㈠ 新華網評瞞報金錢豹外逃事件，新華網都說了些什麼
金錢豹出逃事件已經發酵了將近十天。5月8日，新華每日電訊發文評論，“比園區安全漏洞更大的，恐怕是瞞報謊報的管理漏洞。”此次金錢豹出逃事件，讓我們看到了大型魔幻現場。
杭州野生動物園方面，口口聲聲怕引起社會恐慌，但是對出逃的金錢豹卻不聞不問。為了害怕影響五一期間的人流量，放任管理鬆懈的動物園，並且還存在著謊報瞞報的情況。給當地人民的人身安全帶來了巨大的威脅。
希望杭州野生動物世界能夠對自己的錯誤進行深刻反思，並且接受來自社會各界的批評與監督。加強在動物園方面的管理，排查一切的安全問題。
㈡ 新華網評和人民日報時評哪個更適合公務員
你好，一般建議多看一點人民日報時評的文章，另外，還有半月談、焦點訪談等方面的東西。希望能幫助到你，望採納！
㈢ 新華網評：尊重版權是知識共享的前提，實現知識共享都有哪些途徑
為了實現知識共享，必須按照人際交往規律和知識市場規律建立知識共享機制。V. P. Ko chikar博士認為，知識共享機制的建立涉及三個方面：內容結構——包括企業內外知識的內容、類型定義、編制知識地圖、組織內享有知識內容的審查、編輯、出版、維護等；技術結構——包括建立中央知識管理門戶，對內部網路和外部網路上的知識進行查詢，並提供協作所需的技術和工具。
有兩種方法可以建立這種可持續的商業生態環境。一是建立良好的知識共享機制，讓知識的吸收促進智力的生成。另一方面，它通過外部使用競爭情報來幫助企業做出決策。競爭情報的應用使得沒有必要以犧牲他人為代價來贏得市場優勢。
就像很多公司把經營戰略固定在合作、聯盟、創新上一樣，從而創造了良性競爭的商業生態。並購浪潮也可以說明這一點:只要有共同的利益，最強的競爭對手就能結成聯盟。隨著企業越來越重視競爭情報，企業將變得更加具有社會意識，從而可以有效避免惡性價格戰等事件，企業將因其努力而獲得更多利益。因此，建立可持續的商業生態環境是在這種環境下實現所有企業雙贏的唯一途徑。
㈣ 新華網評每天都有更新，怎麼才能看被覆蓋的那些
新聞具有實時性，所以舊新聞就跟舊報紙一樣打包歸檔了，你可以用下面的鏈接查看過去的新聞，按月歸檔的。
http://www.xinhuanet.com/history/index.htm
http://hi..com/yuanyuan1027/blog/item/0164891ab16e59108618bfa4.html
㈤ 新華網評：別讓分數蒙蔽了教育的真諦，教育的真諦是什麼
某高級中學的校長是這樣說的，教育的真諦讓孩子有良好的身體素質，有愛心，有同情心，不能只看分數，如果要是只重分數的話，恐怕在不遠的將來會喪失核心競爭力恐怕在不遠的將來會喪失核心競爭力我們應該培養全面發展的孩子，說句大實話，看到這番評論的時候，我覺得這話說的是真漂亮。
記住啊，只是話說的漂亮，但確實沒什麼用，我不知道你對身邊的，上學正在接受教育，正在接受中考高考考研的孩子是怎麼看的？但是我們看一看他們的父母，是不是每天都在為孩子的分數著急，有多少校外機構的輔導老師會對孩子說這樣一句話，只要在這張卷子上多考一分，你將會超越好幾萬人。
所以呀，說一千道一萬教育的真諦是什麼？就是根據事實的情況制定一個相對來說較公平的教育體制，讓能夠有書讀的人，想讀書的人，有一個相對公平的環境，這才是教育的真諦。
㈥ 新華網評：當選兩院院士很難，院士的評比都有哪些苛刻條件
院士是我國科學領域的最高學術職稱，是推動科學技術發展的重要力量。我們熟悉的有，比如開創祖國航天事業的錢學森，逆行抗擊疫情的鍾南山，想要大豐收，一生坐穩中國人民飯碗的袁隆平...這些院士以其無私的奉獻精神、深厚的學術造詣和廣闊的科學視野，在歷史上取得了巨大的成就。他們是國家的財富，是人民的驕傲，是民族的榮耀，深受人民的尊敬和愛戴。
在院士增選過程中，以科學的態度和方法對待科學，充分體現了科學性和專業性。就拿工學院院士增選來說，最新的《中國工程院院士增選工作實施辦法》中提到了院士的標准和條件等相關條款，第一條，要求入選者必須“在工程科學技術領域取得重大的創造性成就和貢獻”；而提名和確定候選人，則嚴格要求是“通過院士或相關學術團體提名”。
院士候選人的提名工作應由院士本人負責，並在提名過程中，就候選人的專業特長等問題作出明確規定。可說每一個環節，都有一套科學的程序來保證決策的科學性，並由專業的評審員對其進行把關，以確保進入者能夠經得起專業和歷史的檢驗。
學高為范，行為士表。全社會關注科學技術的動向，關注院士的選拔是件好事。這對有關部門開展選拔工作提出了更高的要求，一方面要確保選拔專業、公正、透明，另一方面要及時與公眾溝通，更有針對性地應對各種聲音，確認更多專心科研的人，使公眾對兩院院士的選拔有更全面的理解。
㈦ 河南新華網友評論怎麼是：既來之則安之。這句話很有含義啊
既然去了就好好學習
㈧ 新華網評混文憑，找工作是靠文憑還是靠真才實學
新華網評混文憑，找工作既要靠文憑也要有真才實學。
現在社會更新速度太快，找工作也變得越來越難，不少年輕人都有就業的壓力。那找工作的時候最看重的是什麼呢？一些人可能覺得文憑更重要，比如985、211的學生去找工作就要比其他一些學校的更容易些，碩士博士生就要比本科生更好，本科生比專科生好，上過大學的就要比沒上過大學的好找工作。但是還有一些人認為學歷文憑不能代表什麼，只要你有能力，即使沒有上過大學，也可以找到好的工作，因為人才體現在各個方面的。就我而言，文憑和真才實學一樣重要，文憑也是真才實學的一種表現，真才實學的人文憑應該也不會很差。
文憑加上真才實學才是王炸，再加上踏實認真努力，那你就可能會成功。不要再說讀書無用論了，也不要一門心思只是為了文憑而什麼也沒有學到，只有學會學習，刻苦專研其中，你才會體會到學習的過程，所以說找工作的時候文憑和真才實學同樣重要，缺一不可。
㈨ 新華網評：實在荒謬！陝西兩高校為地鐵站名互掐，為何竟波及幼兒
這是因為人們非常的沒有素質，而且在互掐的過程當中，將對方的隱私信息都曝光了出來，而且也將他們的孩子都牽扯了進來。
㈩ 新華網評：「員工忠誠度」為什麼會「驟減」
企業員工忠誠度降低，頻繁跳槽致使勞資雙方僱用關系不能長期化，對於雙方而言都是一種損失，既對企業發展不利，又影響到員工的職業規劃。問題是，既然員工忠誠度降低帶來的是「雙輸」的結果，為何近年來卻愈演愈烈、以至「驟減」呢?筆者認為，這其中固然有員工個人期望較高的原因，但更重要的原因在於企業管理方式簡單、企業文化缺失，使員工難以有歸屬感和成就感。
職場講求事業留人、待遇留人、感情留人，無論是事業還是待遇，都無法脫離感情這個基礎。如果一個企業，不能堅持以人為本的管理理念，建立企業與員工共同的義務和責任制，其價值觀就很難獲得員工的認可。至於簡單粗暴的方法，則只會加速忠誠的流失，使企業失去吸引力。
我們的企業管理還處在粗放型階段，這也是國內企業大而不強的主因。員工忠誠度是對企業管理方式和文化的真實反饋。一個企業如果連員工都留不住，那麼在市場上也可能就沒有什麼公眾好感，想做大做強恐怕就沒那麼簡單。因此，從長遠來看，如何提高員工忠誠度，不光是一個管理命題，也是一個經濟和文化命題。