A. 如何解決分配不公平問題
以按勞分配為主體，多種分配方式並存。實行共同富裕、以先富帶動後富、以發達帶動欠發達、逐漸減少地區差異分配不均的現象。
B. 分配不公平
典型的斯德哥爾摩綜合症~~
C. 什麼是分配不公的根本原因
你這是要寫大學政治論文吧?分配本來就是不公平的，你為什麼要糾結他是公平的。資源都是短缺的，每個人獲得資源的途徑、時間、方式都是不同的。你要學過西方經濟學的話，我的理解最大原因就是「信息不對稱」。比如靜水樓台先得月你懂吧，可能每個腦子不怎麼笨的人都是去當公務員，但是你是農村裡出來的孩子，又是重點大學出來的，但是你比不上一個普通本科畢業但是他舅舅或者他表哥是局長廳長，因為你的信息不對稱。
D. 解決當前分配不公的措施有哪些
收入分配是經濟社會發展的重大問題，關系人民群眾切身利益，關系改革發展穩定的全局。解決好分配不公問題，讓全體人民共享改革發展的成果，是維護社會公平正義、促進社會和諧穩定的重要任務，是發展中國特色社會主義的必然要求。
● 當前我國存在哪些分配不公現象？
公平，一般地講，反映的是人們追求利益分配合理性的價值理念。分配公平是社會公平的重要內容，也是實現社會公平的重要體現。
中國自古就有「不患寡而患不均」的思想傳統。新中國的成立和社會主義制度的確立，為實現分配公平奠定了根本制度前提。在計劃經濟條件下，我們曾實行單一的按勞分配製度，人們之間收入差距不大，但趨於絕對的平均主義,挫傷了人們的勞動積極性。改革開放後，逐步確立了按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。實踐證明，這一制度適合現階段國情，激發了社會創造活力，促進了社會財富的極大增加。
但也要看到，在人們收入水平普遍提高的同時，也出現了一些分配不公的現象，許多群眾對此反映比較強烈。
比如，居民收入在國民收入分配中的比重偏低。近年來，我國居民收入在國民收入分配中的比重呈逐年下降趨勢。數據顯示，2007年，居民收入占國民可支配收入比重為57.5%，比1992年下降10.8個百分點，而政府收入和企業收入比如，普通勞動者收入偏低。據統計，從1997—2007年的10年間，勞動報酬占國內生產總值的比重從53.4%下降到39.74%。盡管這裡面有統計口徑變化的影響，但總體而言，我國勞動報酬佔比是呈逐年下降趨勢。有學者認為，當前初次分配中「強資本、弱勞動」趨勢不斷強化，勞動在各種生產要素中的地位不斷下降。
比如，壟斷行業收入畸高。一些行業憑借國家賦予的壟斷地位輕而易舉獲取高額利潤，並將其轉化為員工的收入和福利。而這些過高收入與員工的勞動貢獻和企業的真實業績並不相符。
再比如，一些不合理收入沒有得到有效規范。如一些單位私設「小金庫」，巧立名目濫發津貼補貼、非貨幣性福利等；一些行業亂收費、亂罰款、亂攤派、亂漲價；一些行業人員收受紅包、回扣、出場費等。這些被稱之為「灰色收入」、「隱性收入」的部分，往往難以統計，也難以納入收入調節范圍。
還比如，違反分配政策的現象大量存在。一些地方最低工資標准調整不及時，與經濟發展和物價水平不相符。一些企業不執行國家最低工資標准，不按規定給工人繳納各種社會保險，隨意壓低、剋扣工人工資，特別是農民工工資拖欠問題久治不絕。
由於分配領域種種不公問題，導致我國群體之間的收入差距不斷擴大。從城鄉之間看，城鄉居民收入比從1978年的2.36∶1，擴大到2009年的3.33∶1；從區域之間看，東西部地區城鎮和農村居民收入差距較大，2009年浙江、貴州城鎮人均可支配收入分別為24611元、12862.53元，農村居民人均純收入分別為10007元、3000餘元；從不同群體之間看，高收入階層財富增長較快，中國已成為世界第二大奢侈品消費國，而另一方面，我國絕對貧困人口超過4000萬人，低收入群體還有2.7億人。
國際上通常把基尼系數作為衡量收入差距的重要指標，一般認為，當基尼系數處於0.4—0.5，表示收入差距過大，超過0.5則意味著出現兩極分化。據有關方面測算，目前我國基尼系數約為0.47。對我國這樣一個典型的城鄉二元經濟結構國家，雖然基尼系數並不能全面反映我國居民收入差距，但我國目前收入差距過大已是不爭的事實。
當然，收入差距並不完全是分配不公造成的。其中也有由於個人能力大小、努力程度不同、貢獻高低造成的差距，這種差距是必然的、應該的，是尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的表現，也是社會發展的重要動力。只有那些不合理、不合法原因造成的收入差距，才是分配不公的表現。
因此，理解分配不公關鍵是要明確分配公平的標準是什麼。在初次分配中，主要應看分配與勞動等各種生產要素的貢獻是否相稱，貢獻多則收入多，反之則收入少；在再分配中，主要應看政府是否通過稅收、轉移支付、社會福利等手段對分配進行必要的調節；在三次分配中，主要應看高收入群體是否承擔社會責任，拿出部分財富幫助困難群體。
知識點
基尼系數和洛倫茲曲線
基尼系數是20世紀初義大利經濟學家基尼根據洛倫茲曲線所定義的判斷收入分配公平程度的指標。它是指在全部居民收入中，用於進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比（A/A+B）。收入分配越是趨向平等，洛倫茲曲線的弧度越小，基尼系數也越小，反之，收入分配越是趨向不平等，洛倫茲曲線的弧度越大，那麼基尼系數也就越大。
知識點
三次分配機制
社會分配機制主要有三個層次：初次分配、再分配、第三次分配。
初次分配是按照各生產要素對國民收入貢獻的大小進行的分配，主要由市場機制形成。
再分配是指在初次分配的基礎上，把國民收入中的一部分拿出來通過稅收和社會保險系統進行重新分配，主要由政府調控機制起作用。
第三次分配是指動員社會力量，建立社會救助、民間捐贈、慈善事業、志願者行動等多種形式的制度和機制，是社會互助對於政府調控的補充。
現階段分配不公問題原因何在？
對於當前存在的分配不公現象，社會十分關注，要求改革分配製度的呼聲也很高。對此，很多人都有這樣的疑問：這些年經濟發展了，人民生活水平都提高了，為什麼不公平感似乎還強了呢？回答這個問題，首先要認真分析分配不公問題產生的原因。
有社會歷史的原因。分配不公看起來是近些年的事情，但實際上，有些是長期發展過程中積累下來的問題。比如，長期形成的城鄉二元結構就是導致城鄉之間分配不公的重要原因。另外，由於自然、歷史等客觀條件形成的區域之間發展不平衡，也是造成分配不公的重要原因。
有體制改革不到位的原因。目前我國還處於體制改革和社會轉型的過程中，有些發展社會主義市場經濟需要的體制機制還沒建立起來，而有些不符合市場經濟要求的規則仍然存在，體制的不健全必然造成分配的不公平。同時，由於不同地區、領域、行業改革推進的先後和力度不同，因而享有的機會、佔有的資源也不盡相同，就會導致利益分配的差異。
有相關政策不完善的原因。分配問題並不單單是經濟領域的問題，也受到很多方面政策的制約。比如，受戶籍制度和公共服務政策的限制，農民工在融入城市的過程中仍然面臨諸多問題：勞動權益得不到充分保障、基本社會保障欠缺等。比如，覆蓋城鄉居民的社會保障制度還不健全，對社會困難群體的保障力度不夠，保障覆蓋面窄、保障水平低。據統計，在城鎮就業人員中，養老、醫療保險參保率僅為62%和60%，農民工參加養老和醫療保險的不足20%和31%。
有分配製度改革滯後的原因。一次分配中，沒有明確國家、企業、居民三者合理的分配比例關系，沒有建立勞動報酬正常增長機制，勞動者工資增長趕不上國民經濟增長和企業利潤增長。二次分配中，沒有以制度形式明確各級財政用於社會保障以及轉移支付的支出比例，難以確保二次分配的公平性、合理性。三次分配規模小，慈善捐贈的激勵機制、管理機制、監督機制等還不健全，對分配的調節功能有限。同時，分配的調節和監管不夠有效。比如，個人所得稅徵收存在「逆向調節」的現象：2009年6300多億元的個稅中，工資、薪金項目佔了40%以上，工薪階層成了實際的納稅主體；對某些「灰色」和非法收入也缺乏有效的監管。
此外，隨著經濟發展和社會進步，人們的公平意識、權利意識不斷增強，對公平的訴求日益強烈，因而對分配不公的感受更加強烈。一旦對分配不公現象有直接感受，或自身的權益受到侵害，人們就會通過各種渠道表達自己的意見和呼聲，通過各種途徑爭取和維護自身的權益。
為什麼要加快推進收入分配製度改革？
「事不公則心不平，心不平則氣不順，氣不順則難和諧」，這句俗語道出了公平的重要性。正像有的專家所指出的，目前收入差距已經接近社會所能忍受的「紅線」，成為廣大群眾關注度最高的問題之一。分配公平不僅僅是單純的經濟利益調節問題，也是關系社會和諧穩定的重大社會問題。
分配不公制約社會主義優越性的發揮。鄧小平同志曾經深刻指出：「社會主義最大的優越性就是共同富裕，這是體現社會主義本質的一個東西。」作為參與社會主義現代化建設的一分子，每一位勞動者都有權利平等分享改革開放的成果，有權利獲得公平的收入分配。分配不公造成收入差距過大，是與實現共同富裕的目標相違背的。更加註重分配公平，是社會主義制度的本質要求，是堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享的根本體現。
分配不公阻礙經濟又好又快發展。近年來，內需不足越來越成為我國經濟發展中的突出問題，工資性收入增長緩慢，制約民眾的消費能力是內需乏力的一個重要原因。由於高收入者消費需求增長空間不大，而低收入者雖有消費需求，但無力增加消費支出。結果就會出現「有錢的人不想消費，想消費的人沒錢」的局面，使消費需求這個經濟增長的重要引擎發揮不出應有作用。
分配不公抑制社會發展進步的動力。分配不公會使部分低收入者生活困難、社會地位下降，降低他們對改革的認同感和參與改革、投身建設的積極性；而部分既得利益者害怕改革觸及自身利益，則會成為改革的阻力。同時，收入差距持續擴大，會導致激勵機制扭曲，使部分低收入者對通過勤奮勞動改善處境失去信心，從而喪失工作和創造的激情，使社會發展喪失活力。
分配不公影響社會和諧穩定。分配不公會使部分經濟困難的群體產生心理失衡和被剝奪感，引發他們對社會的不滿，從而成為社會矛盾的主要「孵化器」。當前出現的一些社會矛盾和沖突，包括許多群體性事件，很多都源於分配不公引起的貧富差距懸殊。分配不公還容易影響社會風氣，造成人們價值觀的扭曲，使「金錢萬能」的拜金主義思想容易泛濫。
可以說，分配不公問題已成為制約我國經濟社會向前發展的一大障礙，並引起黨和國家的高度重視。2006年，黨的十六屆六中全會提出，要「加強收入分配宏觀調節，在經濟發展的基礎上，更加註重社會公平」。黨的十七大進一步明確指出，「初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加註重公平」。今年年初，胡錦濤總書記在中央黨校舉辦的省部級主要領導幹部專題研討班上突出強調，要「加快調整國民收入分配結構」。
調節收入分配是一場利益關系的深刻調整和變革，必須照顧各方面的合理訴求，協調好各階層、各利益群體的利益，在全社會最大限度地取得共識。同時應看到，現在我國經濟社會發展態勢良好，各方面承受能力增強，有條件、有能力逐步解決這一問題。要以攻堅克難的精神推進收入分配製度改革，多管齊下、多策並舉，逐步理順收入分配關系，使初次分配中勞動報酬比重切實得到提高，使再分配的各項調控機制對收入差距的調節更加有力、有效，使三次分配的社會救助、民間捐贈、慈善事業等在促進分配公平中發揮更大作用。通過努力，逐步形成科學合理的收入分配格局和規范的收入分配秩序，切實緩解收入差距過大的趨勢。
● 如何切實提高普通勞動者收入？
4月的北京，春暖花開。在人民大會堂召開的2010年全國勞動模範和先進工作者表彰大會上，胡錦濤總書記發表了重要講話。當總書記強調要「不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬」、「讓廣大勞動群眾實現體面勞動」時，現場爆發出熱烈的掌聲。隨後通過新聞媒體報道，在社會上也引起了熱烈的反響。可以說，總書記的話既切中了分配不公問題的要害，又指出了深化收入分配製度改革的關鍵。
當前，普通勞動者收入偏低已成為收入分配領域的突出問題。在絕大部分百姓的收入來源都是勞動收入的情況下，解決分配不公問題，首先要切實提高普通勞動者特別是一線勞動者收入，扭轉勞動收入佔比持續下降的趨勢，使勞動者工資增長與國民經濟增長和企業利潤增長相匹配，讓人們「勞有所得」、「干有所值」。
建立正常的工資增長機制。工資是勞動報酬的主要形式，提高工資收入是提高普通勞動者收入的主要途徑。據報道，在發達國家，工資一般占企業運營成本50%左右，相比而言中國則差距較大。要完善和落實工資正常增長機制，隨著經濟發展和物價水平等因素的變化，適時調整最低工資標准和平均工資水平。健全最低工資制度，督促企業嚴格執行最低工資制度，確保工資按時足額發放。
全面推行工資集體協商制度。提高普通勞動者收入，就應改變工資由企業單方決定的現狀，增加工人的發言權。近年來，不少省份開始推行工資集體協商制度，截至2009年，全國簽訂集體合同124.7萬份，覆蓋企業211.2萬個。應逐步全面推行這一制度，扭轉「勞方不敢談、不會談，資方不願談、拒絕談」的局面，有效發揮對職工工資正常增長的保障作用，更好地協調勞資關系，切實維護普通勞動者合法權益。
大力促進農民增收。目前城鄉居民收入差距繼續拉大，農民增收仍然困難，要完善各項支農惠農政策，千方百計增加農民收入。大幅度增加「三農」投入，財政支出、國債資金、土地出讓收入都要向農業農村傾斜。提高糧食及其他主要農產品價格，擴大涉農補貼范圍、提高補貼標准。加強對農民創業的金融和財稅支持，培育農民收入新的增長點。繼續抓好農村扶貧工作，從根本上提高貧困地區和貧困人口自我發展能力。
加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。社會保障是「收入分配的調節器」和「社會發展的穩定器」，應進一步完善保障體系、擴大保障覆蓋面、提高保障標准。促進企業、機關、事業單位基本養老保險制度改革，積極推行新型農村社會養老保險試點，全面推進城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療制度建設，完善城鄉居民最低生活保障制度，保證低收入群體的基本生活和基本權益。
如何有效調節過高收入？
新時期以來，很多人在改革開放政策的鼓勵下，抓住機遇、勇於開拓，通過發展個體和私營經濟等方式，率先富了起來。對他們的合法收入依法予以保護，同時進行必要的調節，這是促進分配公平、縮小社會成員收入差距的必然要求，有利於整個社會的和諧穩定。
5月31日，國家稅務總局發出通知，要求加大對高收入者的個稅徵收力度，將高收入的重要來源——財產轉讓、利息、股息、紅利所得等，納入個稅征管對象。這是通過稅收手段加強收入分配調節的重要舉措，對於有效調節過高收入將產生積極意義。
應該說，「調高」不是簡單的「抽肥補瘦」、「劫富濟貧」，更不是「均貧富」，而是要通過稅收等手段，使高收入群體的一部分財富交給國家，用於二次分配。當前，要進一步完善有關制度和政策，加大調節力度，既充分保護人們勞動創業的積極性、激發社會創造活力，又有效緩解收入差距過大趨勢。
深化壟斷行業改革。加快壟斷行業改革步伐，進一步打破壟斷，放寬准入領域，引入競爭。調整國家和企業的分配關系，建立健全國有資本經營預算制度，使國家作為國有資本所有者在壟斷行業的權益得到保障。完善對壟斷行業工資總額和工資水平的雙重調控政策，嚴格規范國有企業、金融機構經營管理人員特別是高層管理人員的收入，完善監管辦法。
加大稅收的調節作用。完善個人所得稅制度，建立綜合與分類相結合的個人所得稅制，降低工薪階層的稅收負擔。加強稅源監控和稅收征管，加大對高收入的調節力度。加強個人收入信息體系和個人信用體系建設，減少稅收流失。
積極發展社會慈善事業。大力弘揚人道主義精神和扶危濟困、樂善好施的傳統美德，增強全社會慈善意識，鼓勵先富起來的人承擔更多的社會責任。建立健全鼓勵和引導社會捐贈的相關制度和政策，對公益事業的捐贈款項實行全額稅前列支或抵扣。充分發揮社會組織在財富分配中的作用，促進民間自願捐贈活動，吸納社會資金幫助困難群體，推動縮小收入差距、實現共同富裕。
堅決打擊取締非法收入。廣大群眾對收入差距拉大有意見，其實並不是對合理、合法的收入有意見，而主要是對通過違規、違法行為獲得巨額財富而造成的收入差距強烈不滿，對這些非法收入要堅決取締和打擊。應堵住國企改制、土地出讓、礦產開發等領域的漏洞，深入治理商業賄賂。嚴厲打擊走私販私、偷稅漏稅、NM交易、操縱股市、制假售假、騙貸騙匯等經濟犯罪活動，切斷違法違規收入渠道。
如何擴大中等收入者比重？
國內外的實踐都證明，在一個社會中，中等收入者群體的發展壯大有助於社會穩定。合理的收入分配格局，應該是一個高收入者和低收入者佔少數、中等收入者佔多數的「兩頭小、中間大」的橄欖型格局。這一觀點越來越得到人們的普遍認可。
目前，我國中等收入者數量偏少，在全社會比重小。應通過多種措施，不斷擴大中等收入者規模，逐步形成合理的收入分配格局。
加快推進城鎮化。制約我國中等收入者階層擴大的一個重要因素，就在於城鄉二元結構導致的占人口大多數的農村人口收入長期偏低。擴大中等收入群體規模，十分重要的就是推動農業勞動力向非農行業轉移，提高他們的收入水平。加強農民外出務工就業指導和服務力度，切實維護農民工合法權益，促進農村勞動力平穩有序流動。推進戶籍制度改革，解決好進城務工人員的社會保障、子女就學等問題，穩步推進進城農民逐步融入城鎮，讓更多從農村轉移出來的人口進入中等收入者行列。
鼓勵和支持自主創業。積極引導人們自主創業，大力促進中小企業發展，是培育中等收入群體的重要渠道。應進一步完善有利於勞動者創業的稅收優惠、小額擔保貸款、資金補貼、場地安排、工商管理等政策，降低創業門檻，減少創業成本和風險，為更多社會成員提供創業的機會和平台。認真落實促進中小企業發展的各項政策措施，為中小企業發展創造更加有利的環境。
努力提高勞動者素質。研究表明，一個人接受教育水平與其收入水平呈現正相關關系，受教育時間越長，預期收益也就越高。因此必須大力發展教育事業，使更多的人通過攀登「知識的階梯」進入中等收入者行列。加強各種類型的職業教育和技能培訓，把低知識水平、低技能的勞動者提升到高技能的勞動崗位上，從而提高他們的收入水平。
創造條件讓更多群眾擁有財產性收入。財產性收入是衡量國民富裕程度的重要指標，2008年我國城鎮居民人均財產性收入比重只有2.3%，且來源渠道比較單一。要規范和發展房地產、股票、債券、期貨、黃金、外匯、保險市場，為居民提供多樣化的投資理財渠道。完善法律制度，加強對公民財產權的保護力度，為增加居民財產性收入提供公開、公平、公正的法制環境。
有一位思想家說過：「財富的公平分配是人類社會至高無上之美德。」古往今來，人類對於公平分配的追求從未停歇。當代中國，億萬人民必將在為中國特色社觀點聲音
公平正義比太陽還要有光輝。
「兩頭超載」、中間纖弱的「啞鈴形」發展，必然是病態的發展。
只有促進分配公平，才能避免部分社會群體產生深刻的挫折感和被剝奪感，才能給全體人民帶來普遍的幸福感和安全感。
如果說做大社會財富這個「蛋糕」是政府的責任，那麼分好社會財富這個「蛋糕」就是政府的良知。
必須像守住18億畝耕地「紅線」一樣，守住貧富差距的「紅線」。
企業提高工人工資要算成本賬、收益賬、良心賬。
E. 怎樣解決分配不公問題
以我個人淺見 社會首先應該完善社保機制~做到全民性（這樣我不太熟悉，不多說） 然後應該為無業，失業的人，開設一些正規增值課程，由政府先提供一部分學習費用，入成功就業，再按月還款給政府 調整稅收，盡量減低 中底收入人群的稅收，以減低兩極分化。
F. 如何解決分配不公
首先是立法。凡事預則立不預則廢。造成分配不公的原因之一就是沒有相應的法律來規范行業收入、差距調整等問題，如果制定一部《國家工資收入法》，用以規范行業收入，做好差距調整，規定出物價指數達到什麼什麼標准就應該全面調高工資，工資漲幅和GDP增幅應該達到什麼樣的比例為最佳狀態、制訂出階段性量化目標等一系列問題。這些問題解決了，因收入差距導致的一系列問題都將會迎刃而解。
其次是加強國家宏觀調控能力。據媒體披露，《國家工資條例》尚未頒布，就遭到了壟斷行業尤其是央企國企的強硬抵制。遺憾的是，國家主管部門對這種抵制居然無能為力。人們不禁要問：到底是國家說了算還是壟斷企業說了算？毋庸置疑，無論是央企還是國企，都是人民公有財產，國家主管部門代表人民對這些財產行使管理權。但從目前形勢看，這些壟斷企業大有一手遮天之勢，國家主管部門倒是顯得多餘。難道這個問題就解決不了嗎？實在解決不了，可以上全國人大討論，甚至可以交給全民公決。在大是大非面前，絕不能讓少數人說了算，絕不能讓人民公有財產只為少數人謀福祉。否則，分配不公、收入差距拉大必定在所難免。只有加強國家能力 才能解決分配不公問題。
第三是盡最大力度消除腐敗。腐敗造成分配不公，這是不爭的事實。最可怕的是這只是表象，其實質是，腐敗會動搖國之根基。
G. 工作量分配不公平怎麼辦
1、首先，你必須認識到，這個世界上並不存在絕對的公平，建議你能了解一下基尼系數的涵義；
2、其次，當你覺得收入所得待遇的不公平，你應該先調整好自己的心態，你應該認識到，作為雇員的你，難道有能力去推翻單位既定的所得待遇標准（制度）嗎？有能力去左右決策層的決定嗎？如答案是否定的話，那麼，糾結所謂的不公平待遇只會讓你更揪心，甚至可能因此而影響你的正常工作和生活以及你日常的情緒？這么來難為自己，又何苦呢？
3、同工同酬，這是理論上的專業用語，在市場經濟背景下的現代化公司制企業里，強調所謂的同工同酬，只會產生「大鍋飯」式的不良現象而導致阻礙企業健康發展的劣性後果，試想，在同一辦公室工作的員工，工齡、學歷、能力、崗位級別、業績（貢獻度）以及人的各方面素質等等等等不盡一致，難道工資核定和獎金評價可以一致嗎？就算是在同一流水線的車間，在同一工種同一級別的崗位的前提下，也會由於工作熟練程度的不一致、績效考核結果的不一致而導致工資核定及獎金評價的不相一致，再深層次進行考慮，如果沒有績效考核、獎懲不分明，那麼，員工勢必失去了積極性，大鍋飯、磨洋工思想泛濫，企業還能正常發展嗎？作為企業管理層，這是不希望發生的；
4、可見，內控制度健全體制趨於完善的企業，一般都會制定工資級別核定標准和獎金考核評價體系，不再死板地奉行同工同酬（多勞多得）的不利於企業發展的傳統觀念，從而達到能者上庸者逐步淘汰的良性效果；
H. 領導分配工作不公平
最好的辦法是和領導溝通一次，說明自己想多賺錢，要接大單子，也有這個能力完成，領導不同意，就要求調崗、調部門，甚至跳高到其它企業。
對於領導來說：
1、若是管理水平高，一直堅持像自己說的那樣分配工作，肯定是認為自己還有不足的地方，這樣的話可以和領導談談，讓其給自己提些意見；
2、若是管理水平不高，之所以這樣做就是為了所謂的平衡，用多報酬的方式平衡老員工的工作心理，這樣的領導實際上是不值得跟隨的。
職場不公解決方法
1、考量：得冷靜的評判這個不公平對待是否真實存在，因為對公平的評判標准，各人的標准或許有些差異；不能用沖動下的心理感受或是別人的一句話來評判自己是否受到不公平對待，這樣顯然是不正確的做法。
2、分析：分析的過程是考量此不公平存在的合理性；如果你確實技不如人，只能調整心態，努力加油提高自己、完善自己；如果確實受到不公平對待，也還要分析一下背後的原因。
3、溝通：如果確實是受到了不公平對待，我們要相信公道自在人心，俗語「話不說不明」，或許是管理者忽視了，或許是其它的原因，通過和管理者的溝通或許能得到解決。
4、辭職：通過第一步考量，會化解一部分誤會的不公平；通過第二步分析，會理解接受一部分不公平現象；通過第三步溝通，會解決一部分不公平情況；如果確實受到不公平對待，自己又無法忍耐，也只能辭職。
I. 什麼是分配不公
政府一直在強調初次分配和再次分配的公平。中國現在貧富差距越來越大，有錢人越來越有錢，沒錢的越來越沒錢。這就是分配不公造成的，其實分配不公主要是有錢有權的人往往付出的少而得到的多，而沒錢的人也沒有權利，很辛苦但是回報的很多，這就是分配不公。
其實當政府提出分配公平的時候，說明中國的貧富差距已經非常大了，已經遠遠超過了世界公認的警戒線。遠遠超出了80/20原則。中國是5%的人掌握了95%的財富。所以會導致很多社會不穩定因素。
J. 單位領導崗位分配不公，怎麼辦
其實我覺得天底下本來就沒有什麼公平可言在這個世界上只有努力爭取才有可能獲得你想要的公平。