❶ 如果合夥人離開了，怎麼辦
創業本身就不易， 中途有合夥人要退出這事發生咋辦？很多人說，不可能，都是好兄弟，怎麼可能走呢！
說個很殘酷的事實，一個公司從小到大，合夥人離開是個大概率事件，翻遍幾個國家上市公司的團隊名單，幾乎所有的公司都經歷過合夥人離開的事情，或遲或早。
所以不要諱疾忌醫，應該正確面對這個事情。
最近娛樂圈的王寶強離婚事件，科技圈的馮大輝離職事件，刷遍朋友圈，前面的事不太懂，後面的關注多一些，根據高少星發的公號文章說，就是fenng在丁香園做了六年CTO，公司高管還進了董事會，最近離職了，有一些股份公司想回購，但是價格沒談攏，加上一些溝通和誤解，導致各種撕逼事件，因為文章刪了具體細節也不確定，只是抽象出一個問題，就是一直以來合夥人退出然後翻臉的事情時有發生，而且有可能對各方對公司都會造成非常大的影響，輕則品牌受損，重則業務一蹶不振。
提前准備：合夥協議
那合夥人退出咋辦呢？
這個得分提前准備和事後解決來討論
合夥人退出既然是個大概率事件， 在合夥之前，大家就應該先把協議先寫明白。
下面列了合夥協議的標配條款（主要參考： 鄭明龍律師的文章《干貨：創業團隊的合夥協議怎麼簽？》）
1.合作背景
合夥背景很容易被忽略，但這恰恰是最基礎的部分。闡述合作背景，是對合夥人之間據以合作的資源整合分析，是合夥人之間各自的角色定位和對項目的貢獻的梳理過程。
2.創業項目概述
創業項目是合夥事業的載體，開工之前，總得把要做什麼事情，做成什麼什麼樣搞明白，包括項目類型、經營范圍、領域、定位、運營模式、項目推進計劃、發展願景等。
3.出資
出資方式。法律規定的出資方式包括資金，土地、廠房等不動產，汽車等各種動產，專利、商標和著作權知識產權權益。創業實踐中，有些人是以技術、特定勞務或特定資源出資。創業實踐中得通過條款進行技術處理，進行合法化。
出資期限。出資期限包括資金到位，動產和不動產權利轉移，在創業團隊中，常見的轉移是知識產權權益轉移。出資方式及到位期限，得明確約定，確保合夥人的合作資源同步到位，保證創業項目的順利推進。
4.股權比例
在做股權結構時，都必須要考慮到股權激勵池、未來融資及引進新合夥人的股權代持。所以，在股權比例條款中，不能做常規約定，對於有代持情況的，應予以特別明確。
5.分工
在合夥人之間決定共同創業的那一刻，應該都對彼此分工有明確的認識和界定，（投黑馬www.touheima.com專注於文創領域的眾籌平台）但還是要通過書面的方式固定下來，誰是CEO、CTO、COO，要確定下來。明確分工的重要性還在於直接關系合夥人在項目的職責。
6.盈虧承擔
這是很重要的條款，其意義不言而喻。盈虧還是得說清楚，包括盈利怎麼分享，虧損怎麼承擔，其中的原則、規則和流程，應先小人後君子。
7.薪資
對於需要拿薪資的合夥人，還是要做具體約定。
8.財務
創業團隊的財務一般都是很不規范，沒有專職或兼職會計人員，但還是要規范資金保管、支出、記賬和監督。
9.決策和表決
合夥人依法享有法定的股東權利，這點是毋庸置疑。但創業的不確定性決定了其決策和表決權，必須不同，必須引入分歧表決規則。創業團隊需要核心，在創業項目及團隊重大事項表決方面，應當賦予CEO及其重要甚至一票通過和否決權。
10.股權成熟
設定相關的股權成熟機制。
11.股權稀釋
創業項目在融資時，肯定要稀釋股份，一般而言，創始人的股權都是按股權比例平等稀釋，但也有不作平等稀釋的情況，也有股份代持的特殊情況。因此，對於股權稀釋，應根據不同情況，作具體安排。
12.創業項目保護
一般的合夥人協議，容易忽略對創業項目的保護問題。
創業團隊在創業過程中，很容易因為各種分歧，而導致合夥人分崩離析，部分合夥人退出，帶走創業積累的技術、知識、經驗和模式，另起爐灶。
為防止這種情況出現，我一般要求創業團隊在合夥協議中，必須有加入保密、競業限制、同業禁止、全身心投入和商業模式保護條款。商業模式保護條款比較少見，在美國，商業模式是受法律保護的，但並沒有包括商業模式。但法律未列入保護范圍，不意味著不可約定。即對創業項目的商業模式進行明確約定，誰要是另起爐灶或泄密，就得承擔違約或賠償責任。
13股權轉讓、退夥和吸收入伙
為保證創業項目的穩定性，一般禁止合夥人對外轉讓股份。
創業過程中，部分合夥人因各種原因退出，及因項目需要引進新的合夥人，都是很正常，但合夥人的退出及入伙必須要講好規則，否則，對項目的影響是非常大，甚至是致命的。這里，就必須對退夥的准許事由、退夥流程，吸收入伙條件、表決和流程，都必須進行詳盡的約定。
14清算
清算條款也很重要，創業項目固然想要成功，但也得考慮可能存在的失敗的情況，對創業失敗後合夥事業、財產的清算流程和規則進行約定，特別是對於創業過程中取得的知識產權成果的清算，尤為重要。
事後解決：股份回購/股權落實
如果以上這些事前沒列明白，那這個就要費點心思了
首先，如果公司還不太大，離開的合夥人要是對股權不太在意， 留給還在奮斗的兄弟們那最好了，還在的兄弟們道一聲謝謝。
如果公司發展的有一定規模了， 股權相對值錢了， 這個可能就需要大家坐下來商量一下了， 一般來說也有兩種解決方案，公司或者其他股東按一個價格回購股份， 另外一個解決方案就是股權落實（股權如何落實到個人）。
Fenng與丁香園的矛盾主要因為限制性股票回購和參照估值的意見不統一，
知乎楠爺也寫了篇文章《閑話限制性股票回購：為什麼按照上一輪估值回購不靠譜》
為什麼說公司一般不會按照上一輪估值回購，其實原因很簡單，在公司沒有IPO或者並購之前，所有的估值都是不被市場廣泛承認的，我舉個例子吧：
小A在2012年獲得行權資格，按照當時公司估值1000萬美元拿到了公司限制性股票，2014年，公司C輪估值到了4億美元，2016年行業不景氣，公司發生了巨大的困難，小A也不太順心，想離職，此時公司也想對外融資，但是估值已經跌到了1億美元，那我們試想一下，小A離職的時候，公司會以四億美元估值回購他的股票么？這顯然不可能。這是個制度性問題，如果我們只看到公司當前估值相當於上一輪漲了三倍就要答應這個回購條件，那麼未來公司估值下跌，公司股東和在持股的員工損失只會更大。我們很多人看問題，只看到自己的利益訴求，看不到公司在統籌這個事情上的難度和不可操作性。
再說上市公司期權和限制性股票。去年股災之後，很多上市公司推出了員工激勵計劃和期權計劃，但正式授予的時候，股價比當時定的期權價還要低，使得很多公司的激勵計劃直接流產。員工都不傻，不會高於市價參加激勵計劃，那麼公司為什麼還要以上一輪估值回購呢？上市公司的限制性股票在限制期內回購，都是原始價格回購，直接注銷的，從未聽過按照上市公司某個時間的市值回購員工股票的，這不合理，也無法操作。
所以，討論員工的股權回購，用上一輪估值是不合理的，也沒法操作，如果非要說有什麼建議，我的建議就是，在足夠好的工資+業績獎金機制的基礎上談限制性股票，基本不要考慮期權。目前看，行權成本，行權周期，限制條件和納稅，對於一個普通人來說，毫無意義，如果以顯著低於行業標準的工資+獎金，只是為了期權，毫無意義。
合夥人離開一些不能做的事兒
在合夥人離開的時候，當事人雙方有些事情盡量不要去做。
不要把一些還沒談好的事情公開
不要去公開吐槽或者抱怨
不要去糾纏小利益
不要去翻舊賬
不要去講一些公司戰略層面的機密信息
本著「好聚好散」的原則，以上對於事情的處理並沒有什麼幫助，且可能激化矛盾，對公司和兩方本人帶來不利的輿論影響。
而且在一些關鍵時間點， 大家都處於一個很敏感的狀態， 很多無意的動作可能都會被曲解或者誤解，所以最好還是盡量少做動作。
小結
親兄弟，明算賬， 才是真兄弟
合夥創業的初衷肯定是志同道合、互相認可，但是創業道路避免不了發生態度不合、合夥人離開的情況，各位創業者還需理性看待，做好事前的准備，想好事後的預案都是有必要的，失去了一個合夥人還能再招，如果因為大家利益矛盾，互相傷害， 甚至公開撕逼那就得不償失了。
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❷ 合夥人突然離開怎麼辦
這個跟學什麼沒關系，這個事情處理起來有3個問題
第一，你說的盈利是怎麼算的，算不算你們4W回本，已經回了，給他2W，算是購他的股份，利潤給他一半，屬於利潤分紅了，要看你們當時怎麼約定的，分也說的過
❸ 丁香園的薪酬待遇如何
2015 年我國城鎮居民人均可支配收入為 21966 元，上海、北京、浙江等地的人均收入達到 4-5 萬元。相比而言，醫生的人均收入已不算低。然而考慮到從醫所需要付出的直接和間接成本，比如巨大的工作量和工作壓力、為接受高等教育所付出的時間和精力、以及長期以來受醫鬧影響而需要承擔的人身安全風險，大部分醫生認為收入與付出之間沒有達到令人滿意的平衡。有 7% 的醫生每日工作時間超過 12 小時，然而他們的年收入卻只有 7.2 萬元。值得注意的是，醫生超負荷工作成為一種普遍現象，78% 的醫生每天工作時間都超過了 8 小時。
❹ 基金重倉股停盤的不同滋味 是機遇還是風險
隨著年底基金業績排名大考的愈來愈近，基金重倉股的復牌預期也被各家基金公司給予更多的期望，但是基金重倉股的復牌並不一定與漲停板關聯起來。因市場情緒和分化的因素，那些長期停牌的基金重倉股復牌後的迥異表現也讓重倉其中的基金經理品嘗不同的滋味。
流動性的風險
重倉股停牌大多數情況下似乎預示著喜悅的心情，但在今年七月，深圳一家基金公司卻因為旗下基金的問題不得不面臨艱難的選擇和壓力，因接近一半的重倉股因籌劃重組在產品周期內停牌，並且因為多隻重倉股復牌後表現不及預期，甚至出現較大程度的補跌，導致這家基金公司旗下觸發式產品不僅在到期後觸發無望，反而出現累計10%以上的虧損。
非常蹊蹺的是，這種基金重倉股大面積重組停牌的現象在基金業內非常罕見，深圳一位基金經理直言「幹了這么多年的投資，從來沒遇到這種事情。」因此這種因為大面積停牌導致基金流動性變差、甚至直接導致了基金經理在弱市氛圍下無法控制重倉股殺跌的風險。
但不得不承認的是，因2013年以來的上市公司轉型、做大策略的重大變化，重組、收購、重大戰略合作成為上市公司求業務發展、求市值崛起的一條捷徑，在2014年，上市公司停牌層出不窮，因此原本罕見的基金重倉股停牌成為一種可能。
理論上說，籌劃重大資產重組或重大合作而停牌的股票被視為送錢股，基金經理其實很大程度上是希望自己的重倉股能夠趕上重大資產重組停牌的「好事」，但在今年上半年的市場環境下，停牌的重倉股一旦復牌，其補跌的動力往往大於重組上漲的動力，殺跌幾乎成為必然的選擇。前述因重倉股復牌拖累業績的基金經理也向本報記者坦言，復牌的時點非常關鍵，如果這些品種提早復牌或者繼續推遲一個月，情形就完全不一樣了，但無奈的是，這些重倉股復牌的時間選在最糟糕的時間。
而另一個因素是，具有周期性質的基金產品與傳統的公募基金在操作性上具有較大的差別，股票因並購重組而停牌對大多數公募基金而言都可能是偏利好的，如果市場並不特別糟糕。但對一年期產品而言，如果重倉股因資產重組而停牌，這往往是一件壞事，有基金公司人士直言由於時間成本非常高，如果重倉股長期停牌甚至到期後仍然無法復牌，這不僅浪費了倉位也對產品的流動性帶來影響，而在市場非常糟糕的階段，重倉股停牌也暗含了殺跌風險，這使得一年期產品的運作變得更被動。
投資者情緒偏好
除了復牌的時間外，實際上基金重倉股復牌後公布的結果也對股價形成直接影響，一些基金經理坦言在最糟糕的時點復牌，上市公司講出的故事是否性感是至關重要的，如果僅僅是化工收購煤炭這樣的故事顯然是無法滿足投資者對未來預期的設想，甚至是手游開發商收購手游平台商這樣看似還不錯的產業鏈融合都已經無法討好投資者了，顯然市場對復牌後短期股價表現的邏輯在於你是否有新意，是否足夠性感。
就在重倉股復牌後表現不及預期的六七月份之際，寶盈旗下多隻基金重倉的朗瑪信息（行情 研報）（300288）也宣布復牌，但與其他一些股票復牌後股價暴跌完全不同，朗瑪信息復牌後連續走出五個漲停板，在第五個漲停板之後，朗瑪信息稍稍調整一段時間後又再度上漲超過20%，復牌後該股的累計漲幅截至10月初達到90%。
朗瑪信息之所以能夠弱市復牌後金槍不倒在於公司講出了一個十分性感的故事，互聯網醫療相比於老套的概念具有足夠的新意，符合2014年資金挖掘新概念的邏輯，且故事的實質操作大致是合理的。朗瑪信息6.5億元收購的39健康網全部股權的確是當前國內最大的互聯網健康服務網站，在目前所有的互聯網醫療公司中，39健康網是利潤規模最大的一個，而在朗瑪信息宣布收購39健康網的兩個月後，騰訊以7000萬美元的高價戰略投資丁香園，但只獲得少數股權，丁香園在流量、用戶規模、凈利潤等指標上都不及作為朗瑪信息的39健康網，這使得基金經理對繼續持有朗瑪信息擁有了更大的信心。
相比於上述吸引機構資金持續介入的性感故事，涉及重大資產重組的北緯通信（行情 研報）（002148）今年七月中旬的復牌股價表現則令機構倍感失望，前期股價已經下跌了五個月的北緯通信重組復牌當天再度暴跌超過6%，並在隨後的十個交易日內累計跌幅超過15%。北緯通信的收購對象不性感是主要原因，北緯通信以3.6億收購一家手機游戲分發平台的82%股權，但對於急躁而缺乏耐心的A股市場而言，手游平台商雖然是一個靠譜的對象，但手游的故事屬於2013年，而不是需要新概念的2014年。在這種背景下，雖然朗瑪信息中報業績、三季度業績出現超過20%的嚴重下降，但是市場依然給予公司近百億的市值規模。
但是市場情緒稍一樂觀，重組後股價表現的風向標又開始變化，基金重倉股不用擔心自己的股票復牌後講出的故事是否足夠性感，因為在大多數基金經理看來，市場回暖背景下，任何有利於未來基本面變化的利好因素都會被短期快速放大，甚至基金經理持有的個股即便遭遇重組失敗也會被解釋為利好。
大摩華鑫基金持有的賽象科技（行情 研報）（002337）、華夏成長（000001，基金吧）基金持有的江蘇舜天（行情 研報）（600287）、私募基金持有的迪馬股份（行情 研報）（600565）等公司在停牌幾個月後紛紛宣布重組告吹，但令投資者感到欣喜的是，這些品種不僅僅沒有出現股價走跌，反而以漲停板來迎接自己的利空消息，而其中關鍵的因素在於，這些品種的復牌時間都恰恰在市場情緒極高的九月份。而對於前述基金重倉股復牌後重組方案確定，卻無奈迎接跌停板的基金經理而言，這種反差無疑是一個極大的諷刺。
停牌的兩種結果
正因為市場情緒逐步抬升，基金重倉股停牌似乎無需擔心今年上半年糟糕的境況，即便在結構化行情顯著分化的第四季度，基金重倉股的停牌和復牌預期在基金公司眼中仍然是一道美妙的晚餐。
以國投瑞銀基金（博客，微博）公司為例，西隴化工（行情 研報）（002584）自10月28日復牌後3個交易日大漲超17%，重倉該股的國投瑞銀融華基金（121001，基金吧）也於10月30日創下2.7404元的累計凈值歷史新高。基金三季報顯示，截至2014年9月30日，融華基金持有西隴化工1059.39萬元，佔到該基金股票市值比重5.42%。事實上，除了西隴化工外，融華基金三季度末的前十大重倉股中還有天廣消防（行情 研報）（002509）和三花股份（行情 研報）（002050）因籌劃重大事項停牌，兩只股票分別占該基金股票市值的11.20%和8.80%。
此外，富國醫療保健基金也存在重倉股大面積停牌的現象，且富國基金（博客，微博）似乎不僅無需擔心復牌表現，似乎更加期待復牌給基金凈值帶來的正面刺激，根據該基金披露的情況看，截至6月30日，其前十大重倉股分別為北陸葯業（行情 研報）（300016）、理邦儀器（行情 研報）（300206）、寶萊特（行情 研報）（300246）、凱利泰（行情 研報）（300326）、福瑞股份（行情 研報）（300049）、博暉創新（行情 研報）（300318）、陽普醫療（行情 研報）（300030）、百潤股份（行情研報）（002568）、冠昊生物（行情 研報）（300238）和華潤萬東（行情 研報）（600055）。其中北陸葯業於8月27日宣布，正籌劃重大事項實施停牌，凱利泰於8月6日起停牌，博暉創新6月25日停牌，百潤股份在7月22日宣布停牌進行資產重組，華潤萬東從2月11日起停牌，此外持股並不算多的尚榮醫療（行情研報）（002551）從6月12日開始停牌。
在市場情緒樂觀的背景下，長期停牌的基金重倉股即便復牌後重組失敗也能以漲停板迎接利空，但是另一種長期停牌的情況就不一定了，最近基金重倉股獐子島（002069）的停牌可能已經讓基金經理做個跌停的准備了。