『壹』 農行勞務派遣
不清楚地區差異
派遣制的櫃台，也就是平時最常見的櫃員，直接在銀行網點實習，一般少有培訓，現在的銀行系統挺傻瓜程序的，就是文件規定比較多。
待遇的話，工資現在都沒細項了。。。不過正式工基本都是高層的，至少也是網點主任，營業經理，一把手或者機關人員。
『貳』 [求助]農行的勞務派遣與正式員工到底有什麼區別
勞務派遣叫合同工，正確來講，你並唔屬於農行，你在農行產生既剩餘價值會被你所屬既公司剝削，然後剩下來的才是你的。
『叄』 有誰知道農行勞務派遣員工一個月工資大概多少
就我所知道的情況共享一下 ：
1、工資待遇：勞務派遣工跟正式員工工資待遇相差很遠，這你已經知道了，但是你才幹了將近1年，時間還長著呢，如果想像老員工一樣的高工資，除非你每年的績效無比突出！這樣你才有機會轉成正式員工！否則，干一輩子都是派遣的，工資上漲的幅度也非常小。
2、其他待遇：正式工跟勞務工的其他待遇也是相差不小，比如公積金、社保之類，總之正式工跟勞務工的待遇相差不是一點！順便說下公積金，你才幹一年，估計公積金最多不超過300一月，但是正式員工的公積金，起碼是你的5倍之多！
不過話說回來，能進農行已經算是很好的了，雖說待遇不比正式工，但是刻苦一點做多幾年，還是有機會轉正的！你男朋友還是個窮酸教書的呢，憑什麼看不上你啊！
你就大方告訴他唄，說單位對自己分配的制式是勞務派遣性質，勞務派遣工沒有什麼太不起頭的，如果他家人看不上你，那是他損失，別以為自己除了他就沒有人要了！
『肆』 緊急~~~~農行勞務派遣工（綜合櫃員）的待遇怎樣啊
各地方不一樣，我是湖南這邊的農行派遣工，基本工資800+200塊預發績效工資。如果你沒有其他計價產品的話，扣掉給你交的三險（養老，失業，醫療）一個月也就800多塊錢。這個跟正式工差遠了，他們每個月預發績效工資就是1000。他們有五險一金，我們過節費都是正式工的一半。然後每個季度的績效工資我們也是沒有的。所以，你只能努力去給農行賣產品（保險，基金，理財產品等等）了才能拿到工資+提成。上面還要從你這里抽頭，所以你自己做的計價產品拿到的錢還沒有別人從你這里抽的多。這么跟你說吧，沒有賣計價產品一個月就800多，如果你賣的好，一個月可以拿一千五以上。你應聘的是櫃員，以後也只能是櫃員，沒有晉升空間的。並且現在農行事情越來越多，待遇越來越差了。主要是被合作醫療搞的，都是一些低端客戶，來取幾十塊錢的太多，不知道其他地方是不是這樣。正式工都鬧著要罷工，何況派遣的？我的辭職信已經寫好了，下個月初就交
『伍』 急急急～～～農行勞務派遣工的待遇咋樣啊
農行是大型國企
怎麼也比你說的普通民營強百倍
我也是農行的勞務派遣員工 縣級支行 工資就像你說的那樣水準吧
我們這里是同工同酬的標准
但是晉升的機會是沒有的
勞務派遣屬於臨時工性質
但是有個工作就不錯了
來鍛煉一下吧
以後有機會可以出去 銀行的經驗可是難得的啊
勞務派遣啊 我們同病相憐啊
被在乎其他員工的眼光
好好乾活就行
『陸』 農行勞務派遣最近咋這么多啊
農行是有這個政策，一般做櫃員，要工作出色的話，兩年後有機會轉正的，我的一個朋友就是這樣，今天六月底就可以轉正了，甘肅省的
『柒』 農行勞務派遣轉正
如果已經轉為派遣的話，說明勞動關系在不知情況的時候改變了主體，可以找原單位要相應的經濟補償
因為你是在不知情的狀況下被派遣的，是可以要求轉回為非派遣工的
如果勞動報酬方面沒有很大差別的話，就無所謂了；派遣和非派遣工，就是在升職的時候有所差別而已，一般重要崗位都會安排非派遣工來擔任
『捌』 什麼是勞務派遣有什麼弊端農行的勞務派遣怎麼樣
勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，並向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。
一、同工不同酬，勞動者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低20%至30%左右，這主要是用人單位由於要支付給勞務派遣機構除規定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費等）、社保公積金以及獎金福利待遇外，每月還要支付一定的管理費用。用人單位為了壓縮成本，不額外增加負擔，通過壓低薪資水平的辦法來達到目的。 二、派遣員工的安全健康得不到保障。由於派遣就業，勞動者不直接為僱主提供勞動，而是為僱主的客戶提供服務，出現了「第三者」，形成了三角形關系。這就會產生勞動者安全易被忽視等弊端，而且由於勞務派遣員工的流動性較大，一些有毒、有害、有輻射的工種產生的職業病在短期內（如半年、一年）不易被發現，給派遣員工的身體健康留下了安全隱患，等到發病時，已找不到下家。 三、派遣員工的職業生涯無發展。派遣員工由於不是用人單位的正式職工，即使工作能力強、表現好也沒有晉升機會，嚴重挫傷了職工的積極性。 四、用人單位的某些福利派遣員工享受不到。如產假、特休假、補充保險等。由於派遣員工不是用人單位的正式職工，所以用人單位不願為他們額外投保補充保險，而勞務派遣機構更拿不出這筆錢為派遣員工參加補充保險。 五、派遣員工沒有組織歸屬感，不利於員工隊伍的穩定。由於派遣員工在用人單位是「二等公民」，處處受到歧視，容易造成職工的自卑心理，就會頻繁離職（如蘇州某一外資企業派遣員工離職率超過了百分之六十），對用人單位的正常生產造成了一定影響。 六、某些用人單位鑽國家法律、法規、政策的空子，大量使用派遣實習生，既攝取了大量的廉價勞動力（壓低實習生報酬，加班工資更是低得可憐），又達到了逃避繳納社會保險的目的。 七、某些勞務派遣機構為了追求高額利潤，不擇手段，利用員工人生地不熟的狀況，與之訂立對派遣員工不利的所謂住宿協議，並收取押金。派遣員工的基本生活住宿條件得不到保障。 八、勞務派遣的管理機構既是運動員，又是裁判員。不能做到公開、公平、公正，不利於勞動力市場的健康發展。
『玖』 關於農業銀行勞務派遣工轉正式員工途徑
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