『壹』 湖北高溫補貼發放標准2021
法律分析：湖北高溫補貼發放標准 1、發放時間:6、7、8、9月。 2、發放標准:用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標准由原來的每人每天8元,調整為每人每天12元。根據湖北省人社廳、財政廳、安監局、省衛生廳、省總工會、省國稅局、地稅局等七部門聯合下發《關於調整高溫津貼標准有關問題的通知》規定，高溫津貼標准為12元/天，執行時間為6、7、8、9四個月。湖北省高溫補貼標准尚未作出調整規定，因此參照該標准執行。
用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
法律依據：《關於調整高溫津貼標准有關問題的通知》一、適當調整高溫津貼標准。從2012年起，從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月由原來的120元調增到240元；室內非高溫作業的勞動者每人每月由原來的80元調增到160元。
《關於調整高溫津貼標准有關問題的通知》二、適當擴大發放時間范圍。從2012年起，發放高溫津貼的時間為每年的6月1日至9月30日（共4個月），隨同工資一起實行按月發放。
『貳』 今年兩地已上調高溫津貼，部分地區高溫津貼或將調整
近日，全國多地迎來高溫，伴隨天氣一同升溫的還有高溫津貼話題。
中新經緯客戶端注意到，截至2019年5月23日，部分地區的高溫津貼實施辦法已超過有效期，這些省份或可能對高溫津貼標准進行調整。
例如，河北省《關於調整夏季高溫津貼試行標準的通告》中規定：從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點，下同)由1.5元調整為2元；沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時由1元調整為1.5元。但該通告中明確指出，有效期為2019年5月20日。
根據《關於調整企業職工防暑降溫費標準的通知(魯人社發〔2015〕45號)》，山東省的企業職工防暑降溫費標准調整為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元；非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。上述通知自2015年8月1日起執行，有效期至2018年12月31日。截至2019年5月23日，該通知已超過有效期近半年。
此外，2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》中明確規定，高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。中新經緯客戶端梳理目前各地高溫津貼實施辦法發現，部分省份的高溫津貼標准長達10年未曾改變。
例如，河南省10元/天的高溫津貼標准從2008年沿用至今，未曾變過。廣西和吉林的高溫津貼標准同是2011年制定的，至今也未調整。廣東現行的高溫津貼標准雖制定於2012年，每人每月150元。但事實上，早在2007年，廣東便出台《關於公布廣東省高溫津貼標準的通知》，對比兩個文件，高溫津貼的補貼金額始終為最高150元。
什麼是高溫津貼，誰能享受？
2012年6月，人社部等4部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高溫津貼制度。
《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
誰能享受？中新經緯客戶端注意到，《辦法》適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位，也就是說，只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
如果單位不發高溫津貼怎麼辦？如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助。《辦法》指出，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。
『叄』 2021年高溫補貼發放標準是什麼
2021年高溫補貼發放標准：江蘇省規定每人每月200元、上海的標准為每月200元、河南每人每工作日10元、廣東每人每月150元、湖南不低於每人每月150元，對於高溫補貼的標準是有一個統一的規定的，在這一標準的基礎上，各省市可以有自己的具體標准。
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。
全國高溫補貼發放標准
1、江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准按照江蘇省的規定，是每人每月200元。
2、上海：企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月200元。
3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。
4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。
5、北京：每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元;在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。
6、廣東：廣東省高溫津貼標准為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。
7、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能採取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，採取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標准原則上不低於每人每月150元。
8、浙江：高溫作業人員225元/月;非高溫作業工人180元/月;一般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。
9、江西：室外作業和高溫作業人員240元/月;非高溫作業人員160元/月;行政單位和企事業單位的其他人員120元/月。
『肆』 高溫津貼下月起陸續發放哪些地上調金額
5月29日，6月，我國多地將迎來高溫期。伴隨著氣溫上升，從下個月起，很多地區都將持續為職工發放一筆高溫津貼，而且一些省份還對高溫津貼標准做了上調。
拿不到高溫津貼，如何維權
相關部門工作人員表示，用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。
業內人士也提醒，高溫津貼不包含在最低工資標准中，如遇用人單位不發津貼，職工可以先向企業工會反映情況，由企業工會與公司直接協商，進行維權。如果所在企業沒有工會，也可以向勞動監察部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會申訴，還可以撥打全國人社系統的舉報電話進行舉報。
內容來自新華網
『伍』 關於調整我省高溫津貼標準的通知
法律分析：廣東省高溫津貼標准為每人每月300元；如按照規定需按天數折算高溫補貼的，每人每天13.8元。
法律依據：根據《關於調整我省高溫補貼標準的通知》規定：為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）要求，現調整我省高溫津貼標准為每人每月300元；如按照規定需按天數折算高溫補貼的，每人每天13.8元。
『陸』 2022年高溫補貼開始發放，退休人員有份嗎哪發夏季清涼飲料費
自夏至以來，氣溫就像坐了火箭一樣向上沖，一些地方甚至出現了40℃以上高溫，河南被熱成了“可南”。高溫天氣不斷，在高溫天氣下工作的人就受罪了，但好在他們可以領取高溫補貼，因為從6月份開始，眾多省份開始發放2022年高溫補貼。而退休人員們想問，退休了還能領取高溫津貼嗎？
高溫津貼退休人員沒有份
6月份是很多省份每年發放高溫補貼的開始月份，一般是連續發放3-5個月不等，不同的地方發放時間和發放標准不盡一致。思之想之也總結了各個省份的高溫補貼的標准和發放時間，讓大家可以一目瞭然地了解各地的高溫津貼標准。
目前有28個省份存在高溫津貼標准，從發放時間來看，從6月份開始發放的省份包括河南、山東、江蘇、廣東、上海、北京、天津、吉林、山西、浙江、安徽、江西、湖北、廣西、貴州、陝西、甘肅、寧夏等地。
其中，河南、山東、江蘇、上海、北京、天津、浙江、江西、湖北、貴州、陝西、甘肅、寧夏這13個省份的高溫津貼發放時間為6-9個月，也就是連發4個月。廣東、廣西發放時間為6-10月，也就是連發5個月。吉林、山西、安徽的高溫津貼發放時間為6-8月，連發3個月。
從發放標准來看，有的省份是按月發放，江蘇、上海等地高溫津貼達到每月300元，連發4個月，也就是合計1200元。有的是按天發放，陝西每天高溫津貼標准高達25元，這一水平名列前茅，河南6月26日宣布上調高溫津貼標准，從每個工作日10元漲到了每個工作日15元。
有的區分室內和室外，而室外工作的高溫津貼標准更高一些。比如，山東從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；其他作業人員每人每月180元；北京室外每月180元，室內每月120元；浙江、江西室外每月300元、室內每月200元。
可見，高溫津貼連發幾個月，是一筆不少的錢了，有的省份可能相當於一個退休人員的月養老金水平了。那麼，退休人員能享受高溫津貼嗎？
『柒』 高溫補貼發放標准2021多少度
一、28省份補貼標准一覽
據不完全統計，目前已有28省份公布了高溫津貼標准。這28個省份中，高溫津貼分為按月、按天和按小時發放三類。從發放時長來看，在明確規定高溫津貼發放時間的省份中，多數省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發放時間最長，為4月1日-10月31日，時間跨度長達7個月。
從發放金額來看，按月計算，上海、江蘇、浙江、江西這4省份的津貼最高。上海、江蘇兩省份高溫津貼標准均為300元/月，浙江和江西則有「室外」「室內」之分。浙江現行的高溫津貼標准為室外作業人員300元/月，室內作業人員200元/月；江西則規定，從事室外高溫作業的勞動者高溫津貼不低於300元/月，室內非高溫作業的勞動者不低於200元/月。
按天計算，陝西和江西分別排名第一、二，陝西的津貼標准為每人25元/天，江西為每人不低於20元/天。
同樣按天發放高溫津貼的天津，發放標准與職工月平均工資掛鉤，計算方法為：上年度職工月平均工資÷21.75×12%。例如，按照2018年度天津職工月平均工資5871元計算，天津2019年的高溫津貼標准為32元/天。
另外，上述28省份中，河北省是按小時發放高溫津貼，室外作業工人2元/小時，室內工人1.5元/小時。
二、部分地區延續歷年標准
截至2020年5月30日，28省份中僅陝西發布了2020年版的夏季防暑降溫通知，其餘27省份仍在延用去年甚至更早之前的政策，其中部分地區的高溫津貼標准多年未變。
例如，河南省的高溫津貼標准從2008年延用至今，未曾變過。2008年，河南省公布高溫津貼標准為每人每工作日10元。用人單位在制定或調整崗位工資標准時未考慮高溫作業因素的，或者高溫津貼標准低於每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標准執行。
2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》中明確規定，高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。因此，多年未上調高溫津貼標準的省份或可能對標准進行調整。
三、誰能享受高溫津貼？
2012年6月，人社部等4部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定了具體的高溫津貼制度。
【拓展資料】
《辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
誰能享受高溫津貼？《辦法》適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位，也就是說，只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
如果單位不發高溫津貼怎麼辦？如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助。《辦法》指出，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。
『捌』 多地調整高溫津貼了嗎
2012年印發的防暑降溫措施管理辦法規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
今年調整後，江蘇高溫作業人員、浙江企業室外作業人員的高溫津貼標准為每人每月300元，江西為高溫作業人員設定了不低於300元的基準線，共同刷新了此前由山西、江西保持的每人每月240元的最高標准。四川省的高溫津貼標准也由每人每天8元至12元，上調為每人每天10元至18元。天津市根據上年度全市職工平均工資進行動態調整，標准由每人每天29元提高到每人每天31元。有的省份探索簡化計發方式。長期以來，各地高溫津貼發放政策不一，在計算方式上，有的按月計算，有的按天甚至按小時計算；在工作崗位上，有的還區分了室外作業、室內高溫作業、室內非高溫作業等。
『玖』 高溫補助標准2022年是多少
高溫補助開始發放哪些省份有上調 根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。 從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別。如， 北京 、山西等北方地區的發放時間段為6到8月， 海南 省的發放時間長達7個月，為4到10月。 在津貼標准方面，各省份區別也較大。中新網記者注意到，近期一些省份對高溫津貼作出了上調。 本月，江蘇將高溫津貼標准從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。 在天津，防暑降溫費、高溫津貼與上年度全市職工平均 工資 水平掛鉤。 根據天津市人力 社保 局公布的通知，2018年該市職工的防暑降溫費標准為168元每月，較上一年上調了10元，高溫津貼標准為31元每天，比上一年上調了2元。 河北則在去年調整了高溫津貼標准。依照規定，從事室外露天作業的勞動者每人每小時由1.5元調整為2元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時由1元調整為1.5元。 用人單位未發放高溫補助怎麼辦 近年來，高溫津貼被剋扣的現象一直受到社會關注，為了避免高溫津貼成為「紙上清涼」，多地也出台具體措施，保障其落地。 例如，根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標准發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。 此外，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。 江蘇省人社廳等四部門近期聯合下發的通知中強調，勞動者正常工作時間工資及國家規定的 最低工資標准 不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、葯品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。 此外，用人單位未按規定發放高溫津貼，勞動者可向人社部門舉報投訴，或依法申請調解、仲裁、提起 訴訟 。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業情況及高溫津貼發放情況承擔 舉證責任 。 山西省人社廳此前也曾規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資
『拾』 高溫補貼發放標准2021
對於發放高溫津貼的時間，各個城市規定的有所不同，畢竟城市不同，實際的高溫情況也是不一樣的。並且，在具體的高溫津貼標准上面規定的也是有所差異的。下面簡單的列舉一下幾個城市的高溫補貼發放標准：
（1）江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月，在33度以上高溫天氣（環境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准按照江蘇省的規定，是每人每月200元 。（2）上海：企業每年6月至9月安排勞動者，在高溫天氣下露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月200元。（3）河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。（4）天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。（5）北京：每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。（6）廣東：廣東省高溫津貼標准為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。
法律依據
《防暑降溫措施管理辦法》十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。