㈠ 如何用好"四種形態"中"第一種形態
運用第一種形態，方法手段很多，關鍵是因事而治、對症下葯，做到抓早抓小，立改快改，常態常用，把問題解決在始發階段、萌芽狀態。一是咬耳扯袖旁敲側擊。咬耳扯袖重在防患未然，方式方法要恰當貼切，既不必大動干戈，也不能含糊其辭。
發現黨員幹部有違規違紀苗頭時，採取約談方式開展批評教育，指出存在問題，明確整改事項。對群眾反映的工作作風、道德品質等方面存在的一般性問題，用書面方式進行函詢，督促被反映的黨員幹部作出情況說明，起到提醒告誡作用。
二是當頭棒喝直戳痛處。對問題有可能發展成為違紀的，及時亮明態度，猛擊一掌，使其懸崖勒馬，迷途知返。問題發展到輕微違紀時，可以實施誡勉談話，督促犯錯誤的黨員幹部提出改正措施，限期作出改正。
三是集體交鋒敦促悔改。對咬耳扯袖、當頭棒喝作用不大、成效不明顯的，要及時組織召開專題組織生活會，開展嚴肅的思想斗爭，運用組織的力量深挖根源、總結教訓、觸及靈魂，通過思想交鋒讓犯錯誤的同志紅紅臉、出出汗、排排毒。
(1)第一種形態有哪些方式擴展閱讀：
一、明確落實第一種形態的責任主體
全面從嚴治黨，運用好監督執紀「四種形態」，特別是第一種形態，責任主體就在各級黨組織。各級黨組織要切實發揮領導核心作用，把功夫下在平時，使黨員幹部時時處處感受到紀律的嚴格約束。
黨章第三十一條明確規定，黨的組織對黨員進行教育、管理、監督和服務，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務。「四種形態」是以黨的紀律為尺子進行劃分的，既針對苗頭性問題，又覆蓋了各種違紀行為，為黨委履行好主體責任提供了具體方法和抓手。
各級黨組織都要在用好第一種形態上多下功夫，一個好的黨組織書記應該敢於板起臉來抓管理抓監督，使批評與自我批評成為黨內政治生活的常態，這是每一位黨員領導幹部的必修課。
這就要求各級紀檢機關在制定「第一種形態」實施辦法時，要明確各級黨組織的主體責任。規定黨組書記負有對機關全體黨員批評教育、開展日常監督的責任，其他黨組成員負有對分管部門及黨員批評教育的責任，各黨支部書記負有對本支部所有黨員批評教育的責任。
二、明確落實第一種形態的主要內容
實踐中，制定第一種形態實施辦法時，對於黨組織和黨員存在以下十種苗頭性問題，應當運用第一種形態方式進行處理。
黨組織履行主體責任不到位的；黨組織執行民主集中制不夠嚴格的；黨組織對上級的決策部署落實不及時的；黨組織對黨員幹部日常教育、管理、監督不到位的；黨員不如實報告個人有關事項的；黨員發表不符合黨員身份言論的；黨員履職盡責不到位的；黨員執行八項規定精神不夠嚴格的；黨員有違反社會公序良俗行為的；黨組織和黨員有其他失職失責情形的。
三、明確落實第一種形態的方式方法
運用監督執紀第一種形態，是指在部門黨組領導下，對本系統各級黨組織和黨員存在的苗頭性問題進行提醒幫助或批評教育的黨內教育形式，主要包括談話提醒、函詢、誡勉談話、通報、組織生活會、民主評議黨員以及其他黨內政治生活方式，以上方式可以單獨使用，也可以合並使用。黨組織和黨員違反黨紀的，應當給予黨紀追究，不得以第一種形態方式代替。實踐中，談話提醒、組織生活會、民主評議黨員應由各級黨組織組織實施，函詢、誡勉談話、通報應由各級紀檢部門協助黨組織進行。
四、明確落實第一種形態的保障措施
加強組織領導。各級各部門運用第一種形態必須在部門黨組直接領導下開展，明確專人負責，具體承擔落實第一種形態的日常工作。
建立紀實台賬。各部門黨組、黨支部和領導幹部個人都要建立落實第一種形態全程管理台賬，定期向相關黨委書面報告第一種形態運用情況。
定期檢查考核。重點檢查制度落實、全程紀實等情況，考核結果作為對黨員幹部業績評定、提拔任用、獎懲兌現的重要依據。要將運用第一種形態情況作為民主生活會和述職述廉的重要內容，接受黨員和群眾的評議和監督。
嚴明工作紀律。在運用第一種形態過程中，有關人員應當自覺遵守保密紀律，對泄密者要追究紀律責任。對實施對象存在隱瞞、編造、迴避、歪曲事實真相等行為的，要依紀依規作出組織處理或追究紀律責任。
參考資料：人民網-用好「四種形態」 強化黨內監督
㈡ 如何踐行執紀監督第一種形態
當前，各級紀檢監察機關落實全面從嚴治黨要求，堅持把紀律和規矩挺在前面，運用監督執紀「四種形態」，取得一定成效。其中，咬耳扯袖、紅臉出汗作為監督執紀第一種形態，對應的是違紀苗頭和傾向性的問題，這既要求執紀工作者對黨員幹部思想上、言行上和反映的問題線索上准確分類、精準把握，也要求各級紀檢監察機關不斷豐富監督執紀方式方法，築牢第一道防線。
在執行主體上要強調多方參與，推進多元主體共治
咬耳扯袖、紅臉出汗既是對黨委主體責任要求，也是對紀委監督責任要求，但如果不能將廣大黨員幹部發動起來、參與進來，僅是書記抓，往往是有高度欠深度；單憑紀委抓，往往是有力度缺廣度。
眾所周知，黨員幹部違規違紀的苗頭性、傾向性問題，從來就不是孤立的存在，而是潛藏於日常工作的各個方面。對此，組織不一定第一時間察覺，紀檢監察機關也不一定監督到位，但其單位里的分管領導，科室里的黨員幹部和同事往往是心知肚明、一清二楚。要讓咬耳扯袖形成常態、收到長效，就必須強調多元主體共治，充分運用組織力量、班子力量、黨員幹部和同事力量，組織和督促部門單位的領導班子成員、支部委員、黨員幹部和同事都積極投身其中，對發現的問題，不打掩護、不和稀泥，敢於揭短亮醜。特別是每一名黨員幹部都應該樹立主角意識，把自己擺進去，把問題找出來，在紅臉出汗、排毒醒腦中增強自我凈化、自我完善的動力，實現自我革新、自我提高的目標。只有形成上下聯動、內外兼修、無處不在、無時不有的提醒監督體系，挺紀在前才能見到實效。
在執行路徑上要做到多措並舉，不斷豐富方式方法
當前一些地方在運用監督執紀第一種形態時，多是由第一責任人和紀檢監察機關出面，採取集體談話、單獨約談的方式，但一些地方仍然存在對談話對象進行單向信息傳遞、簡單條規灌輸和枯燥理論說教的現象，方式單一、方法簡單，效果並不明顯。
將咬耳扯袖、紅臉出汗落到實處，就要充分運用批評與自我批評這個有力武器。各級黨委（黨組）要擔起責任、強化督導和監督，對在民主生活會上批評和自我批評不深刻、整改措施不具體的，可以當場叫停或責令重新召開。要認真落實組織生活會制度，通過黨員大會、支部委員會、黨小組會等形式，對照黨中央關於守紀律講規矩的要求，對照黨章規定，進行深刻的黨性分析和全方位透視，檢查理想信念是否動搖、紀律觀念是否鬆弛、黨性修養是否減弱，達到紅臉、出汗、排毒的目的。
同時，針對已經反映出來的具體問題，可以採用通報批評、函詢等方式，針對具體問題開展一對一、點對點、實打實的交鋒。方法得當、方式多樣，成效方能不一樣。
在執行過程中要堅持以人為本，做到一把鑰匙開一把鎖
在運用監督執紀第一種形態時，要不斷完善相關規章制度，規范工作程序，明確工作步驟，推進相關工作制度化、規范化。同時，也應該注意，咬耳扯袖有其獨特的目的、性質和主客體，如果不分對象，不分層次，如果照本宣科、千篇一律、千人一方，就容易落入形式主義窠臼。
運用監督執紀第一種形態，必須堅持以人為本、因人而異原則，從不同對象的身份、性格特徵、閱歷、受教育程度等實際出發，有針對性地制定相應策略，選擇適當的方式方法。譬如在約談過程中，要多一些人性化的安排和考慮，切忌嚴肅有餘、冷峻過度，錯把同志當人犯。堅持動態調適原則，從實際出發，主動把握，及時調整，切忌呆板僵化、一成不變。在運用談話的過程中，要堅持自我控制原則，控制好現場的氣氛和自身的情緒和語速、語調、音量，切忌失度失態，把約談變成訓誡；堅持有限距離的原則，注意同談話對象保持一定距離，在氛圍的營造、情緒的流露、態度的表達和詞語的選擇上，切不可輕松無度、親密無間，以致有失最起碼的莊重嚴肅，影響談話效果。
在執行效果上要突出整改落實，做好後半篇文章
運用監督執紀第一種形態的效果如何，與召開民主生活會的次數，與約談黨員幹部的人數，與紅了幾次臉、出了幾身汗沒有必然聯系，關鍵要看後續整改行動。
要及時對黨員幹部存在的苗頭性傾向性問題置於廣泛而有效的監督之下，及時制定整改措施、列出完成時限，並在一定范圍公開，傳導不得不改的壓力，增進立行立改的動力。對認識問題不深刻，整改落實不到位的，決不放過，做到有責必問、問則必嚴。將咬耳扯袖、紅臉出汗開展情況納入落實黨風廉政建設責任制之中，作為是否追究黨委主體責任和紀委監督責任的重要依據之一。同時，要將咬耳扯袖、紅臉出汗落實整改情況納入黨員幹部評先評優、提拔使用、責任追究體系，確保咬耳扯袖、紅臉出汗落到實處、見到實效。
㈢ 監督執紀「四種形態」是什麼內容
監督執紀「四種形態」是內容如下：
一、黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；
二、黨紀輕處分和組織處理要成為大多數；
三、對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數；
四、嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極少數。「四種形態」的針對對象是各級黨組織和全體黨員。
嚴管就是厚愛。2015年9月份，中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山調研時強調，把握運用監督執紀「四種形態」，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。
黨的十九大黨章修正案在第四十條中，增寫了「運用監督執紀『四種形態』，讓『紅紅臉、出出汗』成為常態，黨紀處分、組織調整成為管黨治黨的重要手段，嚴重違紀、嚴重觸犯刑律的黨員必須開除黨籍」。這既體現了懲前毖後、治病救人的一貫方針，又對監督執紀問責常態化提出了更高要求，必須貫徹運用到全面從嚴治黨全過程，鞏固發展來之不易的良好政治生態。
准確把握運用「四種形態」，讓紀律成為管黨治黨的尺子。
第一種形態是黨內監督的基礎工作，抓住了這個環節，黨員幹部就能不犯或少犯錯誤。
第二、三種形態落實把紀律挺在前面的要求，按照錯誤性質和情節輕重，綜合運用紀律處分、組織調整等方式，分類處置，層層設防，有效改變「要麼是好同志，要麼是階下囚」的狀況。第四種形態體現了我們黨以零容忍態度懲治腐敗的堅強決心。
「四種形態」環環相扣，對應問題的嚴重性遞增，而所涉及人數遞減，體現著黨組織對黨員幹部的嚴格要求和關心愛護。
關鍵要在第一種形態上下功夫。要用好批評和自我批評的武器，從第一道關口把住，讓紅臉出汗成為常態，實現黨內政治生活正常化。把談話函詢作為日常性工作，對反映的一般性問題及時談話提醒、約談函詢，讓本人作出說明，所在黨委（黨組）書記簽。
拓展資料
監督執紀問責的「四種形態」為：
黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
黨紀輕處分和組織處理要成為大多數。
對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數。
而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。
監督指察看並加以管理，也指從事監督工作的人。具體的說，是對現場或某一特定環節﹑過程進行監視﹑督促和管理，使其結果能達到預定的目標。監督：（拼音 jiān dū，英語 Supervise）即對現場或某一特定環節﹑過程進行監視﹑督促和管理﹐使其結果能達到預定的目標。
」劉良註：「監督，謂監督軍事也。日本影視劇製作的導演是決定整部作品，掌管故事進行的步調，出演方式，美術、音樂效果等。是要對整個作品，按照對劇情，劇本的獨自解釋從整體上指導（如，演員演技，美術，攝影，音樂等等）整個作品的人。
人民網：如何理解監督執紀「四種形態」
㈣ 運用「第一種形態」應注意哪些問題
社會調查研究方案可行性研究的常用方法大致有邏輯分析、經驗判斷和試調查三種。
調查階段是社會調查研究方案的執行階段，主要是按照調查研究方案中所確立的調查計劃、調查方式進行資料的收集，具體貫徹調查設計中所確定的思路。分析階段也稱研究階段，這一階段是指在實地調查完成後，調查者對所收集的資料進行審核、整理、統計、分析的過程。 總結階段是社會調查的最後階段，這一階段的任務主要是總結調查工作、評估調查結果和撰寫調查報告。
㈤ 第二種形態包括什麼處分
「四種形態」為：
第一種：黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
第二種：黨紀輕處分和組織處理要成為大多數。
第三種：對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數。
第四種：而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極少數。
(5)第一種形態有哪些方式擴展閱讀
中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山2015年9月24日至26日在福建調研並主持召開座談會，聽取黨員和群眾代表對修訂廉政准則和黨紀處分條例的意見建議。他強調，要在思想認識、責任擔當、方法措施上跟上中央要求，把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀「四種形態」，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。
「四種形態」是方法論。監督執紀「四種形態」是認識對待違紀違規問題不同發展階段的方式方法，是當前執紀機關開展監督執紀問責應遵循的一般性原則。監督執紀「四種形態」揭示的原則符合違紀行為發展的一般規律。
違紀問題有一個發展演變的過程，開始出現違紀苗頭時，處於第一種形態的處置范疇；如果沒有及時提醒教育，就有可能出現較為輕微的違紀行為，從而進入第二種形態；如果仍沒有及時發現處理，就有可能出現較為嚴重的違紀行為，也隨之進入第三種形態；對於已經出現嚴重違紀行為，還是沒有發現並給予重處分、作出重大職務調整，就很有可能出現違法犯罪行為，滑進犯罪深淵。
「四種形態」針對黨員幹部違紀行為的共性規律，解決了「量的積累」與「質的變化」的關系，描畫了從提醒式的批評教育到紀律處分、從違紀到違法的梯度軌跡，給出了由輕到重的因應之策。與此相應，「四種形態」所針對黨員的數量和規模，存在著依次遞減的關系。
「四種形態」針對治標和治本的雙重任務，解決了「抓早抓小」與「查大要案」的關系，治標有效才能治本有道。從紀律上嚴格起來，以輕處分和組織柔性處理，強化「不想腐」，既體現了懲又體現了治，既是治標之舉又是治本之計；以重處分、重大職務調整、立案審查等雷霆手段，堅決減少腐敗存量、遏制腐敗增量，強化「不敢腐」，是標本兼治的戰略抉擇。
「四種形態」是執紀理念。「四種形態」是一個相互聯系的有機整體，是一個對違紀行為逐級設防的過程。在「四種形態」中，從第一種形態到第四種形態，其行為性質和量紀程度在層層加重，後一種行為是前一種行為發展的必然結果，後一種形態是前一種形態有效發揮作用的重要保障。前一種形態的工作真正做到位了，就會有效減少後一種形態問題的發生。
㈥ 第一種形態的八種方式是什麼意思
有八種：警示提醒、告誡約談、主體責任人談話、民主生活會、批評教育、誡勉談話、責令檢查、黨內通報批評。
《黨內監督條例》第七條規定，經常開展批評與自我批評、約談函詢，讓紅紅臉、出出汗成為常態，結合《黨章》、《紀律檢查機關監督執紀工作規則》相關條款可知，紅臉出汗這個常態就是第一種形態。
(6)第一種形態有哪些方式擴展閱讀
（1）「反映不實，或者沒有證據證明存在問題的，予以了結澄清。」該結果屬於「第一種形態」。
（2）「問題輕微，不需要追究黨紀責任的，採取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理。」該結果屬於「第一種形態」。
（3）「反映問題比較具體，但被反映人予以否認，或者說明存在明顯問題的，應當再次談話函詢或者進行初步核實。」再次談話函詢或初核後，若結果仍為（1）或（2），則屬於「第一種形態」；若結果為黨紀處分、組織處理或更嚴重的情況，那就是更高層次的形態了。
㈦ 第一種形態包括哪幾種方式組織處理包括哪幾種方式二者之間有交集嗎
談話函詢了結、「面對面」初步核實了結、提醒談話、警示談話、批評教育、糾正或責令停止違紀行為、責成退出違紀所得、限期整改、責令作出口頭或書面檢查、召開民主生活會批評幫助、責令公開道歉(檢討)、通報(通報批評)、誡勉(誡勉談話)、其他批評教育類措施，共14種方式。
組織措施包括經紀律審查後僅給予提醒談話、警示談話、批評教育、糾正或責令停止違紀行為、責成退出違紀所得、限期整改、責令作出口頭或書面檢查、召開民主生活會批評幫助、責令公開道歉(檢討)、通報(通報批評)、誡勉(誡勉談話)、其他批評教育類措施，共12種方式。
談話函詢只是「第一種形態」涉及的處置方式之一。談話函詢後根據不同情形，其處理結果有三種走向：第一種予以了結澄清，屬於「第一種形態」；
第二種採取談話提醒、誡勉談話等方式處理，要根據採取的組織措施種類計入相應的形態，如採取的是批評教育類措施則計入「第一種形態」；
第三種再次談話函詢或者進行初步核實，要根據其具體結果計入相應形態。由此，「第一種形態」是談話函詢後的處理結果之一。
(7)第一種形態有哪些方式擴展閱讀
實踐中，談話函詢可採取以下方式：一是函詢；二是紀檢機關相關負責人或承辦部門主要負責人談話；三是經批准委託被談話人所在黨委（黨組）主要負責人談話；四是委託下級紀檢監察機關進行談話。
採用上述第三、四種談話後了結或給予提醒談話、警示談話、批評教育等12項組織措施的，也納入「第一種形態」統計范圍。
適時委託被談話人所在黨委（黨組）主要負責人或委託下級紀檢監察機關開展談話，不僅能夠提升「紅臉出汗」的實際效果，更是壓實「兩個責任」的有效抓手。
㈧ 第一種形態和組織處理有什麼不同
平等與效率的關系平等和效率都很重要。既要「魚」，也要「熊掌」，社會應在二者之間進行折衷。到底如何折衷呢? 肯尼迪和約翰遜總統經濟顧問奧肯的核心思想，是在保留市場經濟制度的情況下增進平等。為取得更大的平等，政府可採取所得稅、社會保險、轉移支付等措施，來縮小過於懸殊的貧富差距。
㈨ 黨委書記是如何落實"四種形態"，特別是第一種形態，做了哪些具體工作
「四種形態」針對黨員幹部違紀犯錯的不同情形對症下葯，堅持做到無病常防、初病早治、有病快治、重病嚴治，既不縱容小節，也不放過大錯，既不養癰為患，也不一棍子打死，立起批評教育、組織處理、紀律處分、立案審查四道防線，體現了對黨員幹部的嚴管厚愛。
「四種形態」的提出絕不意味著放緩反腐節奏，而是更加體現了「把紀律和規矩挺在前面」的思路理念。使黨紀輕處分和組織處理成為大多數，絕不是要對嚴重違紀行為輕處分，更不是把涉嫌違法問題當做違紀行為來處理，而是強調違紀行為無論情節多麼輕微，都要露頭就打、違紀則咎、寸步不讓。這是從操作層面對紀在法前、紀嚴於法這一執紀理念的深化細化，是落實反腐敗全覆蓋、無禁區、零容忍要求的具體舉措，更加彰顯了我們黨強力懲腐肅貪、全面從嚴治黨的鮮明政治態度和堅強決心。
管黨治黨重在全面從嚴，監督執紀貴在抓早抓小。把握運用「四種形態」，首要的是轉變監督執紀理念，摒棄「違紀只是小節、違法才去查處」的慣性思維，糾正「以大案論英雄、忽視日常監督執紀」的錯誤傾向，切實從只注重「盯違法犯罪」轉到也注重「盯違紀違規」上來。重要的是創新監督執紀方式，堅持關口前移，從小事小節小錯抓起嚴起，對黨員幹部工作、生活、作風方面的苗頭性、傾向性問題，通過批評與自我批評、針對性談話函詢、常態化明查暗訪等方式咬耳扯袖、提醒告誡，讓黨員幹部不犯錯或少犯錯。關鍵的是提高監督執紀剛性，加大紀律審查力度，堅持快查快結，既突出查處不收斂不收手的嚴重違紀違法行為，挖「爛樹」、治「病樹」，最大限度減少腐敗存量、遏制腐敗增量，又重視審查輕微違紀行為，逐步加大輕處分和組織處理的比重，讓戒尺高懸、警鍾長鳴，使黨員幹部心有所畏、行有所止。根本的是強化監督執紀責任，加大追究問責力度，建立責任清單，完善問責機制，嚴格執行「一案雙查」，對典型案例問題點名道姓通報曝光，倒逼主體責任落實，始終保持真抓嚴懲的高壓態勢。
㈩ 監督執紀的"四種形態"是指什麼
「四種形態」為：
第一種：黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
第二種：黨紀輕處分和組織處理要成為大多數。
第三種：對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數。
第四種：而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極少數。
(10)第一種形態有哪些方式擴展閱讀
中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山2015年9月24日至26日在福建調研並主持召開座談會，聽取黨員和群眾代表對修訂廉政准則和黨紀處分條例的意見建議。他強調，要在思想認識、責任擔當、方法措施上跟上中央要求，把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀「四種形態」，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨。
「四種形態」是方法論。監督執紀「四種形態」是認識對待違紀違規問題不同發展階段的方式方法，是當前執紀機關開展監督執紀問責應遵循的一般性原則。監督執紀「四種形態」揭示的原則符合違紀行為發展的一般規律。
違紀問題有一個發展演變的過程，開始出現違紀苗頭時，處於第一種形態的處置范疇；如果沒有及時提醒教育，就有可能出現較為輕微的違紀行為，從而進入第二種形態；如果仍沒有及時發現處理，就有可能出現較為嚴重的違紀行為，也隨之進入第三種形態；對於已經出現嚴重違紀行為，還是沒有發現並給予重處分、作出重大職務調整，就很有可能出現違法犯罪行為，滑進犯罪深淵。
「四種形態」針對黨員幹部違紀行為的共性規律，解決了「量的積累」與「質的變化」的關系，描畫了從提醒式的批評教育到紀律處分、從違紀到違法的梯度軌跡，給出了由輕到重的因應之策。與此相應，「四種形態」所針對黨員的數量和規模，存在著依次遞減的關系。
「四種形態」針對治標和治本的雙重任務，解決了「抓早抓小」與「查大要案」的關系，治標有效才能治本有道。從紀律上嚴格起來，以輕處分和組織柔性處理，強化「不想腐」，既體現了懲又體現了治，既是治標之舉又是治本之計；以重處分、重大職務調整、立案審查等雷霆手段，堅決減少腐敗存量、遏制腐敗增量，強化「不敢腐」，是標本兼治的戰略抉擇。
「四種形態」是執紀理念。「四種形態」是一個相互聯系的有機整體，是一個對違紀行為逐級設防的過程。在「四種形態」中，從第一種形態到第四種形態，其行為性質和量紀程度在層層加重，後一種行為是前一種行為發展的必然結果，後一種形態是前一種形態有效發揮作用的重要保障。前一種形態的工作真正做到位了，就會有效減少後一種形態問題的發生。
參考資料：網路—四種形態人民網—深化對監督執紀「四種形態」的認識