『壹』 公司要上市了，我有公司一百萬股的期權，價格是0.014美元。等上市後，我會不會賺錢啊
你擁有的是買入期權（Call option）還是賣出期權（Put option）？默認你擁有的是買入期權吧，也就是說你擁有以0.014美元/股的價格購買公司股票，如果公司上市後股價超過0.014美元/股，比如說0.5美元/股，那麼你就賺錢了，選擇行權，以每股0.014美元買入股票，再以每股0.5美元在市場上賣出，每股獲利為0.5-0.014美元。
但是如果公司的股價沒有漲到0.014美元，那麼你就不會選擇虧本行權。因為期權是一種權利（可以選擇在指定時間以指定價格行權與不行權的權利）而非義務，所有如果行權不賺錢自然就不會去選擇行權。
另外一個需要注意的是，期權是有時間限制的，即規定持有人必須在未來某個時點行權（歐式期權）或者是在未來某個時點及以前行權（美式期權），歐式期權只能在規定的那一天，比如2012年12月21日，選擇行權與不行權，而美式期權則可以在期權生效後至到期日之間的任何一天選擇行權與不行權。
公司上市一般有股票鎖定期，建議你根據股票的流動性限制和期權的時效時間合理選擇。
『貳』 公司還沒上市，給員工期權或股份，分別是什麼定義
公司還沒上市，給員工期權或股份，期權是指公司給予你一定周期後可以按一定價格購買或則擁有公司多少股份的權利。
股份是指公司現在或者以後給予一定公司股票份額。
(2)公司上市期權和股票擴展閱讀：
注意事項：
期權股和原始股有什麼區別？
1、原始股：這個不是一個法律概念，很多人在買擬上市公司在上市前發行的股份時，會將之稱做原始股，因為這個股份的價格沒有體現二級市場流通性所賦予其的增值，定價基礎很「原始」。總之，股權(有限責任公司)、股份(股份有限公司)都是股東基於股東資格而享有的一種所有者權利(為了回答的簡便，先都叫股權吧)。簡單的說，拿到股權，說明已經是公司的股東了。
2、期權股：是一種權利，是公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利，這個權利可能會在公司上市後行使，也可能會在上市前行使。簡單的說，拿到期權，只表明，其只是可能會是公司的股東。
原始股是公司上市之前發行的股票。 期權(option)又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。
從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對於是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方;買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。
期權股份一般購買與其它方式股票的購買方式是不一樣的，期權股份一般是企業承諾公司的員可以購買的股份，主要就是為了可以幫助他人可以得利，從而自己的公司也可以回擾到資金，這也是屬於雙贏的局面，所以，對於要購買期權股的人是可以咨詢清楚再進行購買的。
『叄』 個股期權和股票有什麼區別
第一點，其實很少有公司會給新員工股票，因為如果是股票是可以在二級市場直接出售的，比如如果A公司給你4000股股票，假設當天你在15元的時候出售，你當天可以拿到30000元現金收入。這個在邏輯上是站不住腳的，因為你如果在入職之後的第二月辭職，你完全可以在一個月的時候拿到30000收入，這個對於公司來說是不會做出這樣的選擇的。當然如果真的是股票，你自己就考慮是否應該繼續持有還是兌現。
第二點，更不可能是股份（除非你是創業的小公司，採用技術或者資本入股），因為股份是直接可以在利潤中抽成的，打個比方，如果你的公司沒有上市，公司給你0.2%的股份，如果公司當年收益1000萬元，而該公司准備將利潤的60%作為公司擴大等投入，那麼當年所有股東共計分紅400萬元，你可以拿到8000元的分紅。
第三點，絕大多同學手上拿的是股權激勵的東西，我給大家簡單介紹一下股權激勵（我也很久沒有看了，就根據自己的記憶說說，如果有錯誤希望大家指出來，共同學習）
股權激勵的模式最常見的是四種
1. 股票期權模式：就是上市公司將IPO時預留的已發行但是未公開上市的普通股的股票（還可能是向激勵對象增發股票、二級市場回購）認股權證作為獎勵，這個認股權證規定在某一時間按照某一期權價格獲取公司的普通股，股票期權的享有者可以在規定的時期內可以做出行權兌現的選擇。
給大家打個比方，比如你去思科上班，公司授予你一萬股普通股期權，行權價格15美元，行權時間為2012年10月29日。在這一年時間裡面你是拿不到任何的錢的，關鍵看2012年10月29號思科股票CSCO的股票價格。一般來說不是按照當天的股票價格結算，而是按照2012年10月29日及前4個交易日的收盤價做算術平均值（這個在經濟裡面叫做收市價）。架設當天思科收市價為18.56美元。那麼你當天的即可收入（18.56-15）*10000 = 35600美元。還有一種可能當天的收市價低於15美元，那麼你是一分錢都拿不到。總結：你的收入完全是受行權當天股票價格影響，如果當天收市價低於你的行權價格，你沒有拿到錢，如果高於行權價格，你就拿到錢。
（如果說行權期內遇到股票轉增、拆分、分紅的話，行權價格就需要另外算了）
（一般來說，期權是需要權利金的，但是這個地方是上市公司贈與的預留普通股，所以就按照1:1做了，但是如果你拿到的是權證那就更加復雜，後面再說）
2.虛擬股票期權模式：這種模式就不是真正意義上的股票認購權，雖然說享受股票分紅、轉增股等權利，但是最後只能拿到利潤，拿不到普通股。具體的東西包括很多，比如：設立虛擬股票期權獎勵基金、虛擬股票期權行權價設計、行權時間方式，虛擬股票出售的田間，出售對象以及售價，這些東西都將直接影響你的收益。
3.限制性股票模式：這種就是給你股票，但是對於股票拋售有一定的特殊要求，往往給你限制性股票時候會給激勵對象一個特定目標，只有當激勵對象完成該目標後才能拋售限制性股票兌現獲利。
4.期股獎勵模式：就是公司從當年利潤（可能是未分配利潤中）提取獎金，折股獎勵給員工。
其他的各種模式完全可以套用上述的思路。注意的是往往這里的股權激勵方式只要員工辭職就沒有了，往往很多模式對應的期權期股都是無法轉讓的。
上面說的都是上市公司，如果你去的公司是沒有上市的公司，或者准備IPO的，那這個股權激勵的東西就很有風險了。這里的期權股票很復雜，首先牽涉到一個定義叫做美國存托股票ADS和美國存托憑證ADRs。其實很多中國公司上市都採用美國存托憑證。打個比方，2005年8月5日，在NASDAQ上市，首次公開募股共發行404萬股ADS，每股27美元，融資1.091億美元，當日漲幅354%。
你當時如果在沒有上市的時候加入該公司可能會有兩種股權激勵方式，第一種期權，第二種股份，這里說的股都是指的原始股份，當在美國融資又不想被美國股票上市法則束縛時，會把所有公司已有的原始股份合起來在NASDAQ賣，所有合起來的原始股在美國叫做ADS（美國存托股票），在NASDAQ會把所有的ADS打包生成ADRs（美國存托憑證）作為該公司在美國的流通股，那麼如果有美國人拿到ADRs等同與你在國內拿到原始股，通過這樣的方式你的公司的股票可以在美國上市了。那麼牽涉一個很麻煩的問題ADS與原始股（也可能是普通股，這要看你的公司是否在本地上市）的比例，一般來說上市公司上市前都將公布ADS與普通股兌換比例，然後根據這個比例將手上的期權或者原始股兌換成為即將在美國上市的ADRs，這個比例對ADS股東以及原始股東都沒有任何影響，大家可以根據比例計算最後IPO成功後自己的收益。
比如你拿到8000股期權，行權價格1美元，行權時間為2014年10月29日。然後你公司將在NASDAQ上市，將公司所有的500萬普通股打包成為ADS，以募集資金2億美元，假設普通流通股擬定票面面額為20美元，那麼通過會計事務所審計計算的ADS與普通股兌換比例大約為2：1。假設最終你公司的股票溢價發行，發行價為31美元，你上市當天收益的計算公式是 8000*2*（31-1）*6.357=3051360，發行當天你就是百萬富翁了。（這里有一點就是ADS與普通股兌換比例計算的具體方式過於復雜我自己也沒有弄明白）
『肆』 期權股和原始股有什麼區別
其實期權股比原始股出現的更早，它是最先在企業內部所形成的一種股份，它最初的時候其實就是企業沒有上市之前為了激勵員工所獎勵給員工的一種期權財富，今後也不管上市不上市，也都對擁有期權股的員工利益不產生任何影響，它的作用是為了激發員工的工作熱情，為公司的發展而貢獻最大的力量。
期權股只有在上市之前經過了交易所的確認稱為了原始股的時候，才能夠在內部進行認購，而當上市之後，也才能稱為流通股進行自由的買賣交易。所以，期權股和原始股市並不一樣，他們是有一定區別的，其主要區別是原始股指的是那些公司在沒有上市之前就在內部進行發行的股票，原始股由於很便宜，所以受到很多人的追捧，因為公司一旦上市，那麼原始股的身價就會暴漲，甚至發行價就會超出原始股的好多倍。那些在我國股市成立初期的時候，擁有原始股的股民，現在身價都已經不菲。
而所謂期權，其實也就是一種選擇權，它是在期貨中所衍生出來的金融投資工具，是指在未來的某個時期能夠擁有買賣的權利，而購買的一方再支付款項之後，在未來某個特定的時間內可以向賣方出售約定好的數量的標的，但是並沒有必須要買進或賣出的義務。期權股就是這種，可以在未來特定時間內進行交易的一種股份。
『伍』 若公司上市之後，如何實現期權的變現
當下，期權已被人們所熟知，股票期權的優勢確實很多，比如說它虧損有限，獲利無限，鎖定風險，盈利倍進！
案例解析
1、激勵模式：這是一家典型的高科技企業，公司的成長性較好。最適合高科技企業的股權激勵模式就是股票期權。由於該公司是境外注冊准備境外上市，沒有國內上市公司實施股票期權計劃存在的障礙，因此選擇採用股票期權計劃是很合適的。
2、激勵對象：對高科技企業而言，人才是根本，在其它條件相似的情況下，企業如果缺乏有效的激勵和約束機制，就無法吸引和穩定高素質的人才，也就無法取得競爭優勢，實現長期發展的目的。該公司員工90%以上具有大學本科以上學歷，其中30%具有碩士以上學位。因此該方案以全體員工為激勵對象是一個明智之舉，它將公司的長遠利益和員工的長遠利益有機地結合在一起，有助於公司凝聚和吸引優秀的人才，建立公司長期發展的核心動力。
3、激勵作用：該方案的激勵作用來自於公司境外上市後的股價升值和行權後在不兌現的情況下持有公司股票享有的所有權利，激勵力度比較大，但由於周期較長，對於更需要現金收入的員工來說這種方式就較難起到激勵效果。
『陸』 股票期權是什麼意思
股票期權是上市公司賦予高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以事先約定的價格購買普通股的權利。股票期權是一種不同於員工股票的新型激勵機制。它能有效地將高級人才與自己的興趣結合起來。行使股票期權將增加公司的所有者權益。持有人從公司購買已發行股份，即直接從公司購買，而不是從二級市場購買。股票期權的特點：與股票、期貨等投資工具相比，期權的區別在於其非線性的損益結構。正是期權的非線性損益結構使得期權在風險管理和證券投資中具有明顯的優勢。通過組合不同的期權、期權等投資工具，投資者可以構建不同的風險收益組合。
決定股票期權的價格、實施和有效性。股票期權的認購價格可以以股票期權合同簽訂日前一段時間的平均市場價格為基礎。股票期權的實施有兩種方法：統一方法和加速方法；加速法是指可行權期權的比例隨著年限的增加而逐年增加的方法。與勻速法相比，加速法更能保護企業的長遠利益。股票期權的有效期為合同簽訂後或經理人離職前5-10年。由於經理人與中小股東之間存在信息不對稱，經理人應在一定期限內行使股票期權，公司應披露此類交易。需要注意的是，公司發行、配售或者分割股份時，應當按照相同比例增加股票期權。經理違反法律規定的，公司有權收回未行使的股票期權。當股票價格低於行權價格時，一般不允許對股票期權重新定價。
『柒』 公司臨上市前給我分了10000股票期權,一年後會漲幾倍
公司一旦上市，那麼翻十倍，翻幾倍的可能性非常大，具體不定。
期權不是代表現金，不是代表股票，而是一種權力，到約定時間可以行使的權力。有的公司是認股期權，公司允許在未來的某個時刻，期權持有者在特定價位、在特定時間，購買公司的股票。
行權也是有一定成本的，及時一股0.1元，那麼手中的100000股，需要支付1萬元，這就是我們付出的成本，但是，對於公司未來的發展，是否能上市，不能轉給第三方等風險，這些風險是不能忽視的。
對於准備上市的公司來說，這種方式的激勵作用比較明顯，上市的那一天，員工便能得到報酬，比如說一家剛成立的公司，某員工可以拿到1000股股票期權，在沒有上市之前是空頭支票，但是在上市之後，如果每股10美元，那麼這位員工將會得到10000美元的報酬。
『捌』 股票期權在上市公司派息或者送股後也要跟著股票除權嗎
股票期權是不存在除權問題的，股票期權的價格只與標的股價格和時間因素相關，但是當股票除權後影響到了股票價格，那麼期權價格自然要受股票價格因素影響。但是這個影響是個性化的，並不是千篇一律的，因為還有時間等其他因素在起作用。
『玖』 公司上市前給員工作為激勵的股票，不是直接給嗎
上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃，這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃，兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大，都是把股權股份分給員工一部分，讓員工更賣命的為公司幹活。
另一種情況就是給員工的直接配伍配股，他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種，像普通的員工，你本身要麼就是達到一定工作級別，能夠給你配股，要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的，因為就算是華為實行全員持股計劃，也不是說你剛進去你就有股票，你得達到一定的員工等級，這個幾乎所有的公司都是這樣的。
『拾』 創業公司上市會分期權嗎
法律分析：不一定，主要由創業公司的股東自主決定。在實踐中很多創業公司會推出自己的股權激勵方案，以本公司股票期權為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》
第二十八條 本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的條件購買本公司一定數量股份的權利。 激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用於擔保或償還債務。
第二十九條 上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者： （一）股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價； （二）股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一。 上市公司採用其他方法確定行權價格的，應當在股權激勵計劃中對定價依據及定價方式作出說明。