① 三峡全通违法事件
劳动仲裁主张权利
纵横法律网 徐涛律师
② 宜昌三峡全通公司真的不怎么样
好是好就是拖工资啊 还有领导的管理方式有问题啊 专骗一些学生的钱 张教授真回忽悠啊
③ 三峡全通公司怎么样，谢谢！
三峡全通公司属宜昌市开发区招商引资重点项目，设计产能年产涂镀板620万吨。属开发区招商引资重点项目，占地面积4871.89亩，总投资500亿元，年产涂镀板620万吨，安置就业人员10000余人。其中一期项目建设投资68亿元人民币，计划2010年5月投产，实现年产320万吨的生产规模，二期项目建设投资92亿元，实现年产300万吨的生产规模。620万吨产能全部建成投产后将成为国内最大的超薄涂镀板生产基地。
解：全通公司现阶段所生产的涂镀板完全卖不出去，成品上面都有一层灰，大家看到这里回想，我明明上班的时候看到成品在往外运呀。当然不做点产品被卖出去的假象，怎么能骗你们这些员工和政府领导。 总投资500E，里面80%是招银行贷的款。恒通领导不会傻到用自己的钱来投资。总之钱随便花，老总是不心疼，即使将来没钱偿还贷款，老总可以直接把厂抵押给银行。倒霉的还是我们这些员工和百姓。
三峡全通公司建有自己的钢铁工艺设计研究院，公司拥有大量的自主创新技术成果、先进可靠的设计技术；公司与钢研总院、东北大学、燕山大学等国内冷轧行业的知名科研院校建立了密切的联系，并与北京院、武汉院、重庆院等大型钢铁设计院建立了战略合作伙伴关系，共同开发冷轧及涂镀生产装备和工艺技术。
解：哎哟。骗人也要符合实际嘛。全通的生产线就拿酸洗线来说吧。酸洗的整条生产的设备安装图纸在网上有出售，不信大家可以网络一下！整条线下来完全没一点技术含量。不过骗一些外行和有欲望的购买者还行！
本公司产品在国内市场和国际市场有着可观的市场前景。建成后将成为亚洲地区最大的超薄涂镀板生产基地，并将会成为数千名公司员工实现长期稳定就业、历练技能、实现人生价值、完成生存与发展之经济基础、营造温馨家庭生活的广阔而坚实的人生平台。 解：产品根本就卖不出去，否者工资为什么要给你拖欠一个月甚至更长！现在市场中的涂镀板完全处于饱和甚至过剩的状态。哇。员工在全通会稳定就业？哎。。看看山庄里的辞职报告吧都块堆成一座小山了。说实在的我在这里没学到一点点技能，即使我搞一辈子也只是个操作工万一全通倒闭，我出去了完全就是一个废物！什么也不会，只会按全通的按钮。不死才怪。美好的人生在全通只会成员悲剧的人身！
福利待遇:
1.公司免费提供食宿。
2.公司给员工购买五项社会保险和住房公积金。
解：╮(╯▽╰)╭。好吃不便宜，便宜不好吃，更何况是免费的！住宿条件差哎。。和养猪场没区别。什么五险一金。全是欺骗劳动局和广大的员工。对于装正员工每个月的福利是从工资里扣掉了。其结果呢？钱一分钱也没到医保卡上。钱去哪了？
全通招收一个大学生国家就会给予补贴和贷款！全通其实很穷的，为了能骗到国家的钱而又不能招太多的大学生，怎么办呢？于是乎 给你们这些新来的大学生安排以前奴才干的活，做着做着让你们自己感觉没前途没意思，乏味，猥琐。忍不住辞职走了，很好全通又可以招人了 钱又来了。反反复复！
全部建起以后厂房和股权的51%会卖给国家。对于资本家来说卖给国家有什么不好？企业我可以不管又有每年的分红何乐而不为！或许梁思成在中央里面有人吧，不然不会市里不敢管，省里不敢管。哎。。有权利就是好 可以驾驭一切法律！
资本家的虚伪面孔，我还不如信春哥！
说的不好 愿大家海涵！！！！！！
④ 宜昌三峡全通涂镀板股份有限公司怎么样
也不怎么样，我是猇亭人这个我清楚，工资一拖就是一个多月，倒班工人也就是1300元左右 试用期四个月，没有什么统筹，管理很混乱
⑤ 三峡全通公司，涂镀板中的领进企业~~~！
我在里面做了大半年 开始在生产线上的镀锌做后来去了水处理！ 就是拖工资，基本工资按学历来的 中专1600 大专1800 本2100 另加班也算得 待遇还不错，标配新宿舍楼，6人间 就是有点小 江景房！包吃包住！
三峡全通公司属宜昌市开发区招商引资重点项目，设计产能年产涂镀板620万吨。属开发区招商引资重点项目，占地面积4871.89亩，总投资500亿元，年产涂镀板620万吨，安置就业人员10000余人。其中一期项目建设投资68亿元人民币，计划2010年5月投产，实现年产320万吨的生产规模，二期项目建设投资92亿元，实现年产300万吨的生产规模。620万吨产能全部建成投产后将成为国内最大的超薄涂镀板生产基地。
解：全通公司现阶段所生产的涂镀板完全卖不出去，成品上面都有一层灰，大家看到这里回想，我明明上班的时候看到成品在往外运呀。当然不做点产品被卖出去的假象，怎么能骗你们这些员工和政府领导。 总投资500E，里面80%是招银行贷的款。恒通领导不会傻到用自己的钱来投资。总之钱随便花，老总是不心疼，即使将来没钱偿还贷款，老总可以直接把厂抵押给银行。倒霉的还是我们这些员工和百姓。
三峡全通公司建有自己的钢铁工艺设计研究院，公司拥有大量的自主创新技术成果、先进可靠的设计技术；公司与钢研总院、东北大学、燕山大学等国内冷轧行业的知名科研院校建立了密切的联系，并与北京院、武汉院、重庆院等大型钢铁设计院建立了战略合作伙伴关系，共同开发冷轧及涂镀生产装备和工艺技术。
解：哎哟。骗人也要符合实际嘛。全通的生产线就拿酸洗线来说吧。酸洗的整条生产的设备安装图纸在网上有出售，不信大家可以网络一下！整条线下来完全没一点技术含量。不过骗一些外行和有欲望的购买者还行！
本公司产品在国内市场和国际市场有着可观的市场前景。建成后将成为亚洲地区最大的超薄涂镀板生产基地，并将会成为数千名公司员工实现长期稳定就业、历练技能、实现人生价值、完成生存与发展之经济基础、营造温馨家庭生活的广阔而坚实的人生平台。 解：产品根本就卖不出去，否者工资为什么要给你拖欠一个月甚至更长！现在市场中的涂镀板完全处于饱和甚至过剩的状态。哇。员工在全通会稳定就业？哎。。看看山庄里的辞职报告吧都块堆成一座小山了。说实在的我在这里没学到一点点技能，即使我搞一辈子也只是个操作工万一全通倒闭，我出去了完全就是一个废物！什么也不会，只会按全通的按钮。不死才怪。美好的人生在全通只会成员悲剧的人身！
福利待遇:
1.公司免费提供食宿。
2.公司给员工购买五项社会保险和住房公积金。
解：╮(╯▽╰)╭。好吃不便宜，便宜不好吃，更何况是免费的！住宿条件差哎。。和养猪场没区别。什么五险一金。全是欺骗劳动局和广大的员工。对于装正员工每个月的福利是从工资里扣掉了。其结果呢？钱一分钱也没到医保卡上。钱去哪了？
全通招收一个大学生国家就会给予补贴和贷款！全通其实很穷的，为了能骗到国家的钱而又不能招太多的大学生，怎么办呢？于是乎 给你们这些新来的大学生安排以前奴才干的活，做着做着让你们自己感觉没前途没意思，乏味，猥琐。忍不住辞职走了，很好全通又可以招人了 钱又来了。反反复复！
全部建起以后厂房和股权的51%会卖给国家。对于资本家来说卖给国家有什么不好？企业我可以不管又有每年的分红何乐而不为！或许梁思成在中央里面有人吧，不然不会市里不敢管，省里不敢管。哎。。有权利就是好 可以驾驭一切法律！
资本家的虚伪面孔，我还不如信春哥！
说的不好 愿大家海涵！！！！！！ 参考资料：http://tieba..com/f?kz=779945477
⑥ 宜昌三峡全通培训心得
一，通过对唐山恒通集团十几年的创业史、三峡全通近一年的创业历程以及老板的语录的讲解，新入厂员工从唐山恒通和三峡全通创业过程中的许多典型、深刻的事例里，体会到了唐山恒通和三峡全通创业发展的艰辛及不断超越的恒通—全通精神，发人深省。对老板的智慧、人品与凝聚力感到钦佩，为老板的经典话语深受启发。新员工已经在认真思考培训中所提出的问题：什么叫创业精神，什么是创业者，什么被称为“奇迹”？什么叫员工从心里赞赏的老板，什么叫员工从心里服气的干部，什么叫优秀的企业员工，什么是叫得响、打得响的产业团队？什么叫恒通人、全通人，什么叫恒通精神、全通精神？什么叫焕发生命能量，什么叫展示生命张力，什么叫可歌可泣和壮丽辉煌？其二，优秀员工标准向员工讲述了世界著名企业优秀员工的8大特点：“敬业”“责任”“忠诚”“进取”“合作”“高效”“创新”“服从”。这是一个企业员工生存发展的基石，更是他们走向未来成就的阶梯。其三，福利待遇和薪酬这两大模块是新入厂员工关心的话题。为此我部主要负责这些模块的青年讲师作了公司薪资福利的指导思想和有关政策的讲解，结合我部门处理日常事务中员工经常提起的一些问题作现场解答，既鼓舞了员工，少了他们的后顾之忧；又缓解了将来部门的工作压力。其四，全通派出所张雄飞所长主讲的治安法制教育，结合近来发生在某些全通员工身上的重大违章违纪事件及其危害性，警示新员工关注治安法制，关心自己切身利益，抵制金钱诱惑，避免意气用事，不要以身试法。安全工程师刘啸的安全教育，通过典型的安全事故事例的讲解，剖析其中的事故因素，事故造成的危害等，强调安全生产责任意识和预防意识，让新员工把“安全第一，预防为主，综合治理”的安全理念铭记于心。大概就这样把 采纳 吧
⑦ 宜昌三峡全通拖欠工人工资是怎么回事听说欠了3个多月了
三峡全通违法事件一：拖欠员工工资2011年底，共达4个月。违反了中华人民共和国劳动合同法 第三十八条。 依据四十一条可以要求单位付经济赔偿责任。二：至今签署的劳动合同未给员工。违反《劳动合同法》 第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；……”第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”三：强制加班，不给加班费。违反了《劳动法》
根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 四：随意工资改革，公司擅自降低底薪。违反了<<劳动合同法>>第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，单方面变更是违法的。五：培训期工资减半。《劳动合同法》中第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用和第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对于培训期工资，劳动法是没有硬性规定的，工资应该是在合同上明确的，如果不是双方协商一致是不能单方面擅自更改的。如果公司要在培训期间减额支付工资，那就需要在培训前，与员工签订一份培训协议，明确培训期工资支付的办法，是不能低于当地最低工资标准的。六：罚款金额过重。违反了《劳动合同法》中第二十二条；企业可以自行在劳动合同和企业规章制度中添加合理的处罚规定，比如因职工疏忽大意导致企业经济损失的话，就可以罚款，不过罚款后的工资不得低于最低工资标准，同时不得少于原工资的80%。
⑧ 三峡全通是做什么的
不知道你是不是说的三峡全通涂镀板有限公司,生产涂镀板的钢铁企业.
宜昌三峡全通涂镀板有限公司位于举世瞩目的长江三峡工程所在地、世界水电之都、中国旅游名城——湖北省宜昌市的猇亭工业园区,是一家以生产涂镀板为主要产品的大型股份制企业。
公司占地近5000亩，项目计划投资200亿元，形成年产1000万吨涂镀板的生产能力,实现年产值700亿元，新增就业岗位15000人以上。
项目于2009年2月28日开工。一期工程已于2010年5月18日竣工投产;二期正在建设中，计划2011年5月建成投产;三期已完成规划,计划2011年底建成投产。
该项目全部由公司自主研发和制造。其中八辊五连轧生产线，是国内第一套此类新型连轧机组,具有多个自主专利技术。
公司产品广泛应用建材、汽车、家电、轻工制品、仪表、玩具、小五金、饮料包装制品、装潢装饰等行业，既可解决我国长期依赖进口，又能大量出口。
公司依托宜昌得天独厚的地理位置，为降低公司运营成本，配合项目建有独立的江运码头，年吞吐量可达600万吨，大大提升了企业的竞争优势。
⑨ 三峡全通到底还行不行啊
没有垮，只是公司太大，现在资金周转有些困难，如果度过了难关，全通还是很有发展前景的。