① 信邦制葯股票歷史最高價格是多少
上市首日的價格59.00.復權價267.40
② 近幾年分紅最好的10個股票
002489 浙江永強
002707 眾信旅遊
603077 和邦股份
002583 海能達
600487 亨通光電
002390 信邦制葯
000630 銅陵有色
002644 佛慈制葯
002397 夢潔家紡
002498 漢纜股份
③ 社保601組合什麼時候進入信邦股份
建議直接咨詢當地社保局或者撥打12333
④ 惠州信邦集團好不好啊我是應屆畢業生。
既然你誠心誠意地提問了，那我就大慈大悲地回答你吧：
信邦集團在各高校的宣講會很給力，令各位同學都很嚮往其工作生活與發展空間，但這僅僅只是美好的幻想而已-比傳銷洗腦還厲害，大部分人接受了殘酷的事實之後，都會有受騙的感覺；
先說下工作時間吧，一個月上班24天（合同里寫著每周5天），大小周輪休，木有加班費；
試用期三個月，但實際上大部分人都試用4個月，轉正工資只加10%；
年底雙薪、年終獎的，要等你待夠一年才有；
說下公司的實際情況，公司用人方式是「把女人當男人使，把男人不當人使」，每個企業都想獲利，請少一個人，少點開支，就多點利潤，這個你懂的，所以這里的工作量、工作壓力不小，上級下的任務，你得絕對服從並按時完成，勞動法什麼的都是浮雲；
公司的制度出現很大的問題，平均以每個月50人的速度辭職，你會發現，這里的管理層年輕化，基本不到30歲，因為老員工基本都走光了，這里的發展空間很大，前提是你願意並且能呆得住；
公司只重視生產，不重視管理，如果你是管理人員，你會發現，你的工資達不到公司的平均水平，連車間的普工都比不上；
公司的管理無法調動員工的積極性，通常都是幹得最多，拿得最少，而幹得最多，通常都死得最快--干多錯多、罰單也吃得多；談不上企業文化、團隊合作，只有人人自危、各家自掃門前雪；沒了積極性，自然不會有人給老闆提出逆耳的忠言，自然不會有人主動請纓組織公司改革。。。
公司的方向，不是帶著全體員工一起成長、一起對外擴張賺錢、一起分享勞動成果；而是對外獲利的同時，也不會忘了拿走你口袋裡的；
最後要說的，這里是值得應屆生鍛煉的一個地方，大量的工作與壓力，能令你在短時間內學會很多技能，離開信邦的時候，你會發現你的起點比一起踏出校園的同學高很多。。。
來吧，信邦集團歡迎你！！！