盈利變相追加投資，所以很多上市公司喜歡送股。股票送股後，股價將除權，讓喜歡買低價股的股民有機會參與，當股價漲到一定程度後，大股東可以選擇一個比較好的價格賣出部分股票。上市公司送股後可以少分現金紅利，將現金用於再生產，股民認為該股票股本擴張能力強也願意持股待漲，這是個雙贏的局面。新股通常喜歡送轉股本。發達市場通常是現金分紅。送股其實對中小投資者不利，因為投資者獲得的紅利減少了，雖然股票數增加了，但股價除權了，以後的事情很難說，關鍵是中小投資者沒條件長期持有股票。
❻ 馬斯克稱特斯拉每個人都將得到股票，這意味著什麼
IT之家2月9日消息 特斯拉創始人埃隆 · 馬斯克今日在推特上回復網友時宣布：特斯拉公司的每個人都將得到股票。我的報酬都是股票或期權。
馬斯克還有什麼大動作?特斯拉在比特幣上總計投資了15億美元。根據美國證券交易委員會的正式年度報告Form 10-K，特斯拉已在比特幣上總計投資了15億美元(摺合人民幣約100億元)，並期望在不久的將來接受數字資產作為支付選擇。據彭博社報道，特斯拉有望開始接受加密貨幣作為支付手段。在此之前，特斯拉的創始人馬斯克還在推銷狗狗幣。特斯拉或將支持比特幣付款，比特幣突破46000美元。受此消息刺激，比特幣瞬間暴漲，截至發稿時間，比特幣狂飆超過15%，站上4.4萬美元。
❼ 公司為什麼要給員工發股票
給員工發股票是一種獎勵分紅措施，也是對員工一種促進。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票磨讓冊可以參加公司的分紅，你這樣也是公司的一名管理者參與者，也是股東也是老闆。這樣一來你就感覺公司就像自己開的一樣，你就會加倍的工作一心一意對待公司。是一種管理和促進員工的手段。
拓展資料
1、公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定。公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司股票上市6個月後、即可安排上市流通。
2、內部職工股和公司職工股是兩個完全不同的概念。在我國進行股份制試點瞎宏初期，出現了一批不向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司血稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股，1993年，國務院正式滑滾發文明確規定停止內部職工股的審批和發行。
3、所謂內部職工股，是國內上市公司股本結構中又一頗具中國特色的「遺留問題」。目前關於股權分置改革的總體安排中，對內部職工股應屬何種性質、具有何種權利與義務（是作出補償的主體還是接受補償的對象），並沒有明確的說明。
4、按照有關上市公司發行與上市的法律法規，合法的內部職工股在公司上市滿三年後，可以上市流通。有關權威人士認為，一個簡單和直觀的分析結果應該是：這部分內部職工股，在其獲准上市流通後，應視作是流通股，在股權分置改革過程中，具有參與流通股股東對改革方案的表決並獲得非流通股所支付的「對價」的權利。
❽ 美股的親友股是什麼有什麼特點嗎
親友股，指的是上市公司在上市前，把一部分股票的認購權以ipo價格指定給公司員工及親朋好友。企業在境外IPO時，創始人可以要求投行留部分額度給他的親友，股價跟發行價一樣。一般這一額度不超過發行總額的10%。買入後可在上市首日賣出。 親友股多用作員工福利、親友福利的一種變現形式。有些公司要上市時，也可能會向媒體等機構發親友股。親友股不屬於內幕交易。
美國股票市場是法規健全、管理嚴密而透明，但最重要的是它是一個自由的市場，股票價值完全自由漲落，除了法制的約束，政府對股票市場完全沒有約束，投資者需自己對所作的投資承擔全部的風險和責任，值得指出的是，美國股票市場的上市公司未必就是一個盈利的公司，而且，即便是好公司也未必其股價就往上升。美國納斯達克市場就專門為風險性、投機性經營的企業上市提供機會，但是否要投資這些類型的公司股票就很能考量一下你的知識和眼光了。