『壹』 合工大信管楊善林班咋樣
楊善林，1948年10月5日出生於安徽省懷寧縣，管理科學與信息系統工程專家，中國工程院院士，合肥工業大學管理學院教授、博士生導師、校學術委員會主任[5]。
楊善林於1978年考入合肥工業大學，先後獲得工學學士、工學碩士學位；1985年碩士畢業後留校任教，先後擔任講師、副教授、教授、博士生導師；1986年至1987年在澳大利亞墨爾本陸賣大學合作研究；1988年至1989年在德國德累斯頓工業大學判悉罩CIMS中心做訪問學者；1994年至2001年擔任合肥工業大學管理學院院長；1996年至2006年擔任合肥工業大學副校長；2013年當選為中掘鬧國工程院院士[11]；2015年被聘為合肥工業大學第八屆學術委員會主任[5]。
楊善林長期從事智能決策理論與技術、信息系統理論與技術、發展戰略規劃與系統管理理論等基礎理論研究，以及在復雜產品開發工程管理、製造工程管理、企業管理和社會管理中的相關應用研究工作[12]。
中文名
楊善林
國籍
中國
出生地
安徽省安慶市懷寧縣
出生日期
1948年10月5日
畢業院校
合肥工業大學
『貳』 楊善林的主要從事
主要從事決策科學與技術、人工智慧、計算機網路、計算機模擬與控制系統、信息管理與信息系統等領域的研究工作。現為國務院學位委員會管理科學與工程學科評議組成員，教育部管理科學與工程學科類專業教學指導委員會委員，合肥工業大學管理科學與工程一級學科博士授權點首席博導，管理科學與工程博士後科研流動站負責人，安徽省信息處理技術與信息系統工程研究中心主任，全國百名優秀回國人員，國家教學名師，指導的博士生中有一人的論文獲評全國優秀博士論文。曾獲得國家科技進步獎二等獎兩次（排名分別為第一、第二），獲得安徽省科學衫棗旅技術獎一等獎三次（均排名第一），教育部自然科學獎一等獎一次（排名第一或凳），還獲得過兩項國家級發明專利（均排序第一）。2013年當選為中國工程院院士 。2015年經汪應洛院士推薦，學岩數校領導支持，以及合肥工業大學的批准，楊善林院士授聘為西安交通大學雙聘院士。
『叄』 楊善林院士工作於哪所大學
楊善林院士在合肥工業大學就職。
楊善林，1948年10月5日出生於安徽省懷寧縣，管理科學與信息系統含念工程專家，中國工程院院士，合肥工業大學教授、管理科學與工程一級學科博士授權點首席博士生導師。於1985年從合肥工業大學碩士畢業後留校任教。現任合肥工業大學學術委員會主任。
在人才培養方面，他圍繞創新型人才的培養目標，深入開展教學內容改革、培養模式創新和教學團隊建設，獲高等教育國家級教學成蘆空果獎二等獎3項。2008年獲評高等學校國家級教學名師獎，2014年被授予全國五一勞動獎章，2015年榮獲復旦管理學傑出陪老瞎貢獻獎。
『肆』 學管理學需要學什麼科目
不同版本的管理學教科書和辭書，各有一套不同的管理學原理體系。
《現代管理學詞庫》
朱新民、李永春、周吉主編《現代管理科學詞庫》（上海交通大學出版社1986年9月）中提出了下列管理原理體系：
⑴系統原理亂衡游：為了達到最佳管理，必須進行系統分析，抓住系統的三個環節：目的性、全局性、層次性。
⑵整分合原理：現代高效率的管理，必須在整體規劃下明確分工，在分工基礎上有效地綜合。
⑶反饋原理：面對不斷變化的客觀實際，必須做到靈敏、准確、有力的反饋。
⑷封閉原理：任一系統內的管理手段必須構成一個連續封閉的迴路。
⑸能級原理：將不同的個人，根據其能力大小，分別安排在適當層嘩銷次的組織機構中，做到人盡其才，能者多勞。
⑹彈性原理：管理必須保持充分的彈性，以適應各種可能的變化，實現動態管理。
⑺動力原理：管理必須有強大的動力，包括物質動力、精神動力，信息動力，才能持續有效地進行。[1]
張正河、陸娟主編《管理學》的原理體系為：
⑴人本原理：以人（員工）為中心，以人為本。
⑵系統原理：將組織看成一個系統，用系統論觀點和方法解決管理中遇到的各種問題。
⑶循環原理：在一定的管理迴路上進行管理。
⑷擇優原理：通過不斷擇優來實現組織利益最大化。
⑸反饋原理：任何管理都要有一個反饋過程。
⑹權變原理：根據外部條件的變化，採用不同的方法來解決問題。
周三多、陳傳明、魯明泓編著《管理學——原理與方法》（復旦大學出版社2005年11月第四版第31次印刷）中提出了下列管理原理體系：
⑴系統原理：包括整體性原理、動態性原理、開放性原理、環境適應性原理、綜合性原理等。所謂整體性原理是指系統要素之間的相互關系及要素與系統之間的關系以整體為主進行協調，局部服從整體，使整體效果為最優。所謂動態性原理，是指系統作為一個運動著的有機體，其穩定狀態是相對的，運動狀態則是絕對的，系統不僅作為一個功能實體而存在，而且作為一種運動而存在。所謂開放性原理是指任何有機系統都是耗散結構系統，系統與外界不斷交流物質、能量和信息，才能維持其生命。所謂環境適應性原理是指系統不是孤立存在的，它要與周圍發生各種聯系。這些與系統發生聯系的周圍事物的全體，就是系統的環境，環境也是一個更高級的大系統。如果系統與環境進行物質、能量和信息的交流，能夠保持最佳適應狀態，則說明這是一個有活力的理想系統。否則，一個不能適應環境的系統則是無生命力的。所謂綜合性原理，是指把系統的各部分各方面和各種因素聯系起來，考察其中的共同性和規律性。
⑵人本原理：主要包括職工是企業的主體，職工參與是有效管理的關鍵，使人性得到最完美的發展是現代管理的核心，服務於人是管理的根本目的等觀點。
⑶責任原理：主要包括明確每個人的職責，合理設計職位和委授許可權，獎懲要分明、公正而及時等觀點。
⑷效益原理：認為任何組織的管理都是為了獲得某種效益，效益的高低直接影響著組織的生存和發展。管理應確立正確的效益觀，把經濟效益與社會效益有機結合起來，盡可能客觀公正地評價效益等。
⑸倫理原理：認為一個組織要想維持足夠長的生命力，不僅需遵守法律，還需要遵守倫理規范或講究倫理。
《現代企業管理原理》
黃津孚著《現代企業管理原理》（北京經濟學院出版社，1997年6月第三版）的原理體系為：
⑴系統原理：把企業視為社會技術經濟系統，運用系統觀點和系統方法建立組織與環境、組織內部各部分相互促進的協調關系，實現企業系統的高效能、高效率。
⑵人本原理：把人看作最重要的資源，建立以人為本的指導思想，制定全面開發人力資源戰略，發揮人的積極性和創造性，增強企業活力。
⑶攔差管理職能原理：以計劃為第一職能，通過有效履行預測、決策、組織、控制等各項職能，以達到預定的企業目標。
⑷科學管理原理：通過調查研究管理的規律，提高標准化水平，採用先進的管理技術，不斷提高管理效率。
⑸權變管理原理：從實際出發，在不違背客觀規律的前提下，發揚創新精神，靈活選用不同的管理模式及管理策略，及時組織管理變革，以適應管理目標和客觀條件的變化，使企業不斷發展。
姜克芬、王雙振、吳一平主編《現代企業管理原理》（河南人民出版社1991年9月）：
⑴系統原理：現代管理的任何對象都是一個系統，都必須進行深入細致的系統分析、評價、設計、優化、決策和實施，進行系統管理。
⑵人本原理：人是管理系統的核心，管理活動應在對人的思想、感情和需要充分條件的基礎上，充分發揮人的主動性、創造性和積極性。
⑶動態相關原理：管理系統及其各要素之間的相互關系是運動變化的，應在動態中把管理工作做好。
⑷效益原理：良好的經濟效益是企業的主要追逐對象，也是企業管理的出發點和歸宿點。[1]
楊善林主編《企業管理學》（高等教育出版社2004版9月版）：
⑴人本原理：以人（職工）為中心，尊重人、依靠人、發展人、為了人。
⑵規律性原理：運用辯證唯物主義的規律性認識管理工作並對其進行研究，達到按照生產力、生產關系和上層建築發展運動的客觀規律來管理企業的目的。
⑶系統性原理：為達到最佳管理，必須進行充分的系統分析。
⑷控制性原理：通過不斷接受和交換內外信息，依據一定的標准，監督檢查計劃的執行情況，發現偏差，採取有效措施，調整生產經營活動，以達到預期目標。
⑸彈性原理：指管理在客觀環境作用下為達到管理目標的應變能力。
⑹激勵原理：採用科學的方法激發人的內在潛力，使每個人都能做到盡其所能，展其所長，自覺地努力工作。
⑺效益原理：以盡量少的消耗和資金佔用，生產出盡可能多的符合社會需要的產品，不斷提高經濟效益。
此外，還有一些零星的提法，如「許諾原理」、「航道原理」等不一而足。
『伍』 合肥工業大學創新實驗班楊善林班怎麼樣
好。
1、合肥工業大學創新實驗班楊善林輸送了一大批高層次創新型管理人才，是非常好的班級。
2、並且辦理的教睜洞讓學質量好，楊善林是合肥工業大學顫答教授，中國工程院院士，管理科學與信息系統工程悉局專家。
『陸』 楊昌輝和楊善林什麼關系
楊昌輝和楊善林模腔是合夥人。楊昌輝和楊灶手善林是合肥彬德管理咨詢合夥企業（有限合夥）的教授，他們是股東，股東還孫怡寧。找惠芳。劉旦辯衫衛星。吳金園。吳寒梅。曹榮格等人。
『柒』 楊善林的介紹
楊善林，男，1948年10月5日生，安徽省懷寧縣人。1966年7月於安徽省桐城中學高中畢業，1968年10月至1970年9月在安徽省懷寧縣務農，1970年10月至1978年橋消8月在第十七冶金建設公司當工人，1978年9月至1982年8月在合肥工業大學計算機應用專業學敏談知習，獲工學學士學位，1982年9月至1985年1月在合肥工業大學計算機應用技術專業學習，獲工學碩士學位。1985年1月至今在合肥工業大學任教，其中1986年7月至1987年10月在澳大利亞墨爾本大學合作研究，1988年9月至1989年12月在德國德羅斯頓工業大學CIMS中心做訪問學者。1992年12月任副教授，1994年12月任教授，1996年任博士生導師。1994年元月至2001年12月任合肥工業大學管理學院院長，1996年7月侍襲至2006年5月任合肥工業大學副校長。122013年當選為中國工程院院士。22015年經汪應洛院士推薦，學校領導支持，以及合肥工業大學的批准，楊善林院士授聘為西安交通大學雙聘院士。