⑴ 面試難不難
教資面試必記10大點
1.要有互動，塑造課堂的氛圍
好的試講是有互動環節的，可以讓考官感受到課堂氛圍。模擬試講雖沒有學生，但要當做有學生，即「此時無生勝有生」。教師需要有很強的表演性，即一個人的講課，卻要讓評委感覺你就是在給學生上課，課堂的熱烈氣氛、學生的反應等都要表現出來。
2.對學生的回答不要千篇一律
很多人在試講時針對學生的回答做出的回應無外乎都是「好，很好」，這種評價是不可取的。一是太單調，二是不太符合實際提問。
建議提問和評價要提前設計。要把學生的回答先預設好，再轉述出來。同時，學生能否回答出來，回答的完整與否，都要先預設好，還要多樣化，不能讓人覺得所有學生都是那麼配合你，而且每個學生都回答的那麼完美。
3.要敢於跟考官有眼神交流
有的考生不敢直視考官，直接縮在一隅，其實這種表現會丟分的。
在試講的過程中，也要注意走位。特別是提問的時候，可以位移大點，從左邊到右邊;或者指著黑板講課時也要注意左邊和右邊的位移。這樣才能不會忽略一部分學生，而照顧到全班學生。
4.試講要有計劃性
10分鍾試講時間，有的人沒有規劃性，覺得講到哪裡算哪裡，其實是十分不可取的，如果這樣，肯定會影響分數，除非是你在講課過程中評委打斷了你，覺得已經了解了你，這樣的話沒講完就沒關系。這就需要你平時多練習，知道如何備課可以在10分鍾內講完。
5.新課導入要有一個好的話題
導入技能就是要大家設計好一個新穎的導入，能引起學生興趣，激發學習慾望。中小學試講的導入要提前設計，不能太過隨意。
6.要做到心中有數，巧妙看時間
有的人心裡沒數，頻頻看時間，這樣給考官的感覺是你很不自信。其實在面試時如果覺得時間不好把控，也是可以看錶的，不過這個看錶得有技巧。你可以帶塊腕錶，寫板書或者指板書的時候可以看一下時間，做到「看錶無痕跡」，心中有數。
7.發現講錯了可以自圓其說
有的考生發現自己講錯了就會從頭開始講，這樣一是給考官的印象不好，二是耽誤自己的時間，其實面試時需要你及時「扭轉乾坤」的，比如講錯知識點時，可以引導學生來思考自己的講述，然後提問，圓場。
8.板書要整潔
試講時切忌板書太亂。板書是大家在講課中唯一留在評委面前的東西，所以不能太平凡或者太亂，整潔和重點突出的板書有利於給面試官留下深刻印象，從而在面試中脫穎而出。
9.特別注意
開場語速過快，急著表現自己，或准備了太多的話，怕時間不夠噼里啪啦的進行描述，完全不顧考官是否聽得懂聽得清
開場非常重要，是你的一個亮相，是給考官的第一印象，也就是心理學中所講的首因效應。如果首因效應的效果好，會引起暈輪效應。所以，大家不容忽視這一亮相。
10.穿太暴露的衣服，或可愛的衣服
穿著方面，更要注意自己在考場的兩重身份：即考生和未來的教師，因此穿著就要符合這兩身份——不要太低齡或太性感。
⑵ 面試難嗎……
有點困難，因為你內向，會覺得很緊張，有壓力，但是你要記住，不管怎樣都要有自信，內向不是問題，要學會克服自己。
⑶ 新力量公司面試難嗎
可能難。
也可能不難。
具體情況，只能是參加之後才可以知道……
但是，面試難不難，並不是問題的關鍵……自己的實力強不強，自己在面試的時候能不能發揮出最佳狀態，才是最重要的呢……只要自己充分發揮出了自己的實力，即使不成功，也沒遺憾了……
⑷ 教資面試難不難
1、報名:資格審查，對應的教師資格證，畢業證，身份證，戶口本、遵紀守法情況。2、繳費。3、筆試，一般按照3:1開考，考專業課和教育理論課。4、按照考試成績排名，根據錄用人數1:1.2入圍面試，政審。5、按照1:1公示後辦理錄用手續。6、若公示期間有發現不符合錄用條件的進行補錄。
分兩種情況：一種是面試結束後，工作人員核算完分數。當場宣布面試成績。等所有面試結束後，將筆試與面試的綜合成績公布並確定擬聘人員。第二種是面試結束後考生回家等待，網站將公布面試成績、總成績、排名以及入圍和體檢名單。
⑸ 面試難不難，還要考試嘛，就面試
在事業單位面試中自我介紹是很常見的一種題型。很多考生在面試的時候，發現自己很難對自己進行一個有效的、高質的自我評價。那麼對於自我介紹我們到底該說些什麼、如何去說?
第一，內容有效
面試過程中，我們要保證內容的效性，最根本的原則就是考生在自我介紹時一定要圍繞崗位要求的基本素質和工作能力展開，與崗位要求無關的內容，即便是你引以為榮的優點和長處，也要懂得取捨。
第二，舉例說明
在考生陳述完自己的特點之後，考官會分析考生所述特點的真實性，而真實性就需要通過具體的例子來論證。所以考生舉例時應當能夠體現自己的能力，而且這個能力必須和職位所要求的能力保持高度一致。例如：考生報考的職位為綜合文秘崗位，在自我介紹時需要抽象出此崗位所要求的特點-文筆流暢、細心。那接下來可以舉例子論證自己文字基本功扎實。
第三，技巧輔助
舉例如何增加真實性和吸引力?下面我們把三個小技巧推薦給廣大考生。
第一個技巧：結合數字說明：數字往往可以給人比較直觀的一個印象，也會讓自己的敘述更有張力;
第二個技巧：敘述要有情節：增加一些情節可以充分調動考官的注意力，增強故事吸引力;
第三個技巧：自信：自信的人有更強大的氣場，也更能夠贏得考官的青睞。
第四，注意事項
在事業單位面試過程中，考生也是需要注意一些禁忌的，例如：在一般結構化面試中，除了考官已知的相關信息，不允許考生透露任何個人真實信息。
在事業單位面試考試中，、恰當地口語表達是面試成功的一項關鍵因素。在大家水平不相上下時，表達能力好的考生，往往更易受到考官青睞。，我們就給大家講解如何提升自己的表達能力，希望可以幫助到大家。
首先，我們來看一下考生在語言表達能力方面常常會出現的問題。
第一，完全不懂，不知從何說起，半天說不出一句話;
第二，有一定程度的理解，但是表達不深刻，思路展不開，只能說一兩句就草草結束;
第三，平時有一定積累，但答題時一個詞一個詞地往外「蹦」，無法准確表達自己的想法;
第四，思路能打開，但是想到哪兒說到哪兒，缺乏邏輯性，沒有條理;
第五，能夠准確把握題目的核心意思，語言精練，遣詞達意准確，條理清晰，並且接地氣。
一、明確面試的目的
從大眾的角度來看，面試就是為了看自己是否適合這個崗位，幫助考官選拔人才，這種認識是客觀正確的，但如果在考生的眼裡也是這樣的觀點，就是一種失誤了。
考生一定要真正明確面試的目的，能夠明確自己擁有的，崗位需要的，崗位提供的這三方面的內容。然而這三方面的內容需要考生們能夠用心去思考，並且能夠找到自己擁有的素質和能力與崗位所需的相匹配的程度，並且能夠在面試過程中自然的展現給考官，讓考官認可自己。
二、將內心想法用語言表達出來
有考生認為自己的想法如果寫出來會很方便，但如果說出來就會有阻礙，甚至是詞不達意。這說明，如果考生沒有好的言語表達功底，便很難表達清楚自己的想法。為了讓走心的想法合理的表達出來，為考生的面試加分，考生要不斷練習言語表達，用心把握言語表達的技巧，一定會由原來的詞不達意，轉變為面試考場上的妙語連珠。
三、思考題目貼緊現實
在考生眼裡，面試題目有時候會被妖魔化，使得考生在備考練習時，會忘記面試的目的，而認為是在不斷的刁鑽和為難自己。這里我們要將面試的題目轉化為身邊發生的事情，入情入境，到位而不失真誠。
在事業單位面試考試中，應變能力是重點考察的能力之一，由於這類題型和人際關系題有異曲同工之處，很多人在復習的時候有可能會忽略它的特點。
應變能力它考察的重點就是如何應對突發狀況，也就是說在當時那樣一個緊急狀態下你會如何處理，後續的一些事項當然是為了保證答題的完整性，也要答出來。其實構成應變能力題答案有兩個部分，即：當務之急和根本問題。而答題的重點應該是當務之急。很多人會忽略這一點，把根本問題答得很多，而到底如何解決當時的情況說得少之又少，這樣就背離了出題者的初衷。
我們以例題的形式給大家詳細講解：「你是一個老年旅遊團的負責人，在返程途中，很多老人出現了嘔吐，腹瀉等症狀，此時你該怎麼辦?」對於這道題，很多考生開頭只答打電話、送醫院等，後面重點會答如何調查這件事，怎樣將責任落實到人，又是如何取證的，然而具體怎麼處理當時的狀況還是沒說清楚，這樣的回答就是偏離主題的回答了，因為出題者並不想考你如何調查，而是想知道你如何處理的。所以這道題各位考生應該重點答當時現場你如何處理。比如打電話呼叫醫院的同時應該告知醫生現實的狀況，聽從醫生的指導。包括來了以後應該如何配合醫生做好搶救工作。
在事業單位面試中，對於應變能力考生們要記住以下8個字：當務之急，根本問題。其中前者是重點，後者是點綴，希望在面臨考試時，考生們都能很好地凸顯自己的應變能力，順利過關。
⑹ 面試的時候難不難
不難。
通常來說，大公司招人的時候需要經過好幾道程序，凡是能夠進入到面試環節的，基本上就達到了公司用人的標准，面試只不過是公司想在你進入公司之前對你這個人再做一下進一步的了解。
所以在面試的時候，千萬要記住一點，不能緊張，要盡量保持情緒穩定，否則的話主考官會認為你是個宅男類型的人，只能在紙上談兵，缺乏與人溝通的能力。但光是做到這一點顯然還是不夠的，在這里我給你幾點建議供你參考。
1、帶多幾份簡歷前往面試，因為面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格，即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
7、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
8、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
⑺ 今天下午要去上市公司面試，不知道上市公司面試難不難，心裡沒底呢
難不難去了再說，要有信心，不會他裡面那麼多人都比你神吧？關鍵是看是否有合適你的崗位
⑻ 是面試還是筆試啊 難不難
面試,關乎你的狀態,態度,面試官心情,企業文化,個人經歷,技能實力,專業.......
而且印象分很重要,並且不好把控!!
還有一些常問的問題要了解
筆試!!純技術的考量!!!!
關乎實力,目標是滿分!!!!!!硬性要求
當然如果你面試很不錯,也許會忽略筆試這方面一些,有的公司,沒有筆試,只有面試,還有和你專業相關,大企業流程要走,(後門忽略)
綜合考慮,各佔一邊,面試更考驗你的為人處世,!!!這很重要!!!
還有不管應聘公司有沒有名氣,必須提前去網路或者各種搜索公司資料背景,對你很有幫助,能解決很多尷尬問題
以下是一些資料 來源網路 可以參考 記住人事面試永遠沒有標准答案!!!但是基本套路還是有的,多問問前輩
絕對不要自作聰明回答：「我最大的缺點是追求完美」. 可能有的人認為這樣回答比較出色， 但是事實上這樣就岌岌可危了. 我會這么說我最大的缺點是開發經驗太少, 大學里學的都是理論知識, 平時看得專業書籍很多, 但是自己沒有電腦, 也沒有太多的練習機會, 在機房練習的效果也不怎麼好, 做數據結構, 操作系統, 資料庫的課程設計時確實感覺到動手能力有待提高.
2．你喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
回答和自己應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
3．你喜歡的大學老師是誰？
自己發揮就行了， 別說過火。
4．你為公司帶來什麼？
比如回答說自己接受的培訓已經很不錯， 可以盡快進入工作崗位， 為公司省下培訓費用。。。。
5．最能概括自己的三個詞？
適應力強， 有責任心， 做事有始有終， 並使用例子解釋一下， 證明自己確實有發展潛力。
6．有在學校都參加過什麼活動？
回答那些盡量體現團隊合作和個人領導才能的活動吧。
7．你心目中的英雄是誰？
最好是自己的朋友或是家人， 盡量避免涉及名人。
8．你最近看過的電影或小說是什麼？
說一些不涉及專業的就行了， 如《盡善盡美》。
9．你怎麼看待要向比你年輕的人匯報工作呢？
我從不根據年齡性別劃分人， 只要他們是憑自己的實力到達該職務的， 那絕對沒問題， 而且我會虛心向他們學習。
10．告訴我三件關於這公司的事？
自己想想吧。
11．對工資有什麼預期？
很多人回答這類問題時總是大談工資不是最重要的， 只要求標準的
入門工資， 並且拍著心虛的胸脯說自己最關心的是自己在公司里有沒有發展前途， 工作有沒有挑戰性，但是只有確實覺得工資不是最重要的時候說出來的語氣才不會心虛，可信度也比較高， 適當得談談自己對工資的想法也未嘗不可。
12．你有什麼業余愛好？
這個問題基本上就是藉此判讀你的性格，涵養，為人等， 不可理解成公司想招特長生。
可以回答看比較專業的的書（體現好學），長跑（體現毅力） 找朋友玩（人際關系好）等等。
13．你認為自己和別人有什麼不同？
千萬不要評價別人的缺點
14．你對公司有什麼問題要問？
千萬不要回答沒有， 這樣說明你對公司不怎麼有興趣，還會給面試官留下迫不及待要走的印象。
15. 面試中一定要改掉的習慣
1. 手：
如果雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶，挖鼻孔，撫弄頭發， 掰關節，玩弄考官給的名片等動作。
面試相關 王棟棟
2. 腳：
神經質班的不住晃動，前申，翹起等， 不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉， 相當不禮貌。
3. 背：
哈著腰，弓著背，似一個劉羅鍋。
4. 眼：
或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視卻目光游移不定， 給人以缺乏自信或隱瞞不可告人秘密的印象，極易使考官反感，也不可死盯著考官，給人以壓迫感。
1. 自我介紹一下？(基本上是必問)
我叫XX, 我來自XX, 就對於XX, 專業是計算機科學與技術, 性格開朗, 喜歡交朋友, 大一通過CET4, 大二通過CET6, 參加過ACM/ICPC, (把相關學生時代的榮譽稍微列舉一下)…在學校要求的課程的外, 平常我還經常看一些編程類的書籍, 開闊一下視野, 雖然沒有做過多麼專業的項目, 但是每學期的課程設計都是認真對待的, 親力親為, 感覺受益不少, 大四開始在公司培訓和項目實踐…..
2. 你認為好的團隊管理員的主要任務是什麼？
作為團隊管理員，首要的意識不是技術和代碼，而是如何管理團隊按期完成任務。首先，要逐條列出項目需求，也就是所謂的需求分析；然後需要給項目組成員進行分工，這個模塊劃分一定要「高內聚低耦合」接下來就是各模塊負責人自己進行概要設計和詳細設計，設計中可能會有多次評審，團隊開發一定注意溝通，鼓勵大家有問題盡早提出來，把問題消滅在萌芽狀態。
3. 一個好的團隊管理員和團員之間的區別是什麼？
好的團隊管理員會在整個項目的廣度上總攬全局, 把握項目的進度, 協調各個小組的工作, 保證項目按照正確的方向盡快得保質保量的完成, 普通團員注重的更是技術在有效團隊合作的前提下, 完成自己的任務模塊就算是完成了任務, 與其相比, 團隊管理員的管理協調能力要比技術更重要.
4. 你是如何獲得工作中的技術知識的？
知道了自己缺乏哪塊的知識後,如果可能的話問問同事, 如果他們懂而且有時間的話直接告訴你是最快捷的方式, 其次我會找一些相關的書籍, 來學習理論知識, 同時會上網查閱相關的資料, 找一些這方面的例子, 看明白之後自己動手實踐, 編寫這方面的程序以便真正掌握之.
5. 你的經驗總結和別人交流過嗎？結果如何？
在學習中碰到一些問題, 想到解決方法後感覺這是個知識點, 和朋友交流時我很樂意分享我的收獲, 在這同時, 有的朋友會引起共鳴, 有的還會提出一些更好的建議, 或者引伸出一些話題, 總之, 在一塊兒討論自己的經驗益處多多.
6. 你一般是否會很快領會別人的思路？
基本上可以較快的領會, 聽他(她)講完, 腦子里有個大體的輪廓後
我在反述一遍有些細節被更正後就理解了.
7. 做軟體設計時，從哪些方面考慮？
問題定義->需求分析->可行性分析->實現計劃->總體設計->詳細設計->創建即實現->系統集成->單元測試->系統測試->校正性的維護->功能強化
8. 請說一下別人是怎樣看待和評價的自己的？
從我和別人的交流得出, 很多朋友都認為我是一個可以信賴的人, 也是個很喜歡嘻鬧的人, 平時交談中雖不乏嘻鬧但都不是真事, 朋友們我事交給我做會很放心, 有什麼問題也會經常想起找我來尋求幫助, 而且在他們看來我也是比較好學且積極向上的人.
9. 你認為良好溝通的關鍵是什麼？
我認為首先要有好的自我形象, 要開朗大方, 說話禮貌, 交際中要注意傾聽的藝術, 並給交流的對象以積極的反饋, 就他表述的問題討論一下, 這樣雙方才能良好的溝通.
10. 在過去一年中你所做的最難的決定是什麼？為什麼？
考驗還是就業, 再三思量考慮了各方面的因素最終還是決定了就業.
接受更高等的教育是目標之一, 讀研可以使自己具備更深的理論功底, 好好努力三年下來就業形式相對寬廣一些, 工資肯定也高, 但代價是要更晚工作, 畢業就工作的雖然文憑比較低, 但更早的進入工作崗位可以不再向父母要錢, 工作幾年下來的經驗和開發水平也是很可貴的一筆財富.
11. 在選擇工作時你最看重的是什麼？
家庭的壓力使我最先考慮的是起始工資, 在我能接受的范圍內再考慮一些別的因素, 如培訓, 發展空間.
12. 你認為你在工作中，有什麼不同之處，特點在哪裡？
我對於有挑戰性的工作有莫名的激情, 會盡可能的利用現有的資源, 充分使用交流來解決技術問題以及節約時間, 工作態度認真且有始有終.
13. 舉一個你在壓力大的情況下工作的情況，怎麼處理？
工作中有壓力是非常常見的, 雖然常說化壓力為動力, 但做起來是沒那麼容易的, 沒有壓力相伴的工作是沒有意義的適當的壓力才能發揮自己的潛質, 壓力過大, 我會選擇先放一放手頭的工作, 去打會兒球, 放鬆一下, 回來好好考慮一下自己的工作, 想些別的解決辦法, 包括尋求幫助.
一、工作經驗
1.請你談談畢業之後的工作經歷。
2.你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？
3.請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4.你認為你在工作中的成就是什麼？
5.在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？
6.你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？
7.請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什麼收獲和體會？
二、工作動機與期望
1.請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2.你對現在的同事和主管怎麼看？你認為他們有什麼優缺點？
3.你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼缺點，你認為什麼樣的工作比較適合你？
4.你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你為什麼要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？
5.如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此，你會怎麼辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？
6.你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？如果你被錄用，由於工作需要，領導 （主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？
7.你所要求的工作條件和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦？
8.你喜歡什麼樣的領導與同事？
9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？
10.你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？
三、事業進取心與自信心
1.你個人有什麼抱負和理想？准備怎樣實現自己的理想？
2.你對現狀滿意嗎？為什麼？
3.你認為現在的工作有什麼需要改進的地方？
4.你有向領導提合理化建議的經歷嗎？
5.你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？
6.你的職業發展計劃是什麼？如何去實現這個計劃？
7.你認為這次面試你能通過嗎？
8.你對自己在工作中有什麼要求？
9.領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？
10.你渴求什麼樣的成功？其決定因素有哪些？
四、工作態度
1.你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？
2.你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎麼樣？
3.在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎麼辦？
4.對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？
5.你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？
6.除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什麼？
7.你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？
8.你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什麼？
9.你如何看待超時工作，周末和休息日加班？
10.你認為你能對我公司做出什麼貢獻？
五、分析判斷力
1.你認為大學生活和學習對你的工作有什麼影響？
2.你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？
3.你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？
4.你認為如何解決中國的下崗待業問題？
5.你認為成功的關鍵是什麼？
6.你認為自己適合做什麼樣的工作？
7.案例 1：吸煙有害健康，但煙草業對國家稅收有很大的貢獻，對政府採取措施禁煙，各方有不同的看法，你對此如何看待？
8.案例 2：有人說，失去監督的權力，必然產生腐敗。對這句話你怎樣理解？
9.案例 3：請你談談近年來走私販私屢禁不止、屢打不絕的原因是什麼？
六、自知與自控
1.你認為自知之明是否最重要？你的長處和短處是什麼？怎樣做到揚長避短？
2.你認為自己的工作有什麼不足或欠缺？
3.你認為在你選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必須的？
4.你的上級主管和同事怎麼評價你？你認為評價得准確嗎？
5.領導與同事批評你時，你如何對待？
6.你聽見有人背後議論你的不是或說風涼話，你怎麼處理？
7.在部門大會上，領導當眾錯誤地批評了你，你如何處理？
8.最近一段，你發脾氣或與人爭吵的原因是什麼？
9.你工作很努力，也有許多成果，但你總是沒有別的同事收入高，你怎麼辦？
10.在一次會議上，你的講話，領導非常不滿意並當眾批評你，你會怎麼辦？
11.假如這次招聘你未被錄取，你今後會做哪些努力？
七、應變能力
1.我們認為你的條件與其他人相比並沒有很大的優勢，你怎麼說明你能做好這項工作？
2.如果我們錄用你，你認為最關鍵的是什麼？
3.案例 1：你有個朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你的領導說明你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？
4.案例 2：在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖苦，這時你應怎樣處理？
5.案例 3：在一次重要會議上，領導作報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作，遇到這種情況你應怎麼辦？
6.案例 4：在實際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿意，這時你會怎麼辦？
7.案例 5：王司長不苟言笑，平時神情很嚴肅，沒有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉身發現王司長就站在你們旁邊，對此你怎麼辦？
8.請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好。
9.請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好。
八、組織協調與人際關系
1.你擔任過什麼社會工作？你喜歡去做一種常與陌生人會談的工作嗎？
2.你經常參加哪些社團活動，喜歡哪種集體活動和聚會？
3.在聚會或集體活動中，你一般扮演什麼角色？
4.你經常和同學、朋友聚會嗎？你常常發起這樣的聚會嗎？
5.你喜歡和哪些人交朋友？你和同事之間相處得很好嗎？
6.你習慣與陌生人交談嗎？是否只習慣和關系很親密的人相處？
7.從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你是否感到不適應？你能很快適應嗎？
8.你是否願意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？
9.你在單獨外出旅行時，是否感到孤單？是否常能結識一些朋友？
10.你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？
11.近來你有沒有同朋友或同事鬧過別扭？如果有，是什麼原因？
12.你們處的副經理周某安排你撰寫一份季度工作計劃報告，當你完成後，送交處長審閱時，他很不滿意，但你計劃中的許多想法是徵得處長認可的，遇到這種情況你該怎麼辦？
13.你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？
14.你在單位里的朋友多嗎？
15.如果讓你帶隊赴國企了解下崗再就業工作情況，你將如何組織？
16.如果你父親過 70 壽辰，由你負責籌備和主持生日宴會，你會怎麼做？
17.假如你被錄用後不久，接到上級機關電話，通知你單位派人參加會議，你在電話中應問清哪些注意事項？
18.假如讓你接待一項群眾上訪工作，你應考慮從哪些方面做好這項工作？
19.當你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對這件事的意見不一致時，你該怎麼辦？
20.如果由你牽頭，組織有關處室制定 1999～ 2004年的五年發展規劃，你應該如何開展工作？
九、精力狀況與興趣愛好
1.一般你什麼時候休息，什麼時候起床？
2.你上班是坐車還是騎車？
3.你喜歡做什麼運動？經常參加鍛煉嗎？
4.你在很疲憊的情況下，多長時間能恢復過來？
5.請談談你休病假的情況。
6.你業余時間怎麼度過？你喜歡看什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？
7.你喜歡什麼娛樂活動？有什麼愛好？
8.你每月抽煙、喝酒、打麻將的消費是多少？
9.你常和朋友一起玩到很晚才休息嗎？
十、專業能力與水平
1.你在大學里學的什麼專業？專業課程有哪些？該學校的本專業科研教學水平在全國處在什麼位置？
2.你在大學的成績怎樣？哪些課程學得好？對哪些課程感興趣？
3.你接受過哪些特殊專業訓練？在哪裡進行的？多長時間？有什麼收獲？
4.你認為你有什麼樣的專業特長？做過什麼樣的專業研究項目？
5.你有什麼級別的專業資格證書或能力證明？
6.近年來你發表了什麼專業的文章或書籍？是否參加過什麼專業的學習？
7.單位主管和同事對你的專業特長和能力作何評價？
8.你對本專業的最新發展情況了解多少？
11、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質、進取心 上進心。
2，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求、氣色、衣著舉止、感染力、思維力，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12。研究表明，儀表端莊，作為對專業知識筆試補充、衣著整潔、舉止文明的人、精神狀態等、注意自我約束、責任心強，並且說理透徹、分析全面。
面試測評的主要內容如下，作些相關的提問，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。對於突發問題的反應是否機智敏捷面試，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真。像國家公務員、教師、進取心強烈的人、工作的態度、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性，以補充、音質、音色，都試什麼？
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，不求有功，但求無過、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求。上進心不強的人；另一方面工作要有耐心和韌勁，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，在各種社交場合所扮演的角色、證實其所具有的實踐經驗，一般做事有規律，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動。
網上還有很多很多很多,方向都是更快更全面更准確了解你的為人!!!(該裝裝)
切忌泛泛而談,心浮氣躁!!!你是來打工的!!!
切忌羞羞瑟瑟,沒有自信心,!!!!!勇氣buff++++你在銷售自己!!!讓他感受到你的熱情!!!
不要怕聊閑話!!!!!這個時候才是套路你信息的時候!!!!!!當然要示好,千萬不要跟他太近乎!!!臉上笑嘻嘻,心裡媽賣批!!!!
還有千萬,千萬不要否定公司的一切!!!!!!除了個人薪資!!!
情況很復雜,有的公司暫時缺人,缺資金,交通不便,條件惡劣等等等.....
都會放寬要求,沒問什麼就讓你過了,,,,
如何選擇自己衡量!!!!!!!!!
沒事大膽細心,這個很看運氣!!!以及實力!!!!!!!!!
祝你成功,希望幫到你!
⑼ 面試了視源股份，讓我去廣州總部終面。靠譜嗎會不會是傳銷
有同學去的cvte，走的校招，面了3面，題主是啥情況，不能視頻面試嗎