Ⅰ 通报批评是个什么处分
行政处分。
Ⅱ 通报批评了会有什么后果
通报批评的后果要根据各单位的处罚规定来判定，通报批评属于行政处罚范畴。
《行政处罚法》第九条以列举的方式规定了行政处罚的种类，包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚六种。
通报批评转为行政处罚的条件：
行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。
而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性；且通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉，具有处分性。
最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提，是对违法当事人的一种惩戒，具有行政制裁性。
以上内容参考网络—通报批评
Ⅲ 通报和通报批评的区别
主要区别是，性质不同、特点不同、适用不同，具体如下：
一、性质不同
1、通报
意思是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。
2、通报批评
广义的通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。
二、特点不同
1、通报
告知性，教育性，政策性。
2、通报批评
通报批评的实施主体是不确定的，既可以是公司企业，也可以是行政机关，还可以是某一组织。
三、适用不同
1、通报
适用行政机关，党务机关及人大使用。
2、通报批评
适用行政机关。
以上内容参考网络-通报、网络-通报批评
Ⅳ 如何写通报批评
1．标题。通报的标题通常由发文机关、事由和文种三个要素构成，有时可省略发文机关和事由，只写“通报”二字。但比较重要的通报则不能省略。通报的签署和时间也可以在标题下方，这样则不再落款；通报也可以有抬头、落款，时间则写在发文机关下面。2．正文。(1)表彰通报正文的一般写法。1)叙述先进事迹，包括时间、地点、人物、事迹、怎么做、结果；2)对上述事件进行分析、评议，指出其典型意义，或概括其主要经验。语言要简明概括；3)提出表彰或发出号召。如果是转发式的表彰通报，正文部分先对下级机关所发的这个材料进行评价，加上批语，即对被表彰者进行评议等，再发出号召或提出要求。(2)批评通报正文的一般写法。1)通报原由，即将事故或错误事实的经过情况、时间、地点、事故、后果等交待清楚；2)对事故进行分析评议，重点分析事故发生的原因，指出事故的性质及其危害，并提出处分决定；3)写明防止此类事故的措施，要对症下药，提出告诫，或重申某一方面的纪律。(3)情况通报的一般写法。情况通报的正文，关键在于对情况的掌握要确实、全面、充分。它的正文包括：1)叙述情况；2)分析情况，阐明意义；3)提出指导性意见。
Ⅳ 通报批评怎么写。。
通报批评要把批评人做的事情说清楚，叙述清楚，首先写因为什么事对其进行通报，最后是处理结果，还有以后的要求。
正文
公司全体员工:
x年X月XX日中午12点左右，我公司女员工XX在销售过程中与XX员工发生争执，并且XX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。
XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1、对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2、 对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，痛定思痛,吸取教训，深刻反省，引以为戒。
XX有限公司
X年X月XX日
Ⅵ 通报批评范文
通报批评要把批评人做的事情说清楚，叙述清楚，最后是处理结果，还有大家接受教训，还有以后的要求。
正文
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
Ⅶ 如何写通报批评
1．标题。通报的标题通常由发文机关、事由和文种三个要素构成，有时可省略发文机关和事由，只写“通报”二字。但比较重要的通报则不能省略。 通报的签署和时间也可以在标题下方，这样则不再落款；通报也可以有抬头、落款，时间则写在发文机关下面。 2．正文。 (1)表彰通报正文的一般写法。 2)对上述事件进行分析、评议，指出其典型意义，或概括其主要经验。语言要简明概括； 3)提出表彰或发出号召。 如果是转发式的表彰通报，正文部分先对下级机关所发的这个材料进行评价，加上批语，即对被表彰者进行评议等，再发出号召或提出要求。 (2)批评通报正文的一般写法。 1)通报原由，即将事故或错误事实的经过情况、时间、地点、事故、后果等交待清楚； 2)对事故进行分析评议，重点分析事故发生的原因，指出事故的性质及其危害，并提出处分决定； 3)写明防止此类事故的措施，要对症下药，提出告诫，或重申某一方面的纪律。 (3)情况通报的一般写法。 情况通报的正文，关键在于对情况的掌握要确实、全面、充分。它的正文包括： 1)叙述情况； 2)分析情况，阐明意义； 3)提出指导性意见。
Ⅷ 通报批评的影响
从行政处罚的概念来看，通报批评具备行政处罚构成的基本要件，它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性。
且通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉，具有处分性；最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提，是对违法当事人的一种惩戒，具有行政制裁性。
(8)通报批评扩展阅读：
虽然通报批评不是向违法当事人本人提出，而是在一定范围内甚至向全社会公开，但其达到的法律效果都是一样的，即都达到了《行政处罚法》第五条所规定的“纠正违法行为，教育公民、法人或者其他组织自觉守法”的行政处罚目的。
行政机关所实施的通报批评行为主要有两种：一种是行政机关内部上级处理违纪的下级，或者行政机关内部监察部门或者纪委处理违反纪律的人，这时通报批评只是一种行政处分。另一种是行政机关在一定范围内对违法行为人的违法事实予以公布，以导致其声誉和信誉造成损害，既制裁和教育违法者，又广泛教育他人的一种措施，这时通报批评属于行政处罚范畴。
Ⅸ 什么是通报批评
劳动保障法律法规中规定的通报批评，应根据《行政处罚法》第8条第(7)项的规定视为独立的行政处罚种类。如根据《违反劳动法行政处罚办法》第3条、第16条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，应给予警告，并责令限期改正，逾期不改的，应给予通报批评；用人单位未按《劳动法》规定不订立劳动合同的，应责令限期改正，逾期不改的，应给予通报批评。