『壹』 公司股權激勵分配20000股，需要自己掏錢買，會有風險嗎到底買不買
出資購買企業股份並不是非法集資，而是企業的一種正常經營行為。但票投資是隨市場變化波動的，漲或跌都是有可能的。入市有風險，投資需謹慎。在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
拓展資料：
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。二級市場的價格是隨時會發生變化的。
一、員工要不要花錢購買公司的股份，取決於股份的屬性。
1、乾股即虛擬股份，是不需要花錢購買的。
如在職分紅股份，在職時有；離職後就沒有，公司自動收回了。
2、實股、注冊股則是必須花錢購買的。
因為錢在哪裡，心在哪裡。願意交錢才願意交心。
二、員工花錢購買股份，股份如何定價？可採取以下三種定價方式：
1、現值等利法：
假如公司的凈資產為1000萬元，即公司100%的股份值1000萬元，要到工商局給激勵對象注冊5%的股份，就價值50萬元。即激勵對象要花50萬元才能注冊5%的股份。
2、現值有利法：
這是一條對激勵對象有利的法則。按照該法則，激勵對象只需要花25萬元就可以買到5%的股份。公司等於按照「買一送一」的方式讓你購買股份。這種方法對職業經理人較為有利。
3、現值不利法：
對激勵對象不利。公司5%的股份值50萬元，但是有風投願意用一個億的價格給公司估值，那麼風投如果要佔公司5%的股份就要花500萬元購買。
『貳』 公司派發虛擬股票，只享有分紅權利，違法嗎如何做公司才不違法
只要不是國有企業，就不違法。通過協議的約定，每股資產及相應的價格多少，在員工繳納相應的價錢後，在公司內部進行股份登記，該登記盡在內部有限，分紅時根據登記的股份數分配紅利。同時要約定，離開公司時內部登記的股票作廢，並退還當初繳納的相應的股票價錢。就是這些內容要通過雙方協議和管理制度約定清楚。
『叄』 公司做股權激勵，採用虛擬股方式，請問對於虛擬股員工的出資如何處理
一般是不需要員工出資的，但如果虛擬股有了增值權部分，需要員工出資購買，一般要參考公司股價，同時公司給定一個核算系數，有個合理的區間，員工進行購買即可。
『肆』 請問下：模擬炒股的手續費客戶要付嗎
模擬炒股裡面一切都是模擬。賺了虧了，都不要給錢，包括手續費也是一樣的。模擬炒股的意義在於第一，讓新手提前適應股市的操作，真錢投資的時候不會茫然無措;第二，通過模擬操作了解，吸引人去證券公司開戶入市。
溫馨提醒：以上信息僅供參考，投資有風險，入市需謹慎。
應答時間：2020-12-02，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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『伍』 公司虛擬股合法嗎
法律分析：虛擬持股是合法的。虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現金、等值的股票，也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩餘索取權，將他們的長期收益與企業效益掛鉤。由於這些方式實質上不涉及公司股票的所有權授予，只是獎金的延期支付，長期激勵效果並不明顯。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。
『陸』 虛擬股權激勵制度
（一）虛擬股權定義虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份，被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。虛擬股權享有的收益來源於股東對相應股權收益的讓渡。
（二）虛擬股權激勵的對象
1、授予對象確定的標准和范圍虛擬股權授予對象參照如下標准確定：
（1）在公司的歷史發展中做出過突出貢獻的人員；
（2）公司未來發展亟需的人員；
（3）年度工作表現突出的人員；
（4）其他公司認為必要的標准。授予范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、業務骨幹以及對公司有卓越貢獻的新老員工等。
2、授予對象的確定虛擬股權的授予，由公司根據上述標准在可選范圍內提名確定具體人員名單，報經董事會批准。後進入公司的新員工如果符合上述條件，公司可以調整當年的股權激勵計劃，經董事會批准後，新員工可作為當年度的激勵對象。原則上員工需在公司工作滿一個自然年後（自入職到該方案每年的實施時間）方可享受該方案。
（三）虛擬股權激勵的數量
1、虛擬股權持有數量虛擬股權的授予數量，根據虛擬股權激勵對象所處的職位確定股權級別及其對應基準職位股數（經董事會表決同意後基準職位股數可按年度調整），根據個人能力系數和本司工齡系數確定計劃初始授予數量，根據年終績效考核結果確定當年最終授予虛擬股權數量。虛擬股權的初始授予數量=基準職位股數*能力系數*本司工齡系數虛擬股權的最終授予數量=虛擬股權的初始授予數量*績效考核系數
2、股權級別及職位股數確定四）業績目標與績效考核
1、業績目標公司以年度凈利潤作為業績考核指標。設定的每年業績目標為：年度凈利潤增長率不低於20%（含20%）；上述業績目標作為確定是否授予年度分紅權激勵基金的基準指標。
2、業績目標考核每個考核年度期滿且審計報告出具後30天內，由董事會組織財務部門考核是否實現公司業績目標。如公司業績目標實現，則開始實施當年度的分紅權激勵，向激勵對象授予分紅權激勵基金。業績目標未能實現的，不得授予分紅權激勵基金。
『柒』 公司發放給員工的期權需要員工出錢買期權嗎
期權是一種權利可以被買賣的，比如現在國內的etf期權。
公司一般是作為員工激勵計劃贈與公司股票期權，但如果以出售的方式給予，也是可以的。不過要做好盈虧分析以後，再決定是否購買。
『捌』 上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金嗎，需要花錢買嗎
上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金，需要花錢買的，不過買入的股價低於市價。
『玖』 模擬炒股是否收取手續費
是不需要的
炒股就是買賣股票，靠做股票生意而牟利。買了股票其實就是買了企業的所有權。模擬炒股就是根據股票的交易規則，基於一種虛擬的平台，實現股票買賣的一種炒股手段
模擬炒股
模擬炒股系統是一種利用互聯網技術，根據股市實盤交易規則設計的模擬模擬操作的系統。股票投資者通過模擬炒股系統可以進行系統的鍛煉或學習操盤技術。
模擬股票買賣的規則同證交所規定基本一致，包括：不能透支及買空賣空、T+1（當天買入的股票不能拋出）、撮合成交按照價格優先時間優先的原則、與滬深交易所相同的交易時間和券種，沒有新股申購等等；
交易費用所有與現行制度完全統一：買賣均收取1‰~3‰的交易傭金（買賣滬市A股另收取每1000股1元的過戶費），賣出時收取1‰的印花稅。
作用
1. 無投資成本，無風險；
2. 模擬軟體對交易結果的評價有利於模擬者了解自己的水平，總結投資經驗；
3. 在真實的行情、交易規則里鍛煉金融投資思維。
委託方式
模擬炒股分成網頁版、電腦客戶端軟體版、手機版。已經有很多模擬炒股平台打通了各種平台操作。
模擬炒股的優缺點
模擬炒股的好處
操作簡單方便，與實際券商的軟體界面一致或基本一致
股票行情完全與交易所同步
股票交易T+1制度(股票當天買入不能賣出，但現金是當日即可滾動使用)
無投資成本，無風險;
在真實的行情、交易規則里鍛煉金融投資思維。
模擬炒股的弊端
模擬操作放大了資本擴張過程中的隨意性。一些模擬炒股網初始化上千萬或百萬資金給用戶，其實並不適合中小投資者。上千萬或百萬資金在中小盤中已經足以影響股價走勢，可以過過所謂的「坐莊」的癮了。如果還是向動用幾千，一兩萬的操作手法操作千萬資金，完全南轅北轍。在模擬盤中獲得巨大收益後，可能導致自信心過度膨脹，造成實盤虧損。
『拾』 華為的虛擬股份 員工需要出錢嗎
樓上說不需要的。。你們真的懂么。。。
虛擬股票都是需要用錢買的，92年的時候是一股1塊，2002年的時候是3塊多，現在是6塊多。 每年分紅稅後大概有20%的收益。