『壹』 非上市公司激勵期權怎麼操作具體的流程是怎麼樣的
首先要知道你們是想使用股權激勵還是期權激勵，你們是非上市公司，如果是期權激勵的話有可能存在股權來源不暢的問題。一般的股權來源是1、增發，即資本公積轉增股本；2、大股東出；3、所有股東按比例平攤。
多數公司喜歡使用期權激勵，因為期權激勵有業績要求，不達到業績指標高管是拿不到股權的，激勵作用比較強。但是期權激勵需要保證股票來源，上市公司可以在二級市場上收購自己公司的股權用來進行股權激勵，非上市公司有點困難。
股權激勵可以設計鎖定，股權贈與也好，有償轉讓也好，都可以在協議中寫明鎖定期，並且首先要求高管層達到第一級業績方可受贈。鎖定期以後可以設計每年限量轉讓，高管層套現速度慢，可以形成長期激勵效果。
由於股權激勵的設計樣式實在多種多樣，光靠講解是講不明白的，你按下列網址自己去看看案例好了：
http://www.shenchunhui.com/_private/zhuanti/guquanjili/guquanjili.htm
『貳』 本人持有中國非上市公司的股票期權，公司要上市前想將本人調崗降薪降職，為能拿到期權本人該怎麼辦謝謝
期權是一種收益權，即股票期權持有人有權利在股票上市時以期權價格購買期權項下的股票。員工所享有的股票期權是公司的一種鼓勵機制，使員工有條件的購買本企業股票的資格。
期權的獲得以繳納期權費為前提，你年初繳納的是個人所得稅還是期權費？
如果已經繳納了期權費，則你已經獲得了期權。
另，1998年國家稅務總局發出《關於個人認購股票等有價證券而從僱主取得折扣或補貼收入有關徵收個人所得稅問題的通知》，規定境內公司向雇員(內部職工)發放認股權證並承諾雇員在公司達到一定工作年限或滿足其他條件，憑該認股權證，或按事先約定價格認購公司股票(一般低於市場價或當期股票發行價)；或按當期市場價格的一定折扣轉讓本企業持有其他公司(包括外國公司)的股票等有價證券；或按一定比例為該雇員負擔其進行股票等有價證券的投資的，應在雇員實際認購股票等有價證券時按工薪收入征稅。
由上可知，若你已經繳納的是個人所得稅，則說明公司實質上已經肯定了你的期權獲得資格。
包留好證據，以備離職之後訴諸法律之時使用。
『叄』 若公司上市之後，如何實現期權的變現
當下，期權已被人們所熟知，股票期權的優勢確實很多，比如說它虧損有限，獲利無限，鎖定風險，盈利倍進！
案例解析
1、激勵模式：這是一家典型的高科技企業，公司的成長性較好。最適合高科技企業的股權激勵模式就是股票期權。由於該公司是境外注冊准備境外上市，沒有國內上市公司實施股票期權計劃存在的障礙，因此選擇採用股票期權計劃是很合適的。
2、激勵對象：對高科技企業而言，人才是根本，在其它條件相似的情況下，企業如果缺乏有效的激勵和約束機制，就無法吸引和穩定高素質的人才，也就無法取得競爭優勢，實現長期發展的目的。該公司員工90%以上具有大學本科以上學歷，其中30%具有碩士以上學位。因此該方案以全體員工為激勵對象是一個明智之舉，它將公司的長遠利益和員工的長遠利益有機地結合在一起，有助於公司凝聚和吸引優秀的人才，建立公司長期發展的核心動力。
3、激勵作用：該方案的激勵作用來自於公司境外上市後的股價升值和行權後在不兌現的情況下持有公司股票享有的所有權利，激勵力度比較大，但由於周期較長，對於更需要現金收入的員工來說這種方式就較難起到激勵效果。
『肆』 非上市公司期權
首先要知道你們是想使用股權激勵還是期權激勵，你們是非上市公司，如果是期權激勵的話有可能存在股權來源不暢的問題。一般的股權來源是1、增發，即資本公積轉增股本；2、大股東出；3、所有股東按比例平攤。
多數公司喜歡使用期權激勵，因為期權激勵有業績要求，不達到業績指標高管是拿不到股權的，激勵作用比較強。但是期權激勵需要保證股票來源，上市公司可以在二級市場上收購自己公司的股權用來進行股權激勵，非上市公司有點困難。
股權激勵可以設計鎖定，股權贈與也好，有償轉讓也好，都可以在協議中寫明鎖定期，並且首先要求高管層達到第一級業績方可受贈。鎖定期以後可以設計每年限量轉讓，高管層套現速度慢，可以形成長期激勵效果。
由於股權激勵的設計樣式實在多種多樣，光靠講解是講不明白的，你按下列網址自己去看看案例好了：
希望採納
『伍』 非上市公司要怎麼做期權
期權激勵協議模版如下:
甲方給予乙方期權激勵股份附有本條所列的乙方需全部遵循的下列條件：
1、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限於本協議第一條所列公司）服務不低於x年,未經雙方另行簽訂協議，本期限不作延長或者縮短；
2、乙方符合《公司法》規定的職業經理人對公司應盡到的忠誠和勤勉義務的職業准則；
3、乙方享有的期權激勵股份不得對外轉讓，不得贈送他人，不得與他人共有（包括但不限於直系親屬、配偶等親情關系），乙方需在年內保持對期權激勵股份單獨、
完整的權利，且不得在內部轉讓給甲方之外的其他人；
4、乙方服務期內因各種原因離職，甲方按照本協議的約定獨立行使優先購買權予以回購，回購時不做股權價值評估；
5、乙方放棄對其他享有期權激勵股份的股東所轉讓股份的優先購買權；
6、甲方因經營管理需要，在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限於本協議所列公司）中調整乙方的工作崗位時，乙方應當服從甲方的安排；
7、乙方在甲方實際投資（管理）或者關聯的公司（不限於本協議第一條所列公司）服務期滿x年之後，乙方對期權激勵的股份享有完整的處分權；
8、乙方對享有的期權激勵股份負有保密的義務；
9、乙方所持期權激勵股份因迴避關聯交易需要，如需安排代持人代持股時，由乙委託自己可信的人代持，相關代持協議應交甲方審核並提交原件一份留存；
10、乙方任職的公司持續盈利。
第三條、期權激勵的取消
乙方在享有期權激勵期間或者期滿後，發生下列情形之一，甲方有權取消乙方的期權激勵股權，已經享有的期權激勵股權由甲方無償收回作為乙方的違約金，如給甲方造成其他損失，乙方仍應予以賠償：
1、故意犯罪或者重大過失犯罪（被判有期徒刑且未被緩刑）；
2、違背應盡到的高級管理人員的忠勉誠勤義務，因重大過失或者故意損害甲方公司的利益；
3、乙方依據本協議享有期權激勵股份之日起不滿x年離職。
4、服務期內自行或與他人組建公司、或者從事其他兼職業務；
5、服務期內離職時帶走甲方公司的技術或者客戶資源；
6、服務期滿離開甲方公司之日起二年內，自行或者與他人合作開辦同業公司，或者在同業公司中任職；
7、乙方任職公司的業績處於持續虧損狀態。
期權激勵股份的交付和生效
甲方給予乙方的期權激勵股份經相應公司的股東會議通過，修改公司章程，並在工商行政管理局辦理備案登記後，視為甲方完成對乙方期權激勵股份的交付和生效。
但是，依據有關行業管理規定不能辦理備案登記或者本協議另有約定的除外。
期權激勵股份的權利限制
乙方享有的期權激勵股份經在工商行政管理局辦理備案登記後，乙方享有相應公司章程和《公司法》規定的股東權利和義務，但是，乙方行使所持期權激勵股份的處分權，必須符合本協議的規定。
甲方回購乙方期權激勵股份的條件和方式
甲方回購乙方期權的前提條件是乙方任職公司業績處於盈利狀態，且該盈利大於甲方回購乙方期權激勵股份的價值，甲方按照下列方式回購乙方的期權激勵股份：
1、期滿前:
2、期滿後:
『陸』 未上市公司的股票期權有什麼用
這些股票等於是原始股，這些股票由於沒有進入二級市場流通。所以交易需要跟個人交易，並且價值等於是商議定價。
如果公司將來業務發展很好，利潤可觀，行駛期權能夠享受股東權利收取利潤分配紅利。所以期權合同是否為空頭支票，關鍵看公司的發展勢頭。
(6)未上市公司的股票期權上市後如何擴展閱讀：
期權期貨：
1、買賣方權利
期貨交易中，買賣雙方具有合約規定的對等的權利和義務。期權交易中，買方有以合約規定的價格是否買入或賣出期貨合約的權利，而賣方則有被動履約的義務。一旦買方提出執行，賣方則必須以履約的方式了結其期權部位。
2、盈虧結構
期貨交易中，隨著期貨價格的變化，買賣雙方都面臨著無限的盈與虧。期權交易中，買方潛在盈利是不確定的，但虧損卻是有限的，最大風險是確定的;相反，賣方的收益是有限的，潛在的虧損卻是不確定的。
3、保證金權利金
期貨交易中，買賣雙方均要交納交易保證金，但買賣雙方都不必向對方支付費用。期權交易中，買方支付權利金，但不交納保證金。賣方收到權利金，但要交納保證金。
4、方式
期貨交易中，投資者可以平倉或進行實物交割的方式了結期貨交易。期權交易中，投資者了結其部位的方式包括三種：平倉、執行履約或到期。
5、合約數量
期貨交易中，期貨合約只有交割月份的差異，數量固定而有限。期權交易中，期權合約不但有月份的差異，還有執行價格、買權與賣權的差異。不但如此，隨著期貨價格的波動，還要掛出新的執行價格的期權合約，因此期權合約的數量較多。
期權與期貨各具優點與缺點。期權的好處在於風險限制特性，但卻需要投資者付出權利金成本，只有在標的物價格的變動彌補權利金後才能獲利。但是，期權的出現，無論是在投資機會或是風險管理方面，都給具有不同需求的投資者提供了更加靈活的選擇。
『柒』 非上市公司的股票價格怎麼定出來的又是怎麼分紅的
資產進行估值，分配到股本上，計算股價。
『捌』 非上市公司的股份有什麼用呢
你持有這部分股票可以享有相應的表決權，分紅的權力等等。比如你們公司年底按股份分紅，你就會得到10%股份的紅利，如果是上市公司，還可以把股票在二級市場上（股市）拋出套現，如果你們公司股票上市了，每股幾十快錢，你一下就成千萬富翁了。