A. 公司一般会把什么人外派出去
外派人员是指由母公司任命的或按程序推荐，并在对外投资、资产重组等所属子公司工作，担任高级管理职务的人员，包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。外派人员既承担着保持母公司国内、国外特征，严格地贯彻总部的管理模式与工作标准，以确保子公司管理达到较高的水平，又是公司政策、文化的传导者和执行者。企业外派的人员大多是专业管理水平拔尖的人才，是企业核心员工的中坚，是企业人力资源管理和开发的高地，是企业财富创造的最大贡献者，管理好他们等于管理好了自己，拥有了他们等于拥有了企业的未来。
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B. 外派是什么意思
外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。如果是外派到中国农业银行深圳分行，你应该不算农行的员工，也很难与农行员工享受同等待遇。
劳务外派具体是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。
例如如某员工从国内上海外派到美国，则从该员工从上海出发外派行为即成立直至该员工完成外派从美国返回到上海结束。
根据《对外劳务合作管理条例》第六条 申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件：
（一）符合企业法人条件；
（二）实缴注册资本不低于600万元人民币；
（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；
（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；
（五）法定代表人没有故意犯罪记录。
以上内容参考网络—劳务外派
C. 软件人员外派是什么意思，有什么优势
软件人员外派的意思就是企业需要进行软件开发但是各种原因自己没进行人员招聘，而是通过第三方来招聘IT人才到场地去驻场开发项目。人员驻场开发也称作IT人力外包，对一企业来说优势还是蛮多的
一主要包含以下几点;
1.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；
2.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；
3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
4.减少劳动争议所带来的麻烦；
5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
目前国家对外包的等灵活用工的扶持越来越明显，未来十年人力外包的优势会越快越凸显。
D. 外派工作是什么意思
外派工作人员也叫外包人员，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
E. 什么叫外派职位什么叫内部职位
根据名称即可判断，日常的公司运作职位即为内部职位，根据公司的调动而改变的职位；而外派职位即为公司为满足某种需求进行的外派人员外出完成某种工作。
外派是近年人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。很多企业为了节约资源或者专注于业务，会把一些人力资源项目甚至整个人力资源部门外包。
人力资源公司依据用人单位（企业）的需求将员工外派到用人单位（企业）工作，人力资源公司分别与用人单位（企业）和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。
在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位（企业）的统一安排和管理。而人力资源公司 负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。用人单位（企业）与被外派员工不发生劳动隶属关系，所以外派人员和客户方自己的员工工资福利是不一样的，一般来讲不会享受到相应的福利，做为补助，工资可能会高一些，但也不全是这样。
F. 外派是什么意思
外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。
劳务外派具体是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。
例如如某员工从国内上海外派到美国，则从该员工从上海出发外派行为即成立直至该员工完成外派从美国返回到上海结束。
(6)外派扩展阅读：
根据《对外劳务合作管理条例》第六条 申请对外劳务合作经营资格，应当具备下列条件：
（一）符合企业法人条件；
（二）实缴注册资本不低于600万元人民币；
（三）有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员；
（四）有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度；
（五）法定代表人没有故意犯罪记录。
G. [工作]你是怎么理解出差和外派的区别的
区别如下：
1、工作性质不同。
出差的人员，一般来说是在本公司就职，销售或者售后的工作人员，需要具备一定的耐心和细心。还要有良好的沟通能力。
外派的人员，需要由母公司任命的在东道国工作的母国公民或者第三国公民，也包括在母公司工作的外国公民，其中以在东道国工作的母国公民为主。
2、审批权限不同。
出差钱需要填写《出差申请审批单》，并送行政管理部门和财务管理部门备案。如情形特殊事前无法及时填写《出差申请审批单》，亦应尽快补办手续后方报销差旅费用。
出差人凭核准的《出差申请审批单》，可向财务部暂支一定数额的差旅费。
外派一律由总裁决定，并到行政管理中心办理备案手续。
3、报销制度不同。
公司员工因工出差借款或报销，由各部门经理审签后，报公司财务部门审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销。凡有审签权限的部门经理须在财务部门签留字样备案。
员工出差预借差旅费应填写“借款单”，并注明借款事由及行程，按规定程序报批后，到财务部门预借差旅费。 员工出差返回后，填写“费用报销单”，按规定的时间及审批手续到财务部门报销。
员工出差旅费报销标准是员工出差分 “长途”和 “短途”两种，即当天能往返的为 “短途”，出差时间在一天以上的为 “长途”。
参考资料来源：网络-出差
参考资料来源：网络-劳务外派
H. 外派人员是什么意思
就是被派到其他公司驻点或者指导工作的人员
I. 外派岗位是什么意思
外派岗位是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，向劳动者支付劳动报酬。
外派岗位是一种劳务派遣业务，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包。
(9)外派扩展阅读：
在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位的统一安排和管理。而人力资源公司 负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。用人单位与被外派员工不发生劳动隶属关系。
人力资源公司依据用人单位的需求将员工外派到用人单位工作，人力资源公司分别与用人单位和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。外派人员和客户方自己的员工工资福利是不一样的，一般来讲不会享受到相应的福利，作为补助，工资可能会高一些，
J. 企业外派什么意思
外派人员是指由母公司任命的或按程序推荐，并在对外投资、资产重组等所属子公司工作，担任高级管理职务的人员，包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。
外派人员既承担着保持母公司国内、国外特征，严格地贯彻总部的管理模式与工作标准，以确保子公司管理达到较高的水平，又是公司政策、文化的传导者和执行者。
企业外派的人员大多是专业管理水平拔尖的人才，是企业核心员工的中坚，是企业人力资源管理和开发的高地，是企业财富创造的最大贡献者，管理好他们等于管理好了自己，拥有了他们等于拥有了企业的未来。
(10)外派扩展阅读：
使用外派人员的好处
使用外派人员更简单、直接，无须增加管理成本；劳动关系保留在派出前与之签订劳动合同的公司，社会保险(除工伤保险在派驻公司参保以外)全部按照签订劳动合同公司的相关规定办理，在保持该方式优势的同时，应弥补其公平欠缺部分。
简言之，劳动关系保留在派出前与之签订劳动合同的公司，劳动关系不随人走，外派身份一经确定，该外派人员的管理权属于集团外派管理职能部门。