Ⅰ infosys的待遇問題
做大型機的技術工程師，如果是硬體開發的話，深圳地區，3年約在8K～12K之間。北京可能會少1K左右。
Ⅱ Infosys是什麼意思
印孚瑟斯技術有限公司（Infosys Technologies Ltd) Infosys在1999年通過了CMMI5級（軟體工程規范最高級別）認證，2000年位列全球20強，2008年《福布斯》全球最具聲望排行榜位列第14位，2008年國際外包專業組織發布全球軟體出口100強中，Infosys和埃森哲、IBM 名列全球前三名。 李鵬委員長於2001年1月、朱鎔基總理於2002年1月分別訪問了Infosys公司並發表演講、植樹留念。現在上海張江高科技園區設立分公司，員工已達2000多人。
Ⅲ 據說印度軟體發達，印度都產些什麼軟體哪些軟體是印度產的能介紹一下嗎
在全球的軟體產業中，美國由於特殊的歷史原因，成為信息產業的發源地，得益也是最為明顯。印度和愛爾蘭由於決策正確，措施得當，充分利用產業經濟區域聚集的優勢，在軟體產業上取得了巨大成功。他們的經驗和模式，給了我們許多啟迪，對發展我國軟體產業具有重要的借鑒作用。
印度是一個具有10億人口的大國，經濟卻不發達，但由於決策和定位得當，迅速崛起成為一個軟體超級大國，軟體產值從1990年微不足道的5千萬美元，上升到2004年的120億美元軟體出口值，翻了200倍還多，年增長率超過50%，使印度的軟體產業成為國家經濟的主要推動力。目前印度雄心勃勃的目標是，2008年實現軟體出口500億美元，成為軟體出口的龍頭霸主。
班加羅爾是印度的科技中心，那裡的軟體園增長率居印度全國之首，有2家公司軟體出口超100 億盧比(約2億美元)，13 家公司軟體出口超10 億盧比，66 家公司軟體出口在1~10 億盧比之間。TCS、Infosys、Wipro、Satyam、和Digital Equipment India公司印度軟體出口前五名。
印度軟體發展給我們的啟示至少有四條：一是應當建立像班加羅爾這樣的區域聚集軟體產業經濟；二是應當努力打造產值超億美元的大型軟體企業；三是術業有專攻，應當准確定位有本國或者本區域特色的軟體產業，印度選擇的是軟體出口和外包這條道路；最後是，政府應當在制定軟體產業政策、引導軟體產業發展方面做出應有的貢獻。
Ⅳ 有人知道infosys這家公司怎麼樣
有人知道這家公司，這家公司還不錯，Infosys是印度第二大軟體公司，是印度歷史上*家在美國上市的公司，2000年位列全球500強企業的前20強。
在全球擁有雇員超過180,000名，分布於30個國家,72個主要城市。Infosys作為全球咨詢信息技術服務提供商，提供咨詢，模式化全球采購，行業解決方案，技術架構和設計，質量和測試服務等一系列完善的業務服務。如今，Infosys市場總值已超過320億美金，年利潤46.29億美金。
現階段，與全球568家客戶的合作領域包括金融和資本市場，航天，汽車，生命科學，通訊服務供應商等，涉及不同行業，滿足客戶需求。2003年10月，Infosys在中國的全資子公司印孚瑟斯技術（中國）有限公司在上海浦東成立。
Ⅳ 昨天晚上收到Infosys的offer，請了解行情的，幫我一下，這家公司究竟怎麼樣，我是一名應屆的研究生！
1福利待遇
不知道你是在上海做IT還是在杭州做BPO，IT的話10K左右，BPO的話2.3K左右
2發展前景
IT還是可以的，不過一般高級的IT人才不會來這個公司，上海好的IT公司太多了
BPO的話，幾乎沒有任何前景，就是廉價勞動力，如果是研究生的話，不建議來。
3杭州、上海分別說下
杭州主要做的是BPO就是軟體業務外包，也就是世界各個著名公司把非核心業務外包給印度阿三，以節約成本。但是阿三現在貴了，所以就轉到中國來了。
上海的話，主要做的是IT，軟體開發，相對來說還是比較有前途的，公子待遇也OK。工作也輕松。
4培訓，刷人
培訓要針對應屆生的，交一定的押金，培訓結束後會有考核，同過考核的才能進入公司，如果有一門掛科的話，那就會被放在WAITLIST里，如果有人認識能幫你說說話的話，也許能進吧。
5三方協議培訓前簽還是培訓後？
當然是培訓後啦。
Ⅵ 誰知道Infosys (中國)是做什麼的公司呀
Infosys（印孚瑟斯）公司是一家印度軟體公司，在全球擁有雇員超過130,000名，分布於30多個國家, 72個主要城市。Infosys作為全球咨詢信息技術服務提供商，提供咨詢、模式化全球采購、行業解決方案、技術架構和設計、BPO服務、 質量和測試服務等一系列完善的業務服務。
作為Infosys（印孚瑟斯）公司的全資子公司,印孚瑟斯技術（中國）有限公司成立於2003年，注冊資本超過2,300萬美元, 雇員超過3,300人，服務的跨國客戶超過87個跨國公司。在上海浦東張江高科技園區、杭州濱江高科技園區、北京中海廣場和大連均設有世界一流的開發中心，在香港設有銷售代表辦事處，在嘉興市設有可容納500名學員的全球教育中心。2011財年收入為7,800萬美元。目標在三年內實現中國區10000餘名員工的規模。Infosys（印孚瑟斯）公司計劃在中國投資1.25億到1.5億美元用於印孚瑟斯上海園區的發展，該園區可堪稱為軟體公司在中國最大的投資之一。
秉持Infosys對質量的一貫堅持，印孚瑟斯技術（中國）有限公司於2007年8月成為中國第一家通過CMMI LEVEL5 V1.2 認證的軟體咨詢服務公司，並在同年9月通過ISO27001認證, 在2009年應邀請成為IBLAC（上海市市長國際企業家咨詢理事會）的新成員，獲「2010-2011年中國最佳人力資源團隊」及「 2010-2011 中國人才管理獎」榮譽，並被評選為「2011中國十大全球服務供應商」 。印孚瑟斯技術（中國）有限公司正以快速的擴張速度和全方位的服務，致力成為中國最好的軟體咨詢服務公司!
Ⅶ 去印度外企infosys工作好嗎
墳貼，勿回，否則封一天。
Ⅷ 印度InfoSys公司的郵箱誰知道
http://www.infosys.com/chinese/contact/default.asp
這里有全部的聯系方式
Ⅸ 印度軟體公司infosys公司在中國員工的福利怎樣
世界500強，印度歷史上第一家在美國上市的公司（納斯達克股票代碼： INFY）。總部位於印度信息技術中心—班加羅爾市，在全球擁有雇員超過100，000 名，分布於27個國家， 56個主要城市（包括中國香港、美國、新加坡、日本、德國、阿根廷、澳大利亞、加拿大、法國、荷蘭、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國）設有辦事處或分公司。另已在上海張江高科技園區設立分公司，員工達1000人左右。
Infosys公司的主要業務是向全球客戶提供咨詢與軟體等IT服務，經營理念是採用低風險的、在時間和成本等方面可預測性高的全球交貨模式（GDM），加速了公司的發展。
Infosys選擇一些跨國大公司結成了戰略聯盟和面向市場的夥伴關系。它的全球合作夥伴有：微軟、英特爾、SAP、3M、Arrow、Cisco等，Infosys同時也是微軟亞洲實驗室正式簽署協議合作研發產品的第一家亞洲IT企業 。
Infosys非常重視本土中心開發區、全球研發中心、客戶連通基礎設施、信息基礎設施等基礎設施建設。它首先充分利用了所在地班加羅爾電子城的設施，同時它還投入巨資購買先進的計算機設備、通訊網路設施、圖書資料甚至健身娛樂設施。對基礎設施的投資，不僅提供了創造出世界一流的知識網路化的工作環境，使得員工可以為客戶提供高質量的解決方案，而且提高了員工的生產率，也降低了客戶的介入風險。
Infosys人才培養方案剖析編輯
Infosys公司2007-2008年報中有這樣一組數字:3269956、57217、13549，第一個數字是Infosys2007年接收的簡歷數，第二個是面試的人數，第三個是最終加入Infosys的人數。每年有數以萬計的新員工入職，這是多麼驚人的數字。Infosys如此快速的成長，對企業的人才選聘和新員工培養都提出強有力的挑戰。
如何滿足企業人才快速增長的需要呢?Infosys在印度Mysore的員工培訓中心，像一所大學一樣，設施先進完備，同時培訓員工容量可達萬人，像一個人才加工廠，為Infosys培養一批又一批的員工，這是Infosys公司在快速成長時期，保持員工高素質高質量的一個重要原因之一，這也是為什麼有數據顯示業界巨擘IBM在對員工的培訓投入成本僅相當於Infosys的十分之一。筆者經過一段時間的親身體驗，對Infosys員工培養過程及方案感受頗深。
企業人才需求長期沉澱的課程流設置
Infosys經過了多年企業人才培養經驗的積累，有一套非常完備的課程培訓體制。這套根據企業需求而設計的培養方案
Infosys
，將培養符合企業需要的各種層次的應用人才作為培養目標，培養的員工，雖然培訓周期短，但具備扎實的基本功和一定項目經驗，具有較強的學習能力和解決問題的技能。
Infosys初級員工選拔對象一般是班加羅爾及周邊高校理工科成績優秀的大學2年級學生，經過筆試面試合格之後，Infosys就發給學生Job Offer.只要學生4年的成績平均在前15%畢業後就可以進入公司，經培訓成為公司正式員工。
Infosys員工培訓分兩部分
第一部分是員工素養（Soft Skills）的培訓。目的是提高員工的交流溝通能力，團隊合作精神。SoftSkills的技能培訓包括:如何建立有效的人際關系;社會倫理道德；社交禮儀和服飾；溝通技巧。
第二部分是技術方面（TechnicalTraining）的培訓。技術培訓在第一部分培訓的基礎上進行，教學目標(Learning In The Stream)非常明確，通過技術流的學習使學員掌握。
lnfosys把課程叫做Stream Courses，每一個Stream的課程分得很細，從基礎到提高，課程前後順序明確，連貫性很強。每個課程、課程的每個環節都有具體的考核點。課程體系從整體到部分，從宏觀的構架到具體的程序、文檔都有明確具體的規范。
lnfosys的培訓過程，是一個理論和實踐相結合的過程，是Step By Step.時間順序層層深入掌握知識的過程。在整個的教學過程中包含5種教學方式:
*課堂教學(Classroom Session)教學PPT由公司統一製作，教案的改進需擔任該課程的所有教師一起討論後制定出新的版本。
*實驗、作業教學(Lab Session)內部網上統一定製作業系統、項目試驗體系和考試系統。
*答疑(Problem based learning)。以教師現場答疑和在內部網論壇答疑等形式進行。
*成功案例教學(Expert model)。以公司已完成的經典成功案例為題材，由教師在實踐課上引導學生完成。
*實際項目實踐(POST project)。以公司已完成的經典成功案例為素材原型，學生在老師指導下團隊完成。
Ⅹ infosys 簡介 面試流程 工資水平怎麼樣
1福利待遇不知道你是在上海做IT還是在杭州做BPO，IT的話10K左右，BPO的話2.3K左右2發展前景IT還是可以的，不過一般高級的IT人才不會來這個公司，上海好的IT公司太多了BPO的話，幾乎沒有任何前景，就是廉價勞動力，如果是研究生的話，不建議來。3杭州、上海分別說下杭州主要做的是BPO就是軟體業務外包，也就是世界各個著名公司把非核心業務外包給印度阿三，以節約成本。但是阿三現在貴了，所以就轉到中國來了。上海的話，主要做的是IT，軟體開發，相對來說還搜索是比較有前途的，公子待遇也OK。工作也輕松。4培訓，刷人培訓要針對應屆生的，交一定的押金，培訓結束後會有考核，同過考核的才能進入公司，如果有一門掛科的話，那就會被放在WAITLIST里，如果有人認識能幫你說說話的話，也許能進吧。5三方協議培訓前簽還是培訓後？當然是培訓後啦。
公司簡介的話，網路公司名就有