1. 寶業集團股份有限公司的企業文化
對於企業文化，寶業人追求其實，而不重其形，不偏面流於口號和標語宣傳，而更加註重員工自身價值觀與企業核心價值觀的融合。寶業始終圍繞「企業 市場 社會」，把「為員工提供物質和精神兩方面幸福，以及提供更好更大的發展平台」作為企業核心價值觀，不斷總結和傳承企業三十多年發展積累的積極的、健康的、優秀的文化因素，不斷摒棄劣根的、糟粕的文化因素。
2. 股票銷售需要什麼文化
大專以上。
3. 精準剖析一下萬達和萬科，各種方面比如股票，企業發展前景，企業管理模式，企業文化等，急。。。。。
這是一篇研究報告呀，很難，萬達沒有在國內上市吧
4. 東方通信股份有限公司的企業文化
擁有近50年創業史的東方通信，在改革開放時代培育和形成「超越自我、挑戰極限」的企業精神，企業和員工勇於承受企業改革、技術挑戰、市場競爭、機制創新等多重考驗，依然挺立於時代浪尖，奮力前行。
企業發展，環境多變，唯有文化生生不息。東方通信致力營造人企合一、共求滿意文化氛圍，全體員工肩負共同願景和使命，為加強人類溝通和文明，奮斗不息！
5. 廣發證券股份有限公司的企業文化
在長期的發展過程中，公司形成了自己鮮明的特色： 以穩健的經營原則始終貫穿於公司的經營管理工作當中
公司成立以來，始終堅持「穩健經營、規范管理」的經營原則，高度重視內部管理體制的健全和風險防範機制的完善，初步形成了一套具有自身特色、合乎證券業規范運作要求的制度化管理體系。 正是基於以上的經營原則和對發展戰略的正確把握，在市場的多次波動中，公司始終沒有涉足國債回購、國債期貨、違規代客理財等業內重大風險事件，保證了公司的健康發展。 為了提高管理的效率和規范，公司建立了科學的信息管理系統。這些系統覆蓋了公司經營管理和業務操作的各個環節，如風險管理、投行項目管理、OA、ERP、CRM等等，為公司的運營和發展提供了堅實的技術基礎。 公司規范運作、穩健經營的風格，獲得了主管部門和相關機構的肯定。公司先後被推選為中國證券業協會副會長單位、上海證券交易所會員理事單位。
高度重視企業人才、企業文化建設
截至2007年底，公司員工總數達3413人（不含子公司），平均年齡34歲，並且65%的員工具備本科以上學歷，其中博士51人，碩士508人，並在中國金融行業首批獲得國家人事部批准設立博士後工作站的企業。集中的人才優勢使公司享有中國證券行業「博士軍團」的美譽。
公司一貫重視企業文化建設，「知識圖強、求實奉獻」的核心價值觀深入人心，這些由員工共建共享的企業文化在公司的經營管理中起到了至關重要的作用。
堅持以市場化運作手段推動公司發展
十多年來，公司多次敏銳地把握了市場機遇，通過市場化運作先後收購了廣東發展銀行、廣東國際信託投資公司、中銀信託、長財證券、河北證券等金融機構下屬的證券營業部，整體收購錦州證券、華福證券、武漢證券、第一證券。截至2007年12月31日，全系統證券營業部數量達到169家（另有服務部54家），營業網點遍布全國主要城市及經濟發達地區，網點數量列居國內券商前三。
以銳意創新的能力創造業務機會
創新是公司得以持續發展的直接推動力：投資銀行業務早期在全國首創的「全額預繳、比例配售、余額即退」、「免費預約、限量申購、抽簽分配」等發行方法及發行過程中首創的「A股推介路演」，被業內同行廣泛使用。2000年在國內首次採用的「荷蘭式招標法」，創下了當時國內IPO發行效用最高的紀錄。經紀代理業務中公司率先進行了經紀人制度試點，並推出 「e對壹服務」等創新服務方式。除此之外，公司還推出了多項創新產品，包括權證產品（長江電力股本權證、武鋼股份蝶式權證）、理財產品（廣發理財2號、3號、4號）、資產證券化產品（莞深高速專項計劃）等，獲得了市場的高度認同。
在新的資本市場形勢下，公司將進一步解放思想、轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量，站在新的起點和高度上，繼續為把公司建設成為資產質量優良、管理規范、經營穩健、特色鮮明、競爭力強、可持續發展、各項業務指標及綜合實力穩居國內前五名的國際性新型投資銀行的戰略目標而不懈努力。
6. 文化傳媒股票有哪些文化傳媒龍頭股一覽 文化傳媒上市公司一覽
1、當代明誠
2014年6月11日發布重組預案，擬以發行股份及支付現金方式收購強視傳媒100%股份，並發行股份募集本次交易金額25%的配套資金，標的資產作價為7.8億元。
強視傳媒是一家集影視節目製作、引進、發行、廣告、演員經紀、動畫製作及新媒體為一體的影視傳媒機構。其主營業務為投資、製作和發行電視劇、電視劇衍生業務、藝人經紀業務等。
2、光線傳媒
光線傳媒主營業務是電視節目和影視劇的投資製作和發行業務。電視節目包括常規電視欄目和在電視台播出的演藝活動。電視欄目、演藝活動和影視劇是公司的三大傳媒內容產品。
3、安妮股份
2017年12月11日晚間公告，公司與湖南藍貓動漫傳媒有限公司（「藍貓動漫」）於12月8日簽署戰略合作協議。
雙方將就知識產權保護、動漫內容分發、育兒幼教新媒體矩陣建設及網路社群運營、幼兒動漫內容生產等方面展開深度戰略合作。藍貓動漫為公司提供藍貓內容資源，包括藍貓育兒短視頻等。
4、金利華電
戲劇業務方面：由子公司央華時代負責運營，主要通過商演和自營的模式經營運作。商演主要系由演出商向央華時代支付演出費，購買製作完成的劇目進行演出；自營主要系央華時代與當地主辦方合作、選擇劇院、策劃宣傳，自行開拓進入當地市場進行演出，演出結束雙方進行分成。
5、凱撒文化
2015年4月30日凱撒股份發布公告稱，公司擬以自有資金5.4億元收購杭州幻文科技有限公司100%股權。
幻文科技注冊資本138萬元，主營第二類增值電信業務中的信息服務業務，主要以移動互聯網、優質版權為依託，全面布局「泛娛樂」戰略，打造「幻文互動娛樂」品牌，主要覆蓋文學、游戲、影視、動漫等業務。
7. 企業資產、企業員工、股票代碼、企業文化
企業資產
資產指企業擁有或控制的能以貨幣計量的經濟資源，包括各種財產、債權和其他權利。根據不同的標准，企業的資產有多種不同的分類。如根據流動性，可以將資產分為流動資產和非流動資產。流動資產是指現金以及可以合理地預期將在一年或者超過一年的營業周期內變現、出售或者耗用的資產，主要包括貨幣資金、短期投資、應收及預付款項、存貨、待攤費用等項目。非流動資產又稱長期資產，是指企業旨在生產經營中長期使用或者為某種目的而長期持有的資產，包括長期投資（是指不準備在一年內變現的投資，包括長期債權投資、長期股權投資和其他長期投資）、固定資產、無形資產和其他資產（如長期待攤費用）。資產按其流動性（即資產的變現能力和支付能力）劃分為：流動資產、固定資產、長期資產、無形資產、遞延資產、生物資產和其他資產等。計算公式為：資產=負債+所有者權益
企業員工
企業員工包括企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
股票代碼
股票代碼用數字表示股票的不同含義。股票代碼除了區分各種股票，也有其潛在的意義，比如600***是上交所上市的股票代碼，6006**是最早上市的股票，一個公司的股票代碼跟車牌號差不多，能夠顯示出這個公司的實力以及知名度，比如000088鹽田港，000888峨眉山。可以在相應的股票市場查詢。
企業文化
企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭和發展的靈魂。
企業文化由三個層次構成：
（1）表面層的物質文化，稱為企業的「硬文化」。包括廠容、廠貌、機械設備，產品造型、外觀、質量等。
（2）中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關系以及各項規章制度和紀律等。
（3）核心層的精神文化，稱為「企業軟文化」。包括各種行為規范、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。
8. 中南控股集團有限公司的企業文化
集團標志及標志詮釋：
標志整體構成由象徵地平線的橫線位基礎，向上伸展出六根立柱。猶如地平線上屹立的海濱城市。寓意企業的行業屬性，細線條構成了主題立體面，形成立體空間，體現了企業多元化經營和廣闊的發展空間。
六根立柱有序分布形成根基穩固的三角圖形，象徵企業遍布全國的子公司以有序的經營和管理匯聚成一個有機的整體。三角圖形寓意企業抓住市場機遇，朝著預計目標邁進的決心。
標志以紅，橘黃，藍色為主。紅色代表熱情，體現企業開拓進取的雄心與壯志，橘黃色代表財富，體現企業以誠信為本，以質量為生命，不斷取得收益的同時為社會創造價值的理念，藍色代表理性與科技，體現企業以理性的思考與科學的管理為基礎，匯聚各方資源和實力，使企業不斷發展，蒸蒸日上。